Отпуск с последующим увольнением

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, хочу уволиться без отработки 2 недели. Написала заявление на отпуск, на следующий день сообщила работодателю, что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, на что мне сказали, что тогда меня не пустят в отпуск. Законно ли это? И как лучше поступить в данной ситуации?

Здравствуйте товарищи специалисты. С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели 1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске? 2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его? 3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные? и вообще как уйти так чтобы не оказаться в "минусе" (в том числе и в финансовом плане). Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.

Здравствуйте!Помогите советом,пожалуйста!Я работаю в ООО у ИП.Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 24 июня.Сейчас мне требуется отказаться от увольнения,но остаться в отпуске.Положенные по расчетам 11 суток отпуска еще не прошли.Как поступить и как составить необходимые документы?Заранее,огромное спасибо! Анна

Добрый день. Работаю на компании больше года, а в отпуске ещё не был. График отпусков составлен так , что мне можно уйти в отпуск только через месяц. Но я хочу уволиться. Есть ли у меня право уйти в отпуск с последующим увольнением сейчас?? И может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели???

Добрый день! Такая ситуация! Я отработал полгода в строительной компании, могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением в не графика отпусков? При этом,что у меня отпуск по графику отпусков только через 6 месяцев!если есть у меня такое право,то укажите пожайлуста стать тк.РФ.СПАСИБО!

Работал на фирме по трудовому договору с трудовой книжкой с 1 августа 2014 года по 14 мая2016 года. 14 мая2016 года написал заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск за 2 года не гулял)Работодатель на мое заявление ответил,что я уволен с сентября 2014 года предложил мне написать заявление задним числом пообещав написать хорошую запись в трудовой,пригрозив если я не напишу уволить меня по статье за пьянку. Я отказался в итоге он уволил меня 4 сентября 2014 годом за прогул задним числом. В трудовом договоре прописана з/плата 5567 а я получал на руки систыми 20000. Подал заявление в суд, но теперь требуется доказать, что я все это время работал и получал з/пл 20000 имеются записанные на телефон разговоры при которых работодатель говорит о моём увольнении по статье, но ни где не говориться по з/пл. Как доказать, что я проработал 2 года и получал з/пл20000

Работаю на работе полгода, скоро отпуск, но нужно уволиться в связи с переездом. Будут ли начислены отпускные? Как лучше уволиться? Написать на отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить меня без выплат, если я была ранее принята на время декретного отпуска другой работниыы? Дело в том, что я работаю в школе учителем английского языка, принимали меня на работу без месяца полгода назад. Я хочу дотянуть до полугода, пойти в отпуск с последующим увольнением, но опасаюсь работодателю пока об этом говорить. Вдруг меня уволят и я не получу ни отпускных, ни трех окладов, положенных при увольнении?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением не отгуляв отпуск мне сделали запись в трудовой , что я уволен(наперёд) ,я папал на больничный принёс больничный сказали оплатят, а отпуск продлевается или нет? Запись в трудовой исправляется? Сколько я могу быть на больничном?

Здравствуйте, хотел поинтересоваться по поводу окончания срока контракта. Контракт подходит к окончанию, но есть не отгуленный отпуск за 2015 год. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? И второй вопрос: Прописано ли где, о том, есть ли какой-то период перед увольнением, где мне обязаны предоставить время, чтобы не вникая в служебную суету заниматься вопросом увольнения(Сбором документов, прохождения обходного и тд.)?

Здравствуйте! Мне необходимо уволиться перед отпуском. Я работаю в школе преподавателем. Отпуск уже оформлен с 20 июня по 22 июля с последующим административным. После отпуска увольнение оформить сложно - никого в школе не будет, к тому же отрабатывать 2 недели смысла нет. Можно ли переоформить отпуск с последующим увольнением? Заплатят ли мне за отпуск? Или заплатят не полностью - за какое время?

Здравствуйте, мною было написано заявление на предоставление ежегодного отпуска в течении 14 дней с 06.06.2016 по 20. 06.2016 с последующим увольнением 3 мая 2016 года по собственному желанию. Было подписано директором ООО и издан приказ о предоставлении отпуска 03.06.2016. Последним днем работы считается 20 июня? Полный расчет при увольнении должен быть проведен последним днем моего присутствия на работе т.е. 03.06.2016 ? Какими статьями каких правовых нормативных документов я должна оперировать? может ли работодатель поменять свое решение и заставить меня отрабатывать 2 недели( даже если он подписал вышеуказанное заявление на отпуск с последующим увольнением)?Спасибо заранее за помощь