Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.
Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.
Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.
Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.
Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Б/л выдан c 16.03.2015 до 03.08.2015г. Уже будучи в данном отпуске работодатель предлагает подписать уведомление о расторжении срочного трудового договора с 30.06.2015г (договор заключен в 2011 году, срочный потому, что контракт с Министерством обороны и нам постоянно договора продлевают). Роды на 22.05.2015г. Т.е. факта беременности уже не будет. Могут ли меня уволить, стоит ли подписывать уведомление. Положено ли мне будет пособие до 1,5 лет.
Мой брат проживает в моей квартире с гражданской женой без прописки. Вопрос с переездом откладывают в связи с беременностью. Подскажите после рождения ребёнка , могут ли они претендовать на данную жилую площадь ?
Мой брат проживает с гражданской женой в моей квартире.В настоящее время переезд затягивают мотивируя беременностью . Оба в квартире не прописаны . Может ли она претендовать на данную жилую площадь после рождения ребёнка ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли уволить работодатель беременную, если заключен срочный договор? Дело в том, что в декабре я устроилась учителем в школу, причем взяли по договору до 31 мая, мотивируя тем, что испытательный срок в школе невозможен. Сейчас я оказалась в положении, и мне хотелось бы узнать, во-первых - имели ли они право заключать договор до мая, и во-вторых - могу ли я что-нибудь сделать, чтобы не потерять работу? Заранее спасибо за ответ!
Добрый день! Я сейчас беременна. Работаю в архиве(с проектной документацией, чертежами). В кабинете помещение маленькое, стоят три принтера(1 промышленный для печати чертежей, другие обычные). также стоить фальцовщик. документы хранятся там же в архивных коробах. Иногда приходится вытаскивать короба, весом 2-3 кг. Иногда, 1 раз в неделю, пакуем коробки весом 8 кг. Бывает много работы за компьютером, целый день. Бывают задержки и иногда работаем в выходные. Насколько вредна работа? могу ли я требовать снизить работу например до 6 часов в день?
добрый вечер!
работаю в банке на временной должности по трудовому договору до выхода основного работника. Забеременела, после того как руководство узнало о беременности предложили мне предоставить справку о выходе в декрет из консультации и подписать доп. соглашение к договору о том, что буду уволена датой выхода в декрет, в противном случае завтра же вызываем на работу основного сотрудника и прекращается договор. утверждают, что в связи с ситуацией в стране начальство из головного офиса прессует их и не допускает подобных случаев. Не знаю как поступить и дотянуть до декрета?подскажите? в декрет только в июне.
Здравствуйте!я беременна,срок около 2-недель,но в женской консультации на учете пока не стою,т.к. талон на прием только на 20 марта.Имеет ли права работодатель уволить меня до того,как попаду в женскую консультацию?(Есть только результаты УЗИ,которые подтверждают беременность.)
У меня родился сын вне брака (мы даже совместно не проживали), от первого брака у меня есть дочь, когда у нас были отношения я чётко объяснил девушке что детей я не планирую и совместную жизнь с ней тоже, в результате обманным путём она забеременела от меня, в начале она говорила что ни на что претендовать не будет, но я ей пообещал что буду материально помогать на содержание сына, что сейчас и делаю, после рождения сына мнение её кардинально поменялось, недавно мне позвонил юрист и предложил встретиться, суть встречи свелась к 3 вопросам:
1. О выплате алиментов.
2. О выплате на содержание мамы пока она находится в декрете (хотя как мне стало известно с ней заключили договор ГПХ и с работы перенесли рабочее место домой).
3. О признании отцовства (что я ей не обещал).
На что мама и ребёнок имеет право по закону, и обязан ли я давать ребёнку свою фамилию даже в случае признания отцовства через суд?
имеет ли право работодатель сменить мое рабочее место во время моего ежегодного отпуска (не поставив меня в известность) если я в положении(беременна)?
Добрый день! Я работаю в банке, на декретной ставке , на данной момент я беременная .(2мес.3недели).Работодатель предложил мне постоянную ставку (оклад 12 000, сейчас мой оклад 25 000).В случаи отказа меня уволят.Посоветуйте как луче поступить?)
Смогут ли уволить меня, по выходу основного сотрудника(если я буду в декрете)
Положены ли мне выплаты если я на декретной ставке (4 оклада)?
Если я устроюсь в другой банк положены мне выплаты (в декрет мне в июле)?Какие?
Если я уйду в декрет ,а меня уволят , будут выплаты до 1.5 года , по факту я буду безработной.(
Квартира не приватизирована.Квартиросъёмщик бабушка. Ещё прописаны сын бабушки и внучка. Внучке 22 года в данный момент беременна и не замужем пока, у них не проживает. Учится заочно и работает. Бабушка хочет выписать внучку в целях приватизации квартиры на одну себя. Сын от участия в приватизации отказался. Имеет ли бабушка право выписать внучку через суд? И как может повлиять замужество внучки на эту ситуацию?
здравствуйте! Подскажите, я беременна, работаю в Шереметьево, нашу службу сокращают, в декрет я ухожу только через месяц. Имеют ли право меня уволить? Или они обязаны меня перевести на другую должность в другую службу?
Добрый вечер!!!Помогите мне разобраться в такой ситуации: я педагог - воспитатель в Казённом образовательном учреждении, работаю там с 01. 04. 2012г. У меня на протяжении всего времени была группа детей, с которой я работала до последнего времени. Через месяц мне уходить в декрет.На моё место без моего согласия поставили уже другого воспитателя,а меня перевели на работу, которая связана с поездками в школу с детьми каждый день (из одного посёлка в другой). Попыталась отстоять своё место ( мне просто обидно - это моя группа детей, с которыми я постоянно работала и обучала их), но директор утверждает, что она уже поставила на моё место педагога (того, который по идее должен был начать работать на моём месте после моего ухода). Количество часов у нас с ней одинакого, сверхурочных нет. только она будет сидеть в тепле, а я беременная в разъездах. Как мне быть? Имею ли я право добиваться своего прежнего места? И если да, то как мне лучше это сделать. На что ссылаться?