Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону №
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Справедливо ли его требование?
Здравствуйте. Работаю в музыкальном училище по совместительству, нагрузка 5 часов в неделю, уроки индивидуальные. Еду в командировку по основному месту работы на 21 день. Этот период приходится на зимние каникулы студентов и период после сдачи зачёта по предмету, который я веду. То есть фактически в этот период я уроки не должна проводить (их нет по расписанию, я отрабатываю всю свою оплачиваемую нагрузку до командировки), но работодатель вынуждает меня написать заявление на отпуск за свой счёт на весь период командировки. Справедливо ли его требование?
Можно ли официально работать на полной ставке и дополнительно на 0.25 удаленно?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли человек официально быть оформлен на одной работе на полную ставку(не удаленно), а на второй работе также официально на ставке 0.25 удаленно?
Можно ли работать по совместительству при сокращенной рабочей неделе на основной работе?
У меня есть основное место работы. На сегодняшний день загрузка 50%. Есть предложение работать на другом предприятии по графику: сутки через трои. Могу ли я на другом предприятии оформиться по совместительству, а по основному месту работы по сокращённой рабочей неделе?
Можно ли уволиться как директор ООО и сразу оформить себя обратно по совместительству?
Добрый день! Являюсь в настоящее время директором ООО (в том числе и учредителем), как на основном месте работы на полную ставку. Хочу с 1 октября устроиться на полную ставку на основное место работы в другую компанию. Другого директора на старое место пока не нашел и найду ли его в будущем не понятно. Планирую сделать так. 30 сентября увольняю себя с основного места работы в своей компании, отправляю форму ЕФС-1 в налоговую, дожидаюсь подтверждения что документ принят и отправляю этот документ в отдел кадров на новое место работы. Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку. Вечером этого же дня устраиваюсь обратно в свою компанию на должность генерального директора по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Прошу прокомментировать такое решение проблемы. Большое спасибо!
Можно ли работать по совместительству на 0.5 ставки при общей нагрузке 1.75 ставки?
Я работаю на основном месте работы на 0.75 ставки, в той же организации устроена на 0.5 ставки на другую должность по совместительству. Могу ли я устроиться в другую организацию по совместительству на 0.5 ставки? В сумме получается 1.75 ставки, но в разных бюджетных организациях. Противоречит ли это закону?
Работодатель не записал при увольнении в трудовую книжку должность на которой работа год
Работодатель не записал при увольнении в трудовую книжку должность на которой работа год . Не предупредил что работа по совместительству, согласия я не подписывала .
Могу ли я указать последнее место работы основное, чтоб прлучать норм пособие?
Здравствуйте. Я работала на основном месте работы на постоянной основе, и в последние пару месяцев работала по внешнему совместительству на другом месте дистанционно. 30 августа я уволилась с основного места. А 11 сентября я уволилась с внешнего совместительства, где платили копейки.
Хочу встать в ЦЗН. В ЦЗН мне ответили, что справку надо с последнего места работы, а это работа по совместительству, где средняя зп 1000р.
Могу ли я указать последнее место работы основное, чтоб прлучать норм пособие? Последняя запись в трудовой это же не основное место работы...
Можно ли сторожу‑ИП работать в детском саду, если он супруг заведующей?
Я заведующая доу. У меня работает супруг сторожем. На сегодняшний день он является и индивидуальный предприниматель. Закон позволяет ему работать в учреждении или нет?
Можно ли устроиться на другую работу в декрете, не теряя пособие?
Я работаю в концерне росатом на атомной станции, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком(в декрете на 3 года). Могу ли я устроится по тк на другую работу, не увольняясь из концерна, что бы не терять декретные? Жена не работает.
Можно ли менеджеру IT‑проекта заниматься сетевым бизнесом в свободное время?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли сотрудник, который занимает должность менеджера it- проекта право в свободное от работы время заниматься сетевым бизнесом?
Можно ли официально работать в двух компаниях и узнают ли об этом работодатели?
Добрый день! Я оформлен официально по ТК РФ, но решил для себя найти еще 1 работу и там также просят официальное оформление по ТК.
Задача- ни один из работодателей не должен видеть, что я работаю официально в другой компании
Вопрос- возможно ли оформиться сразу в 2 компании? И самое главное не узнают ли работодатели об этом?
На сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска я имею права уйти?
Работаю 1 ставку старшим воспитателем в детском саду и 0.5 ставки воспитателя в логопедической группе. На сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска я имею права уйти?
Что делать совместителю, если работодатель предлагает уволиться и можно ли требовать компенсацию?
Работаю по совместительству, по трудовому договору. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию - знаю, что на моë место хотят устроить другого человека. Как мне действовать и могу ли я потребовать какую-то компенсацию, кроме не отгуленного отпуска?
Нужно ли уведомлять какие-то органы?
Добрый день! Я работаю официально на полставки (обычно удаленно). На данный момент нахожусь в другом городе и хочу устроиться на пару месяцев на подработку на полную ставку. Скажите пожалуйста, можно ли так сделать? Нужно ли уведомлять какие-то органы?
Должна ли я подавать в этом случае налоговую декларацию?
Я трудоустроена устроена в двух компаниях: в одной на полную ставку, в другой по совместительству. Должна ли я подавать в этом случае налоговую декларацию?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы