Охрана труда

Добрый вечер. Если у кого нибудь есть подписка на консультант плюс, то поделитесь пожалуйста файлом https://www.consultant.ru/law/podborki/obrazec_programmy_pervichnogo_instruktazha_na_rabochem_meste/ Нужно для учебы

здравствуйте! работа с мегаомметром. 2 группа электробезопасности, электромонтер 5 разряд. мы и раньше самостоятельно работали с мегаомметром (прозванивали цепь, измеряли сопротивление изоляции), но по идее нам это делать было нельзя, начальники прямо об этом говорили. теперь "власть сменилась", зашел спор на счет наших обязанностей (не важно), среди прочего в ответ я говорю, что мне в таком случае даже с мегаомметром работать нельзя! на что руководство принесло распечатку из какой-то заводской инструкции, что если это постоянные работы, производимые в порядке текущей эксплуатации, то можно и со 2й. покопалась в интернете, не нашла документ, в котором это написано. все с 3й, а 2я группа может быть либо как охрана установки, либо в присутствии человека с 3й группой это все выполнять. мегаомметры на 250 и 500В, оборудование до 1000В, работаем только с электродвигателями, в установки не лазим. собственно прошу указать, какой есть официальный документ или у нас теперь внутризаводская инструкция была/есть выше госдокумента или наши начальники раньше или сейчас не правы. спасибо

Работодатель заставляет делать работу связанную с электричеством. Доброго времени суток! Работаю в одной бюджетной организации на 0.4 ставки системным администратором. Тут руководству взбрело в голову сделать из меня ещё и завхоза - электрика увеличив ставку до 0.5. В обязанности завхоза будет входить и работа с электричеством (замена светильников на потолке, лампочек, розеток и т.д.). Образования электрика у меня нет совсем. Оформлять они это, как я понял никак не будут. Всё указания будут на словах. Подскажите пожалуйста, как грамотно отказаться от этих обязанностей завхоза - электрика без последствий для меня. Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Компания 1 имеет аккредитацию в Минтруде на оказание услуг по охране труда. Заключает договор с Компанией 2 на оказание таких услуг. Можно ли в договоре как-то прописать, что оплата должна проходить по реквизитам Компании 3 (которая никак не участвует в оказании услуг)?

Здравствуйте. Является ли такая ситуация травмой на производсвте? И буду ли я как ИП нести отвественность? Сотрудник надорвал спину, когда снимал одну тяжелую коробку с другой, для того чтобы выполнять работу сидя. Но выполнять работу можно было и стоя без снятия тяжелой коробки. На результат работы это бы ни как не повлияло. Сотрудник попросил заменить его другим и ушел со смены. При расследовании ситуации, сотрудник не может внятно сказать, в какое время произошла данная ситуация и при показывании фрагмента с камеры наблюдения не может точно сказать при снятии какой коробки ему стало больно. Хотя ситуация произошла час назад. При этом по его словам с болью в спине он еще раз поднял другую тяжелую коробку, хотя этого можно было не делать. Сотрудник не отказывается от того факта, что навредил сам себе по глупости. ( На смене сотрудники работают в одиночестве (1 чел в смену))

добрый день! человек уехал на вахту(повар) на север, произошел конфликт с сменщиком на территории работодателя, сменщик ударил по лицу и толкнул с крыльца пострадавшего. В результате падения была повреждена нога (разбито колено в кровь) и был удар головой о землю после чего пострадавший потерял сознание. Когда пострадавший очнулся было сильно головкруджение и боль в спине. Пострадаваший обратился к управляющему территорией с просьбой вызвать скорую или отвезти в больницу т.к. на что управляющий сказал, что съезим днем, конфликт произошел в 5.15 утра, прошло уже более 10 часов, но пострадавший так и небыл отправлен в больницу. при повторном обращении к управляющему - тот заявил, что у тебя есть всое начальство вот пусть оно тебя и везет, т.к. пострадавшего бросили без помощи. так же есть звуковая запись разговора со сменщиком где тот угрожает потерпевшему. т.к. большой разрыв по часовому поясу - 7 часов, до куратора потерпевший дозвониться не может плюс ко всему на данный момент воскресенье. потерпевший находится на территории работодателя в районе Колымы. подскажите как действовать ?

Здравствуйте, у меня такой вопрос , вот мне сказали опеке ( охрана труда ) , том что обратиться адвокату и пойти с ним суд . На счет квартиры сиротской , чтоб очередь шла быстрее и поучить квартиру быстрее

Мой муж работает в ДРСУ, в процессе работы он получил себе заболевание ожог гортани, так как укладывает асфальт и дышит гудроном. Как доказать, что это заболевание было получено в период рабочего времени? Что необходимо сделать в данной ситуации?

Добрый день! Последние полгода в связи с увеличением напарника вынуждена работать в одиночестве в бригаде скорой помощи, что очень тяжело физически и морально, на этой почве начались проблемы с физическим а главное психическим здоровьем. Обращалась к руководству, проблему обещали решить, но уже полгода проблема не решается. На сколько мне известно фельдшер в бригаде один работать не должен. В нашем регионе достойно оплачивают работу в одиночестве, но в моём случае деньги не играют роли. Как грамотно обратиться к руководству с отказом от работыив одиночестве? Составить уведомление о том что выходить в смену в неукомплектованной бригаде отказываюсь? Возможно ли решить проблему без ругани с руководством, так как у нас в организации кадровый голод, и решить это по щелчку пальца они не смогут и мои требования вызовут крайнее недовольство

Здравствуйте! 31 января 2024 года мой муж устроился на подшипниковый завод учеником токаря. За эти пол- года возникло некоторое количество вопросов к работодателю. 1. С 1 марта было обьявлено, что рабочий день продлен на 2 часа, т.е. рабочий день изначально был с 7 до 16 часов с перерывом с 12 до 13. С 1 марта рабочий день стал считаться с 7 до 18 часов, с тем же перерывом. Такой график работы длится уже 5 месяцев! Причем работа считается сдельной и если план до 16 часов не выполнен (причем не по причине работника, а по причине поломки станков), то часы с 16 до 18 считают, как просто до выполнением дневного плана без премиальных. Весь июнь в нашем регионе, как и во многих стояла аномальная жара 40 градусов в тени, в цехах отсутствуют кондиционеры, и в таких условиях люди продолжали работать по 10 часов. К слову, приказ был просто оглашен на словах, никаких подписей приказа не было. Второй вопрос. В конце мая муж сдал экзамены и ему присвоили 2 разряд токаря. При этом во время ученичества стоимость часа его работы составляла 117,57 рублей. После присвоения разряда стоимость увеличилась на 40 копеек 117,97. Таким образом на пятом месяце работы зп за июнь составила 28 тысяч (11000 аванс и 17000зп), это при выполнении плана, 10 часовом рабочем дне ВЕСЬ МЕСЯЦ! Жаре 40 градусов и еще в выходной день на День России он тоже работал полный рабочий день. Есть еще вопросы, но вот эти 2 волнуют очень сильно. Хотелось бы узнать, насколько правомерны действия работодателя в отношении работников.

Со мной приключилась такая история: работаю на складе, придя на работу я забыла переодеть свою обувь на специализированную. Зашла на склад, начальник смены выстроил сотрудников и сфотографировал нас, что мы все форме и отправил фото вышестоящему руководству, спустя 5 минут я вспоминаю, что без обуви, бегу в раздевалку и переобуваюсь, сразу возвращаюсь на склад, начальник смены меня снова сфотографировал, что я полностью в форме и в обуви отправляет фото руководству. Спустя 10 минут меня вызывает начальник смены и говорит, что меня все равно отстраняют от работы и просят подписать акт. Но акт не об отстранении, а о не выходе на работу с 21:00 до 9:00 (это была ночная смена) без уважительной причины и я будто бы никого о своем невыходе не предупредила. Заставили меня подписать этот акт, сказав, что других у них нет, что я могу не боятся, так как на акте стоит число и время составления акта + моя подпись, объяснив это тем что за прогул этот акт считаться не будет. Подскажите как быть в такой ситуации? Правильно ли поступило руководство?

На производстве в ночное время вылетают летучие мыши,испугавшись когда мышь полетела в сторону лица, соскочила со стула запнулась и упала. Что можно сделать, чтоб наказать людей за бездействие.Данная ситуация по летучим мышам не решается с 2023 года.