Работа без трудового договора

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Работник просрочил оплату патента на два месяца. Сейчас он фактически не работает, необходимо уволить его официально. Какова вероятность наложения штрафа? Что сейчас делать организации? Нужен ответ юриста-практика. Сама юрист, закон читала.

с 01.04.2008 года принята на работу в спортшколу на должность инструктора-методиста, с 1.07.2008 года переведена на должность зам. директора по воспитательной работе. Имеется соответствующие записи в трудовой книжке. В личном деле есть подписанная должностная инструкция на зам. директора. Аттестовывалась, с 2008 по 2016 (и сейчас) исполняю обязанности зама и 0,5 инструктора. На мое имя написаны приказы, мне начислялась зарплата как заму по воспитательной. 6 лет работала с одним директором, с 2014 года - с другим. 2 года за кадровую работу отвечала женщина, которая как оказалось впоследствии была принята на работу только в мае 2016 года и на должность инструктора-методиста. На днях был инцидент с директором. Сегодня директор пригласил меня к гл. бухгалтеру и в присутствии приглашенного юриста сообщил о том, что в моем личном деле отсутстует трудовой договор о моем назначении на должность зам. директора, отсутствует приказ о переводе на работу на должность. Имеется только моя должностная инструкция (как зама) и доп. соглашения к трудовому договору за 2008, 2011, 2012, 2013 год, где прописано, что я раюоотаю гл. бухгалтером. Так как документ оставался без изменений - ошибка в названии должности повторяется. Директор пугает меня тем, что он имеет право внести в мою трудовую книжку запись о том, что я работала гл. бухгалтером, вычесть из моей заработной платы все доплаты за зам. директора, оставить меня потом (может быть) на 0, 5 ставки инструктора. По Факту я 8 лет исполняла работу зам. директора, получала ведомственные награды и прилежно работала. Может ли он это сделать? Меня накажут за ошибки руководителей? Причем он же сам платил мне как заму 2 года? Что делать?

Трудовой мигрант на патенте написал заявление на отпуск за свой счет на продление патента в июне 2016г. на 3 месяца, в конце июня 2016г. у него закончился патент. Мы его не уволили и не расторгли тд и не подали уведомление в ФМС. что нам делать?

Здравствуйте! У меня ООО, открыл кофейню. Пока не хочу оформлять сотрудников официально по трудовому договору. Какие есть варианты оформления, чтобы они были хоть как то оформлены и у них появился статус работников и то они легально могут у меня работать. Может быть, есть документ ,что они проходят у меня стажировку? Или что они как частные лица оказывают мне аутсорсиинговую помощь? Или что то-еще. А то сейчас их как бы не должно быть у меня вообще, потомучто нет основания. P.S. а обьяснения в стиле "я брат-сестра и просто тут помогаю"-работают?

Я ИП на УСН 15% с 2013 года, под договору о субсидии я должен "создать рабочее место". Под этим видимо подразумевается, что я должен получить статус работодателя и начать платить взносы - возвращая субсидию в ускоренном темпе. Но, пока моя деятельность не приносит дохода, но я обязан "нанять" сотрудника. Вопрос такой, могу я заключить Трудовой договор допустим с октября 2016 г, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017г. Бизнес сезонный. Соответственно с какого момента возникнет обязанность платить взносы за сотрудника? С начала фактической работы в будущем или с момента заключения договора? Платить ЗП нет возможности.

Здравствуйте,мы работали своей бригадой 2 месяца.Капитальный ремонт жилых домов,делали фасад здания. З/п была сдельной,заплатили 2 раза,остаток должны были выплатить по завершению работ.После окончания работ уже прошло больше месяца,денег так и не заплатили(трудового договора работодатель не предоставил)Долг 156 тыс.Как быть?

Хочу принять на работу гражданина Узбекистана. Из документов у него есть патент и временная регистрация. Что нужно, чтобы оформить человека на работу и не налететь на штрафы и другие неприятности. Есть ли разница оформления для ООО или ИП, куда проще и удобнее?

Здравствуйте! Я должна выйти на работу ( я преподаватель вуза) согласно расписанию с 1 сентября этого года. Но в отделе кадров мне приказ на моё зачисление не дали, сказали. что он ещё не готов. Моя нагрузка-31 час. Проректор по учебной части сейчас в отпуске, приедет только к 15-20 сентября. Якобы нужна ещё его подпись, кроме ректора. Будет ли законно, если я не буду без приказа выходить на работу.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

Добрый день! Прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я хочу устроиться на работу, на которой необходимо пройти предварительное обучение, за которое я должна заплатить. Если учиться этом ремеслу на профильных курсах оно стоит от 100 тыс. до 150 тыс. руб. за 2 недели, потенциальный работодатель предлагает пройти у него обучение за 20 тыс. руб за 2 месяца. Цена символична, и по идее работодатель заинтересован в квалифицированном обучении своего персонала. Но - меня предупредили, что я обязана заключить трудовой договор с условием, что я должна проработать в этой компании минимум год, в случае ухода раньше этого времени - штраф в районе 150 тыс. руб. Хочу понять законно ли такое условие и не мошенники ли эта компания. Заранее спасибо!

Добрый день. Я работаю по договору без трудовой книжки. Меня оштрафовали за не выход на смену (у брата была свадьба, я предупреждала нанимателя). Знакомые подсказали, что они не имеют права штрафовать, так как штраф может быть наложен только на премию, так ли это? Правда в договоре прописано, что за не выход положен штраф. Так же наниматель отказывается выдавать мне мой экземпляр договора, подскажите, что делать в такой ситуации.

Я отработала без заключения договора 5ночных смен по 12часов.работа не устроила и ушла заранее предупредив за 2 смены.на меня наложили штраф с 4000т.ровно3000т.руководство обосновалось штраф связи с тем,что я не отработала 2 нееедели.имеют ли права так меня наказать?

Доброго времени суток! Я работаю вахтовым методом в организации с ограниченной ответственностью. При приеме на работу в головном офисе организации я не был, отправился работать прямиком из места жительства, потому приняли меня по копии письменного заявления (отсканированного и отправленного по почте). Все остальные необходимые документы для приема на работу я предоставил (также - копии, отправленные по почте). Я отработал 2 месяца на вахте (с октября 2015 по декабрь 2015) и теперь сижу дома. Ехать работать не зовут, но и не увольняют. Трудового договора у меня нет. Есть подозрения, что его составили и подписали за меня там, в головном офисе организации. Заработная плата перечислялась (на данный момент идут задержки) на карту. Расчётных листов за весь рабочий период ни одного нет. Я распечатал список всех операций по карте, чтобы попробовать посчитать все перечисления от организации. Но дело в том, что все они состоят из заработной платы и командировочных сумм (на питание). Разобраться где и что - невозможно потому, что перечисления проводились кусками. Я звонил в бухгалтерию по поводу заработной платы за весь рабочий период и мне назвали сумму, в которой я сильно сомневаюсь. Я понимаю, что ситуация смешная: как же я работал без договора? Но, скажите, пожалуйста, учитывая выше изложенную информацию, что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы получить всю ту сумму, которая мне положена?