Отстранение от работы

Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с иском к ООО «Сонет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с принятием общим собранием участников общества решения об отстранении их от работы, которое, по их мнению, является незаконным. Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что поскольку указанные лица являются участниками ООО, а трудовые договоры с ними не заключались, отношения между ними и обществом должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством. Кроме того, суд отметил, что законодательством и уставом общества не предусмотрено обязательное трудовое участие членов общества в его деятельности. Поэтому нормы трудового права подлежат применению только в том случае, если в уставе общества специально оговорено, что отношения участников и общества, связанные с их личным трудом, могут быть оформлены трудовым договором. Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения собрания участников общества с ограниченной ответственностью об отстранении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании доли прибыли по итогам работы общества за год. Оцените аргументацию суда.

Добрый день! меня отстранили от должностных обязанностей 30 мая 2014 года (больше не допустили к работе, трудовую не отдали), а уволили только 24 февраля 2015 года. Имею ли я право на денежную компенсацию за всё это время?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я учитель школы. Меня с 10.02 отстранили без сохранения з.п., т.к. не поставила прививку от гриппа. А с 11.02. у меня больничный. Будет ли этот больничный оплачиваться?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопрос:Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в областной клинике, меня заставляют уволится по собственному желанию, обосновывая это тем, что я работаю по совместительству (хотя я работаю не по совместительству, а на 0,5 ставки, т к являюсь студенткой дневного отделения мед. вуза). Как я могу настоять на законном сокращении? Работодатель отстранил меня от работы на месяц без видимых причин, но при этом продолжает меня табелировать. Как мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Если работника отстранили от работы и уволили по статье через пять месяцев со дня отстранения, из-за того ,что он отказывался писать по собственному - это законно? В течение всего этого времени не допускали к работе не выплачивали заработную плату., провели служебное расследование, после данного расследования (результаты не доказывают каких либо противоправных действий) прошло четыре месяца - все это время не увольняли, ждали пока напишу по собственному и в конце концов уволили по статье 81 часть 1, пункт 7. ЧТО делать, могу ли я получить компенсацию за месяцы ожидания и восстановиться на работе? Причина по которой работодатель заставлял писать заявление об увольнении - отказался осуществлять экономическое преступление против России.

Здравствуйте, меня внезапно, без предупреждения отстранили от работы по личной неприязни. Я даже не писала собственное заявление об уходе. На вопрос на каких основаниях - не последовало. Я оформлена у них в ИП официально. Приказа еще мне не какого не давали, трудовую книжку не давали, на вопрос когда мне будут выданы мои документы - ответ был не знаем, сейчас нет бухгалтера.

Как фактически отстранить от работы (закрыть человека в доме) тренер не прошел во время медосмотр, директор ему говорит на работу не приходи, пока не пройдешь медосмотр, а работа тренера ни в цехе, ни в кабинете, а на улице????????????????

Будучи в командировке за рубежом, я сильно заболела и, сообщив работодателю о болезни, в срочном порядке уехала домой, т.к. за границей обследование/анализы стоит больших денег. Находясь на больничном более 2-х недель, я получила от работодателя распоряжение о моем отстранении от должности без каких-либо ссылок на статьи закона или трудового договора. Причиной такого решения стал мой "самовольный отъезд домой для лечения". Имеет ли право работодатель так поступать, и в какую инстанцию мне обращаться за помощью, если действия начальника незаконны?

Здравствуйте, я работаю в автомобильном сервис маркете продавцом, продаю шины и диски. Шины прямо в зале в большом количестве, у меня беременность на малом сроке, перевести меня на другую работу в этой организации нет возможности, т.к у нас только шинные магазины. Как мне быть? Является ли это вредным трудом и могу ли я претендовать на отстранение от работы при сохранении заработной платы? Трудоустройство официальное.

С работником на работе произошел приступ эпилепсии. До этого подобных случаев не было. Ситуация находилась между жизнью и смертью. Вызвали скорою помощь Откачали. Вопрос: А что делать работодателю? Ведь приступ может повториться в любой момент. Имеем ли мы право отстранить работника от работы до предоставления справки от врача, о том что он может работать.