Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
Защита прав работников
Правомерен ли вывод за штат беременных работниц?
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ТК РФ. На данный момент я работаю в Сбербанке России на должности СМО ПФ. Недели три назад мы узнали, что эту ставку хотят вывести из штата (не сокращение) и скоро сотрудники, занимающие данную должность получат уведомления об увольнении. Но я стою на учете по беременности и наш руководитель, и ответственные за увольнение сотрудники поставлены в известность о моем положении. Теперь руководитель подталкивает меня занять свободную должность, которая меня не устраивает (ни зп, режимом работы), агрументируя это тем, что если я в кратчайшие сроки не приму решение, то эту стану займет другой человек, а меня выведут за штат, где я буду получать копейки, после получения приказа об увольнении. Законно ли это? Как мне поступить в данном случае?
, вопрос №2132627, Ирина Ван-Вей-Тан, г. Алдан
Военное право
Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?
уволился из вооруженных сил по собственному желанию , есть приказ об увольнении , положены ли мне какие нибудь выплаты?
, вопрос №2128596, денис, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как взыскать с работодателя заработную плату и наказать по закону?
Здравствуйте! Я работал в организации в должности бухгалтера с апреля 2014 года до 31.10.2017 и являюсь инвалидом 3 группы. Срок действия трудового договора закончился 31.12.2015г. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения 31.05.2016г. Приказа об увольнении я не подписывал. Работодатель не выплатил заработную плату в размере 286 тысяч 200 рублей. Как взыскать с работодателя заработанные деньги и наказать его по закону?
, вопрос №2124945, Иван, г. Жуковский
Защита прав работников
Перспективы суда, если не отдали трудовую книжку и не за весь стаж были отчисления
Здравствуйте. Я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. Со мной был заключён бессрочный трудовой договор. Заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. Также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. В Последний день работы я была на рабочем месте. Приказ об увольнении составлен не был. Работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. Я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. Вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. Я обратилась в Пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. У меня не зафиксирован трудовой стаж. Мне не выплатили зарплату. Не оплатили больничный лист. Я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. Прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. И что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда То есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. Как быть и что делать в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.
, вопрос №2123325, Екатерина, г. Чита
Военное право
Как быть, если не указывают болезнь в период службы?
Признали негодным по состоянию здаровья. Хотя я отслужил полностью 1 год. Приказ об увольнении в запас отменили. 3месяца проходил лечение в психиатрическом отделении,военного госпиталя. ВВК признало,что заболевание получено в период прохождения военной службы. Но не указали в документе, какой именно службы; СРОЧНОЙ ИЛИ ПО КОНТРАКТУ Как мне добиться того, чтоб мне указали что болезнь получена в период СРОЧНОЙ СЛУЖБЫ??
, вопрос №2118501, Амангалым, г. Москва
Защита прав работников
Что делать, если меня хотят уволить по статье в данном случае?
Написала заявление на увольнение по собственному. Указав причину уход за несовершеннолетним ребенком ( чтобы без отработки). Руководитель сказал, что отработать нужно будет 3 дня. В этот же день, после обеда приехал сотрудник службы безопасности и стал обвинять меня в махинациях. Я доработала свою смену и на второй день мне сказали написать отгул. График у меня 2/2. Я предполагала, что выходить мне на работу больше не требуется, ждала приказа об увольнении. Через 2 дня я узнала что на меня написано заявление в полицию и мое заявление приостановлено до конца расследования. Тогда я попросила письменный отказ, о том что они не хотят увольнять меня в три дня, как оговаривалось заранее. Но вдруг появилась другая причина, якобы отдел кадров сказал отрабатывать 2 недели. И теперь меня вызывают на отработку, но не в той же должности, а гораздо ниже. А если я не согласна, то могу написать заявление на бс (без содержания). Я понимаю, что они тянут время чтобы уволить меня по статье.. подскажите, что мне делать в такой ситуации?
, вопрос №2117373, Ольга, г. Иркутск
489 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обжалование приказа работодателя об увольнении
Заработная плата выплачена после издания приказа об увольнении (трудовая книжка выдана в день увольнения) через 10 дней. Возможно ли в судебном или внесудебном порядке перенести дату увольнения на день окончательного расчета, т.е. признать приказ об увольнении незаконным?
, вопрос №2113756, Сергей, г. Петрозаводск
Трудовое право
Как правильно уволить работника, который ранее не подписал соответствующий приказ?
Уволили главного бухгалтера (она сделала ошибку в расчете) Была на больничном Пришла, выплатили ей официальную часть, она просит еще не официальную - отказали ей В итоге она не подписала приказ об увольнении, и фактически еще работает у нас. Получается сегодняшний день можно считать за прогул. Она настаивает что это - простой. так вот вопрос , что делать в такой ситуации? нужно оформить акт комиссии? Дальше акт о прогуле работника? И какие действия дальше Какие документы нужно оформлять Акты/приказы и тд?
, вопрос №2110342, Виктория, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как правильно уволить сотрудника за ошибку в расчете?
Уволили главного бухгалтера (она сделала ошибку в расчете) Была на больничном Пришла, выплатили ей официальную часть, она просит еще не официальную - отказали ей В итоге она не подписала приказ об увольнении, и фактически еще работает у нас. Получается сегодняшний день можно считать за прогул. Она настаивает что это - простой. так вот вопрос , что делать в такой ситуации? нужно оформить акт комиссии?
, вопрос №2108349, Виктория, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Какова материальная ответственность после увольнения?
Здравствуйте! Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря 2015 г., 07.08.2018 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21.08.2018 г., 21.08.2018 г подписал приказ об увольнении, получил трудовую, но не получил расчет с пояснением, что не до конца подписан обходной лист (не полностью передано клиентское оборудование сданное на ремонт). На 27.08.2018 г. организация грозит судом о взыскании ущерба по причине порчи клиентской техники. Вопрос - могут ли через суд взыскать полную материальную ответственность если договор о коллективной или индивидуальной ответственности не подписывал и не проводилась никакая инвентаризация. Заранее благодарен
, вопрос №2101661, Кирилл, г. Чита
Военное право
Дополнительные средства по военной ипотеке при увольнении по состоянию здоровья
Имею звание Старший лейтенант 4 годы учебы в военном училище и 6 лет в войсковой части прослужил , на данный момент признают временно не годным к прохождениб службы и предлагают определенную должность , ипотека не реплизована , могу ли я отказаться от должности и написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья и потребовав пройти переобучение по одной из гражданских специальностей . У меня несколько вопросов: 1. Есть ли у меня 10 календарных лет ( смогу ли я забрать доп средства , с учебой маленечко не понимаю ) 2. Могут ли назначить меня на должность соответствуюшей моей категорией здоровья без моего разрешения , рапорта ( без моего участия ) 3. И вообще процедура прохождения переподготовки по гражданской специальности ( если я напишу рапорт на увольнение , сдавать дела и должность или после учебной командировки ( ведь можно сдать дела и должность и сделают приказ об увольнении не отправив на переобучение ) или может получится так что до командировки надо ждать тебе 3 месяца , никто думаб просто так не разрешит это сделать )
, вопрос №2096543, Евген Казаков, г. Анапа
Защита прав работников
Что грозит за незаконное увольнение с работы в период нетрудоспособности?
Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1 . Об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. На судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ №3 был отправлен мне почтой. На момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. Судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. после чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) Что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? Кто кого хочет запутать? Как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?
, вопрос №2096059, Валерий, г. Новосибирск
Защита прав работников
Могут ли взыскать материальную ответственность в данном случае?
Здравствуйте! Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря 2015 г., 07.08.2018 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21.08.2018 г., 21.08.2018 г подписал приказ об увольнении, получил трудовую, но не получил расчет с пояснением, что не до конца подписан обходной лист (не полностью передано клиентское оборудование сданное на ремонт). На 27.08.2018 г. организация грозит судом о порче клиентской техники. Вопрос 1 - правомерно ли не выдача расчета в связи не подписанным обходным листом, вопрос 2 - могут ли через суд взыскать полную материальную ответственность если договор о коллективной или индивидуальной ответственности не подписывал и не проводилась никакая инвентаризация. Заранее благодарен
, вопрос №2089791, Кирилл,
Трудовое право
Правомерно ли увольнение сотрудника в выходной день?
Приказ об увольнении с работы был составлен от 25.08.2018 г. (суббота). Запись об увольнении в ТК от 26.08.2018 г. (воскресенье). Работала в школе с 5—дневной рабочей неделей. Можно ли уволить меня выходным днем? Спасибо!
, вопрос №2089557, Наталья, г. Калининград
Защита прав работников
Возможна ли отмена сокращения в последний день 2-месячного срока?
Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. Предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. Есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. Как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. Что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? Увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? Или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?
, вопрос №2081269, Виталий, г. Волгоград
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.10.2018