Расторжение трудового договора

Добрый день! Я работаю в крупной строительной компании, месяц назад она была "поглощена" конкурентом и сейчас в процессе ликвидации. В связи с этим, идёт процесс перевода сотрудников на другие предложенные должности с частичным изменением графика работы , функционалом. Я отказалась переводиться и работать по новым правилам компании, т.к.мне не подходят условия, не подходит изменение моей должности, в связи с этим мной было написано заявление о расторжении трудового договора , по статье 77 ( пункту 1, части 1) по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 2х окладов а также невостребованных дней отпуска, но ответ от руководство последовал в такой форме: Если Вы хотите выплат, но работайте до тех пор ( по новым правилам)пока мы вам не найдём замену. Отсюда вопрос, законно ли это? И как быть в такой ситуации?.

В августе 2015 года я устроилась на работу в ГБОУ СОШ им Н.С.Доровского с. Подбельск Похвистневского района на вакантную должность учителя истории и обществознания. До этого момента в течение трех лет отработала в ГБОУ школа-интернат с. Малый Толкай в должности воспитателя. Директор Подбельской школы Уздяев В.Н. при приеме на работу предложил мне заключить срочный трудовой договор на один год, хотя работа носит постоянный характер. Свое предложение он объяснил тем, что в школе все педагоги работают по таким договорам, а по истечении срока договора происходит их пролонгация по соглашению сторон. Доверяя юридически грамотному и порядочному человеку, я согласилась заключить срочный трудовой договор, надеясь на его пролонгацию, потому что не планирую менять место жительства и переезжать в город, а желаю жить в родном селе и работать в школе, которую закончила в свое время. 2015-2016 учебный год я отработала без замечаний и нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствует отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний в приказах и справках образовательной организации. Мои ученики принимали активное участие в олимпиадах и конкурсах. Проведение мной уроков и ведение документации контролировалось заместителем директора по учебно-воспитательной работе Волгиной Л.А. Весной 2016 года на предварительном комплектовании классов и предварительной тарификации меня поставили в известность о предполагаемой учебной нагрузке на следующий учебный год. Кроме того, поручили подготовить несколько тематических выступлений для выступления на летних конференциях. В августе я узнала, что беременна. Почти сразу мне позвонили из школы и пригласили зайти и забрать копию приказа о расторжении трудового договора. Придя в школу, попросила о разговоре с Уздяевым В.Н. В ходе разговора выразила недоумение по поводу расторжения трудового договора, напомнила об осеннем разговоре о его пролонгации, указала на то, что включена в предварительную тарификацию. Уздяев В.Н. отрицал факт включения в предварительную тарификацию, заявил, что попрощался со мной еще весной, пролонгировать договор не собирается. Довел до слез и нервного срыва. Также настоятельно не рекомендовал ходить и что-либо доказывать, поскольку "завучи подтвердят любые МОИ слова". При повторном разговоре, после убеждений и просьб не оставлять беременную женщину без средств к существованию, согласился продлить трудовой договор до окончания беременности. Учитывая сроки, состояние здоровья, погодные условия и место проживания, для меня представляется весьма затруднительным в настоящее время сбор документов и постановка на учет в районной службе занятости для получения пособия по безработице. Прошу провести проверку и разъяснить правомерность действий директора Уздяева В.Н., поскольку считаю что он, как работодатель не имел права заключать со мной срочный трудовой договор на выполнение работы, имеющей постоянный характер, нарушил мои права (ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ) и уклоняется от предоставления работнику социальных прав и гарантий. Кроме того, нарушаются права обучающихся, поскольку учителя увольняют в середине учебного года.

ООО создано в марте 2016 года, (учредитель и директор одно лицо) 24 августа 2016 года, назначен новый директор ООО и началась деятельность ООО с нуля , сегодня 1 декабря 2016 г. -директор не развивает ООО , не ищет заказы, вощем бездействует в развитии ООО . КАК можно расторгнуть грамотно с директором ООО трудовой договор ??? Должен ли учредитель ООО предоставлять директору ООО план развития ООО или директор сам обязан все это делать???

Здравствуйте! Как высчитывают компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если на предприятии отработал всего 3 месяца? Правда ли что при расчёте компенсации 4х среднемесячной з/п выплата будет меньше, чем ты получал з/п на руки в связи с маленьким периодом работы ( 3месяца)???

Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору и моя работа заключалась в обеспечении работы некоторого проекта. Сейчас проект закрыт. Фактически, никакой работы я не выполняю. И не могу выполнять. То есть я просто хожу на работу и получаю за это зарплату. Компания мне предлагает расторжение трудового договора без выплат компенсации. Я же хочу получить компенсацию, как при увольнении при сокращении штатов. Что я могу предпринять в данной ситуации?

Здравствуйте! Работаю мастером в профессионалом училище, без пед.образования.Уведомили, что с 1 января 2017г. все мастера должны иметь пед.образование,получить доп.образование у меня сейчас возможности нет.Я работаю один в семье,на иждивении супруга,двое детей(6 лет и 3 месяца).Могут ли меня уволить?Сократить?

Получил ,,Соглашение о расторжении трудового договора ,, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. При окончательном оформлении документов Работодатель отказывается предоставить кадровые документы на продление срочного трудового Договора уже с марта м-ца 2016 г. Сам трудовой договор так же отсутствует и у меня и в карточке личного дела. Как поступить в данной ситуации ?

Добрый вечер, мне нужна консультация по поводу расторжения трудового договора. Договор является: договором по основному месту работы. Вид договора: на определенный срок на период перевода основного работника. Срок договора: Начало работы 23.05.2016 г., Окончание работы выход основного работника. Вопрос может ли этот договор быть расторгнуть по инициативе работника раньше, чем указано в договоре, без юридических последствий?

Мою подругу уволили в июле этого года по статье 77, ч.1,п1 КЗОТ РФ, то есть по соглашению сторон. Сейчас она подала в суд за восстановление на работе и в ноябре будет заседание. Я вызвалась сопровождать ее, чтоб ей хотя бы дали слово сказать в свою защиту и вскоре обнаружила, что в ее деле есть признаки психологического насилия, которые превратили еще полгода назад здоровую и жизнерадостную женщину в депрессивную развалюху. В результате, почти обездвиженная, она попросила меня представлять ее интересы. По анализу судебной практики я поняла, что при избавлении от "неугодных" пользуются схемой психологического давления через обман,клевету(объявление несоответствия квалификации и даже запись о том в трудовой книжке и анyулирование ее вслед за согласием подписать соглашение о расторжении трудовых отношений), дезинформирование и уничижение, которое сужает свободу воли жертвы и заставляет совершать противоречивые поступки, такие как подписание соглашения и приказа о расторжении трудового договора на основании соглашения. Доказать это, как вы понимаете, трудно. Во всяком случае, я не нахожу судебных прецедентов. Можете ли вы чем-то помочь?

По предложению зав. магазином написала заявление на отпуск. Хорошо подумав через 2 дня переписала с последующим увольнением.прошел месяц и мне работодатель требует переписать заявление с 01.11.16 (в отпуск ушла с01.10.16).после подписания приказа о расторжение трудового договора, мне перезвонивает директор и требует вернуть отпускные т к мне их начислили неправильно т е авансом.во первых в отпуск ушла по их требованию и никак не ожидала потраченные отпускные придется вернуть.на этом основание мне теперь не отдают мою трудовую книжку.говорят сначала внести в кассу отпускные обратно.предпоследний отпуск закончился 23.02.16. Последний начался 01.11.16. Как правильно поступать?

Добрый день! ситуация такая: Работаю в банке. Срочный договор на время декрета другого сотрудника. В договоре прописано, что последним рабочим днем является день накануне выхода основного сотрудника. Банк лишили лицензии и все основные сотрудники будут сокращены по ТК РФ с предупреждением за 2 месяца и всеми выплатами. Мне такой вариант почему то не предлагается. Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне отстаивать свое право на получение выплат как при сокращении? или Сотрудники, работающие на декретной ставке не имеют такого права? какие варианты расторжения трудового договора возможны в этом случае?

Добрый день. с 19 сентября нахожусь в ежегодном отпуске. (28 дней). 27 сентября пришел на работу написал заявление - прошу уволить по с.ж с 28 сентября. Сейчас 13 октября приказ об увольнении не подписан. Работодатель отправил (11 октября именно отправил) мне письмо с уведомлением на адрес по прописке с формулировкой - вам отказано в расторжении трудового договора в связи с тем что заявление написано в нарушение ТК (без пояснений каких либо пунктов или статей.). Какой выход из этой ситуации ?