Работа по совместительству

Работаю на декретной должности, в этой же организации есть ещё работа по совместительству. Если основной работник выйдет на работу (по совместительству не работал) останется ли за мной работа по совместительству?

здравствуйте! в отделе кадров (работа по совместительству) в личных документах находится справка с основного места работы о сроках отпуска. вопрос является ли эта информация ,переданная третьему лицу(стороннему) разглашением персональных данных

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! в двух компаниях учредителем и Генеральным директором является один и тот же человек. Т.е., одно место работы основное, другое по совместительству. Со временем компания по основному месту работы ликвидируется. Остается только работа по совместительству. В свое время запись о совместительстве не была внесена в трудовую книжку. Как сейчас правильно внести запись о переводе с совместительства на основную работу. Спасибо!

Допустима ли работа по совместительству государственных служащих вообще и сотрудников органов внутренних дел, про- куратуры и судов, в частности? Могут ли областной прокурор и начальник управления внутренних дел по субъекту принять приглашение прочитать курс лекций на юридическом факуль- тете университета на условиях почасовой оплаты, а федераль- ный судья — дать согласие на назначение его председателем Государственной аттестационной комиссии выпускников этого факультета в определенном году?

Добрый день! Ситуация: есть ООО в процессе банкротства (26.04.2023 будет первое собрание кредиторов), которое не работает уже года 3 и сдаёт нулевую отчётность. Единственным работником ООО является директор, он же учредитель. И из-за наличия трудового договора с ООО он не может устроиться на основное место работы в другие организации. Вопрос: может ли директор путем выпуска соответствующего приказа и протокола учредителей уволить себя "по собственному желанию", и сразу же устроиться обратно по совместительству, а на основную работу перейти уже в другую организацию? Не будет ли за это штрафных или тем более уголовных санкций со стороны процедуры банкротства?

Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс. Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы. Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует. Итог: Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем. P.s могу ли я при устройстве на работу указать что новая работа будет основной ,а директор по совместительству?

Уволился с основного места работы по собственному желанию, но есть работа по совместительству по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Могу ли я встать на учёт в центр занятости и получать пособия по безработице.

При разводе об алиментах договорились в устной форме в размере 25% как положено по закону. Есть косвенные улики, что сумму алиментов занижает. Как и где (суд, ФССП) можно запросить 2-НДФЛ бывшего мужа? Источников дохода может быть не один, возможна еще работа по совместительству, как это можно узнать?

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.

Здравствуйте, у меня было основное место работы и совместительство. Я уволилась с основного места, но совместительство осталось. Сейчас устраиваюсь на новое основное место и мне отказывают, т.к. считают что совместительство перешло в основное место работы и просят уволиться оттуда. Законно ли это? Вы выписке из электронной трудовой книжке подписано, что работа по совместительству есть.

Добрый день! Мне 56 лет, ИПК больше 100. В декабре 2022г. по моим подсчетам будет 37 лет трудового стажа. Находясь в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет (1998 г.р.), через 3 месяца после его рождения я устроилась работать совместителем в другие организации. В ИЛС есть данные о стаже работы, начисленных и уплаченных страховых взносах в этих организациях. В трудовой книжке этих данных нет, потому что она лежала по основному месту работы. Учитывается ли работа по совместительству для подсчета трудового стажа при досрочном назначении пенсии 37 лет?

Я являюсь одним из трех учредителей ООО. Меня хотят оформить Генеральным директором этого ООО. Я планирую через два месяца открыть свое ООО с одним учредителем, оставаясь Ген. Директором в первом ООО. Возможно ли это? Если возможно, то можно ли в уставе первого ООО прописать, что возможна работа по совместительству, что бы не составлять протокол о возможности совместительства?