Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до полутора лет. Через 15 дней у меня кончается декретный отпуск но у меня есть очередной отпуск за два года. Я поехала и написала заявление чтоб они мне предоставили мой отпуск за два года но они мне хотят подписывать потому что у них финансовые проблемы. Как быть мне помогите пожалуйста

Здравствуйте. на меня есть исполнительный лист. Работодатель по нему выплачивает 50 % от з\п. в июне этого года, вышла в отпуск и получила отпускные в полном объеме, занятость частичная, т.к нахожусь так же в отпуске по уходу за ребенком и получаю выплаты по уходу за ребенком. В июле месяце , работодатель не выплатил причитающуюся з.п за 12 дней июня и детские, мотивируя это тем, что мне были выплачены отпускные в полном объеме, поэтому пришлось все удержать, т.к детские по закону удерживать нельзя, мне их выплатили, по выходу из очередного отпуска, меня попросили написать заявление на удержание суммы, которую необходимо было удержать с отпускных по и.л, тем самым у меня образовался долг перед работодателем, удержания по исполнительному листу производятся дальше, но при этом с меня высчитывают и образовавшийся долг перед предприятием. Вопрос:На сколько правомерны действия работодателя, и должны ли они при удержании не выплаченной суммы с отпускных переводить в счет исполнительного листа, и где это должно отражаться, т.к в квитке отражается только сумма удержания с начисленной З.п, за минусом НДФЛ?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, собралась выйти на работу, и. к ребёнку исполнилось 1.5 года, по закону выплаты прекратились. Работодатель предлагает выйти на другую, более низкую должность, (моё место занято) на неопределённый срок, т. к. идет реструктуризация организации, и после этой процедуры мне смогут предоставить такую же должность, которую я занимала ранее. Имеет ли право на это руководитель, и как я могу уволиться в данном случае по соглашению сторон?

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должность у меня главный бухгалтер филиала. Другого бухгалтера на моем месте сейчас нет. Часть моих обязанностей распределена между другими сотрудниками филиала, а часть работы делается в головном офисе. В моей работе организация больше не нуждается. Мне предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 2 месяца.Должность сокращать не планируют. Но и выйти на работу я не могу. То есть могу, мне не могут запретить выйти, но я не смогу выполнять свою работу, у меня и доступа в программу не будет. Организация естественно тоже не заинтересована в том, чтобы я просто так сидела на рабочем месте. Вариантов, чтобы предложить аналогичную должность нет. Какие действия мне можно предпринять? Стоит ли соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон? Как я понимаю, в этом случае я теряю только средний заработок за еще 1 месяц. (Филиал находится в районе Крайнего Севера)

Помогите разобраться! Принята на работу 9.12.2013. Кол-во дней отпуска 36. С 9.12.2013 - 8.12.2014 отпуск 36дн. 9.12.2014-8.12.2015 отпуск 18дн. БиР с 22.10.15-25.03.16. Отпуск по уходу за ребенком с 26.03.2016-27.12.2018. Сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять с 28.12.2018 и как сдвинется мой рабочий год по след. ежегодному отпуску?

Добрый день! Ситуация в следующем - 23.11.18 ребёнку исполняется 3 года, но фактически выходить на работу некуда, поскольку в октябре прошлого года подразделение в г.Ярославль, где я работала до декрета, было закрыто. Осталось еще одно подразделение, но аналогичная должность и ещё 2 более низкие по квалификации в нем подразумевают временный характер работы, поскольку все заняты сотрудницами в декрете. Никаких уведомлений мне никто не присылал, головной офис в г.Москва. Как правильно уволиться и на что я могу рассчитывать, если большую часть сотрудников моего подразделения даже не сократили, а уволили "по собственному желанию"?

Добрый день! Моя жена родила 1,5 месяца назад. До родов она не работала(училась). В настоящее время тоже учится на очном уже в другом учебном заведении. Я один кормилец в семье. От государства декрет не оформляли, т.к. выплаты в месяц очень маленькие. А так как и папе можно уйти в отпуск по уходу за ребенком я посчитал что в отпуске выплата будет составлять 40% от моей оф. з/п за прошедшие 2 года примерно 15т.р. поэтому я решил узнать у моего работодателя как это сделать, но мне сказали что у них нет ставок на не полный рабочий день и что я не кормящая мама и ничего не получится. Законно ли это и может ли работодатель мне в этом отказать? если нет, то подскажите как я могу все это оформить законно и насколько меньше я смогу работать в декрете?по договору у меня режим гибкого рабочего времени(разъездной характер работы, оф оклад + премия, а по факту работаю 3/3 по 12 часов.

Доброе утро. Проинформируйте, как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком после 3х лет еще на 1год. Работаю на должности управляющий,на беседе менеджер сказала что мест свободных таковых на мою должность нет, поэтому после стажировки через 1 мес1ф1 будут решать куда меня отпрвить

Добрый день! В семье моей племянницы двое деток. Старшему 10 лет, ребенок инвалид. Младшему ребенку в сентябре 2018г. исполнилось три года. Она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Имеет ли она право: -продлить отпуск по уходу за младшим ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места? — оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом с сохранением рабочего места? — возможно ли на работе по заявлению оформить рабочий день 3-4 часа в связи с полным отсутствием адаптации ребенка в социальной среде. Мальчик посещает коррекционную школу и реабилитационный центр, куда его необходимо сопровождать, часто бывают приступы с потерей сознания. — может ли работодатель признать её неэффективным сотрудником за невыполнение бизнес планов и уволить? Бизнес план спускается руководством компании. Работа у неё не сдельная. Имеется должностной оклад. Стаж на последнем месте 14 лет. Супруг работает. Заранее спасибо за ответ.

После окончания отпуска по беременности и родам меня незаконно уволили. Полгода я судилась с работодателем. Суд 11.09 признал мое увольнение незаконным, восстановил меня в должности. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и приказ о восстановлении в должности. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На днях мне позвонили с работы и сказали, что за эти пол года отдел в котором я работала поменял свое название, а т ж моя должность теперь называется по другому. Сказали, что им необходимо меня перевести. Я сказала, что не против. Мне выслали заявление, которое просят подписать и в котором говориться, что я сама прошу меня перевести га новую должность. У меня возникли сомнения, боюсь, что работодатель переведут меня на временную должность, а т ж боюсь, что если я не подпишусь заявление, то меня уволят, т к должности на которую меня восстановили уже не сужестаут и отдел называется иначе. Что мне делать?

Здравствуйте, когда ребёнку было 1,6 я устроилась на работу, со многой заключили срочной договор, на период отсутствия основного сотрудника, причём этот сотрудник Работает в организации, но занимает другую должность(его повысили). Сейчас понимаю, что выход на работу был преждевременным. Хотелось бы узнать могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет или уже в данном случае только через увольнение. И вообще если я напишу заявление на возобновление отпуска может ли меня уволить работодатель сославшись на срочный договор?

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 ноября 2019 года. Когда находилась в декрете наш отдел сократили. Сейчас нахожусь за штатом предприятия, но как только я выйду на работу мне вручат соглашение об сокращении... Сейчас я беременная и на 15 ноября срок беременности будет 4 месяцев. Могут ли меня сократить и как я могу работать до 7 месяцев , если я за штатом?

Добрый вечер! Я работаю учителем 26 лет. Хочу подавать документы в пенсионный фонд на льготную пенсию.Войдет ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком в 1995 и 2003 годах, всего 2 года 3 месяца Спасибо.