Расторжение трудового договора

ЗДРАВСТВУЙТЕ Я СОТРУДНИК ООО КАПИТАЛА С ГОРОДА БАРАБИНСКА НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПРИШЛО ПИСЬМО ОТ КОНКУРСНОГО УПРАВЛЯЕЩЕГО ЧЕНОВА О ТОМ ЧТО БЫ Я ПРИЕХАЛА В ГОРОД БАРНАУЛ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.ПИСЬМО БЫЛО ОТ 30 АВГУСТА ПРИШЛО 3 ОКТЯБРЯ ТАМ НАПИСАНО ЧТО В ПЕРИОД 2 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПРИКАЗА МНЕ БУДЕТ ВЫПЛОЧЕНО ТАМ ЧТО ТО НЕПОМНЮ ЧТО НО УЖЕ ДВА МЕСЯЦА КОНЧАТСЯ 30 ОКТЯБРЯ И ПОХОЖЕ Я НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧУ ОТ НИХ.В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ МНЕ ОТДАЛИ ТРУДОВУЮ А СПРАВКУ И ВЫПЛОТЫ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ СКАЗАЛИ ЧТО В КОНЦЕ ОКТЯБРЯ БУДЕТ УТВЕРЖДЕН УПРАВЛЯЮЩИЙ И НА ЕГО ИМЯ МНЕ НАДО БУДЕТ НАПИСАТЬ ПИСЬМО О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТ НЕГО ВЫПЛАТ МНЕ ТАК ДЕЛО В ТОМ ЧТО ДВА МЕСЯЦА УЖЕ ПРОЙДЕТ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.А ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ВЫПЛАТЫ НАЧНУТСЯ КОГДА БУДЕТ ПРОДАНО КАКОЕТО ИМУЩЕСТВО.

Здравствуйте. 01 октября 2015 года на основании Приказа №3-К я была принята на должность старшего бухгалтера в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунальной службы «Пограничное», в связи с чем, со мной был заключен трудовой договор на не определенный срок. 11 июля 2017 года я была уведомлена письменно, исполняющим обязанности директора МУП ЖКС «Пограничный» ИНН 3915011363 Багратионовский р-н пос .Совхозное ул. Луговая дом 4 о реорганизации предприятия. В уведомлении указывалось, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Багратионовский городской круг» №0716 от 10.07.2017года МУП ЖКС «Пограничный» Будет реорганизовано в форме присоединения к МУП « Водоканал-Теплосеть» Муниципального образования «Нивенское сельское поселение». В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового Кодекса РФ указанная реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Все условия заключенного со мной трудового договора, остаются без изменения. Так же, в уведомлении мне разъяснено, что я имею право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и что в этом случае трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия). В случае моего отказа от предложения работы в связи с реорганизацией мне было предложено сообщить в кадровую службу до 12 сентября 2017года. Поскольку от продолжения работы я не отказывалась, соответственно с заявлением в кадровую службу не обращалась. 06 сентября 2017года мне было вручено уведомление о том, что в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования « Багратионовский городской округ» № 0716 от 10.07.2017года МУП «Водоканал-Теплосеть» будет реорганизовано в форме присоединения с 10 сентября 2017 года, а в соответствии с ч.5 ст.75 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения продолжаются, все условия договора остаются неизменными. В указанном уведомлении, мне была предложена должность бухгалтера лицевых счетов с окладом 18857 рублей место работы: Багратионовский р-н пос.Южный-2 время работы с 8-00до 17-00, что существенным образом меняет условия трудового договора. При этом, мне не был предоставлен срок для того, чтобы определиться отказаться от предложенной должности или согласиться на новые условия. 11 сентября 2017года на основании Приказа № 25 со мной прекращен трудовой договор ввиду моего отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации согласно п.6 части 1 стать 77 Трудового Кодекса РФ. Хочу отметить, что на 03 октября 2017года МУП ЖКС «Пограничный» в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. Прошу дать мне письменно разъяснение, правомерны ли действия МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» по отношению ко мне.

Добрый день. С 14 сентября была принята на работу, трудовой договор мне выдали только 9 октября, и тогда же я его подписала. В договоре указан испытательный срок - 1 месяц. Сегодня, за три дня до окончания испытательного срока меня уведомили о расторжении трудового договора с связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. В данном уведомлении указано, что договор будет расторгнут 16.10. Однако, меня требуют отработать три дня по моему графику: 13,14 и 16 октября. Имею ли я право не выходить на работу 16 числа?

Могу ли я в заявлении на увольнение указать причину не по собственному желанию ,а расторжение трудового договора если нет то основание т.к отдел кадров просит чтобы я написал по собственному желанию.

С марта 2015 года я работал генеральным директором в ООО, где три учредителя один из которых в жизни компании не принимал. Впоследствии фирма стараниями собственников была разворована, пошли задержки по З/п. Лично я не получал З/п с июля 2016 года, когда ушёл в отпуск, как и отпускных выплат. 06.02.2017 года я написал заявление об увольнении, но ответа от собственников так и не получил, они не выходят на связь. От прокуратуры я узнал, что я до сих пор числюсь ген. директором. Подскажите порядок действий с моей стороны для того, чтобы я был уволен и получил причитающиеся мне выплаты.

Здравствуйте! Я врач-детский онколог. Меня обучили в ординатуре за счёт больницы, и согласно договору я должна отработать три года. Проработав год я поняла, что морально сложно работать с онко больными детьми и хочу уволиться. В договоре прописано что в случае увольнения сотрудника до истечения трёх лет, сотрудник обязан возместить расходы пропорционально отработанному времени. На моё обучение было выделено 130 000. Как рассчитать сумму которую я обязана буду возместить. Каким образом оформляется расторжение трудового договора. К больничному юристу идти не хочу т.к. думаю он будет прежде всего защищать интересы больницы. благодарю!

Здравствуйте. 28 августа я написала заявление об увольнении. В тот же день мой руководитель это заявление подписал. Подписав данное заявление у зам.ген.директора по кадрам и режиму,он указал дату расторжения трудового договора 8 сентября. Отработав Последний день,я уехала отдыхать. Моя новая работа(ООО) находится на территории предыдущей работе (гос.предприятие ФКП). Чтобы попасть на новую работу нужно оформить пропуск у вышеупомянутого зам ген директора по кадрам и режиму,т.к. это территория завода. Он же в свою очередь отказывается это делать,ссылаясь на моего руководителя,который утверждает,что я "плохо" ушла с работы,и поэтому в этом моя вина. Что делать в данной ситуации?

Пришел на работу вахтовым методом через контору ,по моему ( ДАСгрупп) называется ,подписал договор на 30 смен ,приехал на склад рядом в общежитии заселился ,условия очень не нравятся ,перечислять не буду,хочу уйти ,бригадир говорит если хочешь ШТРАФ 5тыс Мне надо будет заплатить или это незаконно? Договор подписан был сегодня и завтра хочу расторгнуть ?пишут за две недели предупредить,как если я уже завтра хочу расторгнуть? Какие мои действия?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, каким числом надо оформить документ о расторжение трудового договора, если я по нему уже не работаю полгода? Сегодняшним (28.09.2017) или все таки 28.03.2017?

Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.

Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 20.10.17 г. Я решила выйти на работу с 1.10.17, т.к. ребенок уже пошла в дет сад и я могу работать. Но работодатель отказывается разрешить мне выйти на работу, предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. Я хотела бы всё- таки выйти, отработать до 11.10.17 получить за это время заработную плату и далее, как мне кажется для меня меня более выгодно сокращение, работать 2 месяца у меня желания нет, т.к. я в срочном порядке буду искать новую работу, поэтому планирую досрочное увольнение по сокращению с сохранением всех пособий. Вопрос: права ли я в своих рассуждениях о более выгодно с финансовой стороны уходе? Могу ли я рассчитывать при досрочном увольнении по сокращению получить общую сумму пособий в размере 5 ежемесячных окладов ( моя зарплата состоит из одного чистого оклада, без надбавок) Благодарю!

могут ли востановить сотрудника на рабочее место. он был уволен по ст 81 ч.7 Все документы, акты, фотографии, все прикладывается, все это есть. В приказе указана статья, дата, № приказа,расторжение трудового договора, есть подпись начальника учреждения.... Но в строке основание не указан документ, на который ссылается работодатель (служебная записка,.... акты..) может ли суд признать этот приказ неправомерным? могут ли его восстановить на прежнее место?

Добрый день. Ранее задавал вопрос по увольнению работника с ликвидацией организации, в результате полученного ответа возник вопрос. (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).) Вопрос. 1. .... но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). это 2+1? 2.... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, как оно выплачивается, по договоренности с организацией сразу до расторжения договора или после по истечению месяца? 3 Если организация откажет выплачивать, куда обращаться?

Здравствуйте. Меня зовут Владимир. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет прошло 2 года. Организация, в которой я оформлен, как они говорят банкротится вызывают на расторжение трудового договора. Возникает такой вопрос. Какие денежные выплаты мне полагаются и какие можно получить? В организации работаю около 6лет Отработано свыше использованных отпусков 2 месяца.