Расторжение трудового договора

В статье 261 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается. В случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился, а ребенок еще не поступил в дошкольное образовательное учреждение (договор на зачисление уже есть), может ли работодатель отказать сотруднику такой категории в приеме письменного заявлении или ответить отказом на заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение?

Я живу в Казахстане. Устраиваясь на работу адмистратора в санаторий " Березняки" меня предупредили что сначала будет стажировка, и сколько она будет продолжаться неизвестно ( может неделю, может две а может месяц) но сразу дали подписать договор в котором были указаны лишю обязанности сторон, Второй экземпляр договора мне не отдали ,здесь со всеми работниками так делают) Через 5 дней я написала заявление с просьбой принять меня на работу со стажировкой без указания времени и оплаты. Меня обязали подписать акты приема- передачи всех корпусов в санатории.,и когда после уезда клиентов изчезала посуда, я писала обяснительные с просьбой вычесть эту стоимость из моей зарплаты..После очередного конфликта я предложила расторгнуть со мной договор в следствии не прохождения стажировки, но мне отказали объясняя тем что много в меня вложили и времени и денег( питание и проживание)но я не хочу здесь больше работать . Я могу передать все объекты по актам приема- передачи,но меня вынуждают оставаться здесь до тех пор, пока не найдут новую кандидатуру. Я общалась с юристамии мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение с отработкой 1 месяц,но мне кажется моя директор его подписывать не будет. Подскажите ,что мне нужно сделать?

Здравствуйте. Вопрос по ликвидации отделения. Когда следует предоставить оригинал трудовой книжки работодателю (для подтверждения отсутствия трудоустройства) при увольнении по ликвидации, если расторжение трудового договора было 31.01.2017?

Добрый вечер! Месяц назад я устроилась на работу. На данный момент я понимаю, что условия работы и оплаты меня не устраивают. Согласно трудовому договору мой испытательный срок - 3 месяца. Так же согласно трудовому договору, в случае расторжения трудового договора по моей инициативе, я обязана предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Означает ли это, что я должна буду отработать эти 2 недели?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Хочу расторгнуть трудовой договор находясь на испытательном сроке,пенсионер, инвалид, материальноотвественна. Могу ли я его расторгнуть согласно ТК РФ без отработки?

Трудовой договор, заключенный с директором муниципального бюджетного учреждения Бушуевой был прекращен работодателем с указанием основания прекращения в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст 278 ТК РФ). Бушуева обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, указав в нем что работодатель, по ее мнению, злоупотребил правом на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как не указал в распоряжении о прекращении с ней трудового договора конкретных причин, послуживших оснванием его прекращения, а также не действовал в интересах муниципального бюджетного учреждения, не учитывал ее опыт работы и высокие деловые качества. Кроме того, Бушуева отметила, что она в прошлом неоднократно привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности. Все ранее наложенные дисциплинарные взыскания, кроме одного, были отменены судом, включая предыдущее дисциплинарное увольнение по основанию, пред- усмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению Бушуевой, это означает нарушение работодателем общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, дискриминацию трудовых прав работника, а также то, что работодатель действовал без учета деловых качеств работника, произвольно, не содействуя реализации цели обеспечения наиболее эффективной деятельности учреждения и распоряжения закрепленным за ним имуществом. Все по мнению работника, также доказывает противоправность прекращения с ней трудового договора по указанному основанию Представитель работодателя заявил в суде, что считает увольнение Бушуевой правомерным, так как действующее законодательство не требует ссылки на конкретные обстоятельства, послуживщие основанием увольнения, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Представтель работодателя не признал дискриминации Бушуевой, отрицал какую-либо связь между предыдущим увольнением ее по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и настоящим увольнением. Он также обратил внимание суда на право работодателя на принятие необходимых кадровых решений (подбор и расста- новка кадров), данном конкретном случае - право на подбор нового руководителя организации с учетом его деловых качеств, устраивающих работодателя. Дайте правовую оценку позиций сторон. Разрешите трудовой спор. Какие принципы трудового права следует использовать при решении данного казуса?

Добрый день! Прошу дать правовое заключение: Сотрудник находится в декретном отпуске Один из филиалов торговой организации в котором работает сотрудник находящийся в декретном отпуске закрывается Было подготовлено и вручено работодателем соглашение о расторжении трудового договора № ХХХ в нем сказано 1.1. На основании ст. 78 ТК РФ стороны пришли к соглашению расторгнуть 09 марта 2017 г. трудовой договор ____ от 01.03.2013 г, 1.2. В связи с расторжением трудового договора Работник обязан сдать Работодателю вверенные ему материальные ценности, полученные от Работодателя для осуществления трудовых функций, не позднее дня, предшествующего дате расторжения договора. 1.3. Работодатель обязан уволить Работника по основанию, предусмотренному п. части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить Работнику в день увольнения: • должностной оклад за расчетный период пропорционально отработанному времени • компенсацию за неиспользованные дни отпуска • выходное пособие при увольнении (одно из): • в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек)„ указанная сумма не является объектом налогообложения, либо в размере 20 (Двадцать тысяч рублей 00 копеек), указанная сумма не является объектом налогообложения, выплачивается Работнику в случае получения Работником до даты увольнения предложения о работе (оффер), сделанного Работнику при содействии Работодателя в дальнейшем трудоустройстве, и согласия Работника на работу в соответствии с указанным предложением. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, либо направить ее почтой Работнику при наличии соответствующего заявления от Работника. 1.5. Работник дает согласие и обязуется участвовать в полном цикле (процедуре) закрытия магазина и выполнять все поручения (указания) управляющего директора, связанных с закрытием магазина. 1.6. Работник не имеет никаких моральных, финансовых или иных претензий к Работодателю. Работник подтверждает, что ему понятно содержание всех выплат, указанных в настоящем соглашении. 1.7. Стороны пришли к соглашению и договорились, что все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего соглашения и трудового договора, разрешаются путем переговоров. В случае не достижения согласия все споры, разногласия или требования, возникшие из настоящего соглашения или Трудового договора в связи с его исполнением (неисполнением), нарушением, прекращением или недействительностью, подлежат разрешению в суде по месту нахождения Работодателя (соглашение о договорной подсудности). 1.8. Во всем остальном стороны руководствуются заключенным ранее трудовым договором и действующим законодательством. После исполнения всех обязанностей по настоящему соглашению стороны не имеют взаимных претензий. В данной ситуации я хочу дать правовую оценку соглашения о расторжении трудового договора принимая сторону сотрудника. Сотрудник находится в декретном отпуске и уволен не может быть о приоре, за исключением случаем предусмотренных ТК РФ. То есть работодатель должен перевести в другой филиал, выражаясь другими словами предложить работнику аналогичное место работы. Или же все таки при закрытии филиала это будт считатья сокращением.? Насколько правомерна выплата в рамках данного соглашения и будет ли в действительности она выплачена в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек)„ Спасибо жду ответов.

Добрый день! Хочу обратиться к вам по следующей ситуации: я работала медицинским представителем в зарубежной компании с 12.08.2015, головной офис организации находится в Москве, я работала в Белгороде. В конце октября (возможно, чуть раньше - в 20х числах) я в устной форме сообщила непосредственному руководителю о своей беременности и о том, что в апреле я буду уходить в декретный отпуск. Затем через неделю-две я обращалась так же в отдел кадров в связи с планированием отпусков на 2017г и вточняла, могу ли я взять отпуск перед декретом (т.е. в отделе кадров тоже были извещены о моём положении в устной форме). Справку не предоставляла (ее и не требовали). Продажи на территории (на всей подведомственной ему территории, не только в Белгороде - и не только у меня, но и у моей коллеги в Белгороде) упали и к концу ноября руководитель сообщил о своем визите в наш город совместно со своим руководством. 23.11 мы планировали совместные (тройные визиты) в поликлиники к врачам, я приехала утром в гостиницу за руководителем и территориальным менеджером к 9:00, как и договаривались. И буквально с порога (хотя еще накануне ничего не предвещало подобного разговора) они совместно стали указывать мне на выявленные нарушения в моей работе, несоблюдение визитной активности и т.д. (данные нарушения действительно имели место быть) и, как итог, предложили мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. На мои возражения о беременности мне сказали: "И что тут такого?! При необходимости и не в таком положении увольняют! Пока ничего не видно, найдешь себе другую работу. Если откажешься подписывать соглашение, то мы занесем тебе в трудовую книжку выговор о нарушении трудовой дисциплины, и ты потом никуда не сможешь устроиться, рекомендации будут соответствующие, будь уверена". На мои просьбы дать мне время подумать и принять решение в течение дня, они стали давить, мол, нечего думать, если сейчас же не подписываешь, мы звоним в отдел кадров и заносим тебе выговор в книжку. И тут же взяли в руки телефон, мол, ну что, звоним в отдел кадров? (Это уже потом я сообразила, что они понимали, что в тот момент я была огорошена и дезориентирована, и могла подписать все, что угодно под их давлением. А если бы мне дали время подумать, я бы подписывать отказалась, разумеется, понимая, что закон на моей стороне). В результате я в течение получаса подписала расторжение трудового договора по соглашению сторон от 24.11 (т.е. следующим днем). Компенсацию в размере 2х окладов мне выплатили. В январе я устроилась на другую работу (после полутора месяцев без работы; в з/п на новой работе я потеряла ровно в 2 раза по сравнению со старой). Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться в Трудовую Инспекцию по данному вопросу? Требовать восстановления на прежнем рабочем месте я не желаю, я бы потребовала компенсации морального ущерба, т.к. слишком легко они отделались, да и я сейчас очень нервничаю при мысли о том, что в скором времени нужно будет сообщать новому работодателю о своем положении и о том, что в начале апреля уйду в декрет, а людям придется снова искать нового человека на мое место. Или за давностью срока (уже два с половиной месяца прошло) да и по причине того, что я сама подписала расторжение по соглашению сторон, мое обращение не будет иметь результата в мою пользу? Заранее благодарна за консультацию.

Подскажите, пожалуйста, имею ли я дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, если я воспитываю ребенка 3,5 лет и мой муж является инвалидом 2й группы с неизлечимым онкологическим заболеванием?

Добрый вечер! По трудовому договору я оформлена в СПб, но по факту работала в Мск. Сейчас хочу выйти из декрета, но работодатель сообщает, что мою должность сократили и я могу либо выйти в СПБ (как прописано в трудовом договоре) либо подписать соглашение о расторжении договора с компенсацией 80 000 рублей. Могу ли взыскать с них сумму больше? заранее спасибо