Расторжение трудового договора

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору(договор будет после вопроса). Вопрос: максимальная сумма возврата работодателю в случае моего увольнения по сж 8000 я правильно понимаю? Второй вопрос по Пункту 5.3 я его понимаю так: например я отработал 3 месяца то уже должен вернуть не 8000 тыс. ,а 6000 тыс? Так это ? Спасибо за пояснения. Договор 5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях: 5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин 5.2.1 Расторжение трудового договора по - собственному желанию - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - однократное грубое нарушение работником 5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени. 6. Иные условия договора 6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда. 6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств. 6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Здравствуйте! Кадровик в трудовой книжке сделал запись: уволен по части 3 статьи 78 ТКРФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Думаю, что запись сделана не совсем правильно (части 3 в этой статье нет). Не будут ли проблемы при постановке на учет в службе занятости? Спасибо.

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору ( ниже будет ) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели ? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть ? Договор 5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях: 5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин 5.2.1 Расторжение трудового договора по - собственному желанию - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - однократное грубое нарушение работником 5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени. 6. Иные условия договора 6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда. 6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств. 6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Хочу дать понять сразу, что я гражданин РК. Просто всеми способами набираю инструменты, для этой драмы. На сколько мне хватает знаний о кодексе, они что в РФ что в РК, фундаментально идентичны. '' '' 'мМы тебе ничо не должны. Круто, я тоже считаю, что не должен никому ничего, пока не связываю отношения обязательствами. Но так же только дураки делают, да?)) итак. Здравствуйте. Собственно, тезисно. Устал от писанины за сегодня, проще устно. Такая драма: не компетентные руководители. Нарушение моих конституционных прав. А именно честь и достоинство, что же ещё может быть. Клевета. Склонение к увольнению по сж, я конечно же в домике. Трижды за это время мне говорили, что я уволен. Моих знаний, и навыков общения, не знаю, возможно удачи, да и вообще, типа, звезды сходились? :) Хватало, чтобы уберечь их, и себя конечно же. Мне это кино не нравится. Но это черезчур. Беспочвенные обвинения, голословные высказывания с целью поставить мою компетентность и профессиоеализм под вопрос. Мне наплевать, если честно. Я делал свою работу, важно то, нравится ли результат мне. А люди, которых я бы обучить ещё мог, и с удовольствием помог бы им в этом. Мне не важно, принимают ли они это. Я создал бизнес своему работодателю. Мой супервайзер имеет работу благодаря мне. Все это понимают. Но рынок такая штука. Сначала сложно, но если сделать все грамотно, то за пол года тире год начнётся естественная энтропия. Так устроена вселенная. Но это лирика. Расскажу потом. Вчера мне говорят, что я иду на увольнение (к слову в этот день я, как обычно, принёс пользу компании). Я занимаюсь продажами, кстати. Успешно. Как я узнал, я могу строить дистрибьюцию с нуля, и заменять 4 рабочих единицы. Думаю, так может каждый. В общем, точка начала эниропии была достигнута, и продажи, спрос и предложение, оборот и тд начали расти сами по себе. Я же горжусь своей работой. А мне говорят, что я всегда работаю как попало. Не знаю, почему. Всегда говорю о деньгах, если речь идёт о том что надо делать что-то ещё. Извините. Это хроническое, профессиональное. Мысли меня часто уводят далеко. Увольнение без оснований, одностороннее расторжение трудового договора, я не знаю, что из этого, потому, что мне ещё говорили, что уволят по статье. В целом, тут грубые нарушения ТК. Нет своевременного уведомления. Нет основания. Мне просто сказали, что завтра заблокируют доступ к программе. Они считают, что захотел - уволил. Что хочу, то и делаю. На самом деле ситуация изнутри невероятно безумная. Это не передать. Далее . Отсутствие оклада в моей зп. Только проценты с продаж. Условия расчёта шеф менял так же сам, абсолютно уверенный в том, что можно все. Мне говорят, что мне ничо никто не должен. Спасибо за уделённое время. Я примерно растерян. Но осознаю, что все карты мои, они все с козырями. Но я занимаюсь продажами. Я вижу мир. И разве нет вероятности, что он купит нужных людей?) Даже не знаю

Хочу дать понять сразу, что я гражданин РК. Просто всеми способами набираю инструменты, для этой драмы. На сколько мне хватает знаний о кодексе, они что в РФ что в РК, фундаментально идентичны. '' '' 'мМы тебе ничо не должны. Круто, я тоже считаю, что не должен никому ничего, пока не связываю отношения обязательствами. Но так же только дураки делают, да?)) итак. Здравствуйте. Собственно, тезисно. Устал от писанины за сегодня, проще устно. Такая драма: не компетентные руководители. Нарушение моих конституционных прав. А именно честь и достоинство, что же ещё может быть. Клевета. Склонение к увольнению по сж, я конечно же в домике. Трижды за это время мне говорили, что я уволен. Моих знаний, и навыков общения, не знаю, возможно удачи, да и вообще, типа, звезды сходились? :) Хватало, чтобы уберечь их, и себя конечно же. Мне это кино не нравится. Но это черезчур. Беспочвенные обвинения, голословные высказывания с целью поставить мою компетентность и профессиоеализм под вопрос. Мне наплевать, если честно. Я делал свою работу, важно то, нравится ли результат мне. А люди, которых я бы обучить ещё мог, и с удовольствием помог бы им в этом. Мне не важно, принимают ли они это. Я создал бизнес своему работодателю. Мой супервайзер имеет работу благодаря мне. Все это понимают. Но рынок такая штука. Сначала сложно, но если сделать все грамотно, то за пол года тире год начнётся естественная энтропия. Так устроена вселенная. Но это лирика. Расскажу потом. Вчера мне говорят, что я иду на увольнение (к слову в этот день я, как обычно, принёс пользу компании). Я занимаюсь продажами, кстати. Успешно. Как я узнал, я могу строить дистрибьюцию с нуля, и заменять 4 рабочих единицы. Думаю, так может каждый. В общем, точка начала эниропии была достигнута, и продажи, спрос и предложение, оборот и тд начали расти сами по себе. Я же горжусь своей работой. А мне говорят, что я всегда работаю как попало. Не знаю, почему. Всегда говорю о деньгах, если речь идёт о том что надо делать что-то ещё. Извините. Это хроническое, профессиональное. Мысли меня часто уводят далеко. Увольнение без оснований, одностороннее расторжение трудового договора, я не знаю, что из этого, потому, что мне ещё говорили, что уволят по статье. В целом, тут грубые нарушения ТК. Нет своевременного уведомления. Нет основания. Мне просто сказали, что завтра заблокируют доступ к программе. Они считают, что захотел - уволил. Что хочу, то и делаю. На самом деле ситуация изнутри невероятно безумная. Это не передать. Далее . Отсутствие оклада в моей зп. Только проценты с продаж. Условия расчёта шеф менял так же сам, абсолютно уверенный в том, что можно все. Мне говорят, что мне ничо никто не должен. Спасибо за уделённое время. Я примерно растерян. Но осознаю, что все карты мои, они все с козырями. Но я занимаюсь продажами. Я вижу мир. И разве нет вероятности, что он купит нужных людей?) Даже не знаю

Здравствуйте! Ситуация следующая. Работаю руководителем филиала, ушел в отпуск, в последний день отпуска заболел, по выздровлению подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон по электронной почте, подписывать вышестоящие не хотят. Поэтому они говорят, что нужно ли ходить на работу с момента выздоровления и далее. Могут ли уволить за непосещение рабочего места? Прошло большое двух недель с момента выздоровления, хотят от меня заявление пл собственному желанию. По собственному желанию я не собирался, исполнял обязанности в полном объеме

Родионов работал столяром на мебельном комбинате. Приказом директора с согласия профсоюзного комитета он был уволен в связи с сокращением штата. Районный суд удовлетворил иск Родионова о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Не оспаривая того факта, что на комбинате имело место сокращение числа столяров, суд признал расторжение трудового договора с истцом неправильным, так как Родионов работал длительное время на комбинате, неоднократно поощрялся администрацией, на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. С учетом этих обстоятельств истец имел преимущественное право по сравнению с другими работниками, оставленными на работе. Суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал Родионову в иске, считая вывод районного суда о преимущественном праве истца на оставление на работе неправильным. В своем определении апелляционная инстанция указала: «С учетом всех обстоятельств, в том числе качества работы, стажа работы каждого рабочего, администрация пришла к выводу о необходимости увольнения с работы по сокращению штата именно Родионова». Правильно ли определение суда апелляционной инстанции? При наличии каких обстоятельств суд апелляционной инстанции вправе вынести новое решение?

21.03.2021 года г.Нижневартовск в автосалоне между мной и банком ПАО Росбанк был заключен договор автокредитования, согласно которого с моего банковского счета в пользу ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» 21 марта 2021 года было перечислено 90 000,00 рублей для оплаты страховой премии по договору предоставления независимой гарантии. При оформлении кредитного договора специалист указал на то, что для положительного решения со стороны банка о предоставлении автокредита необходимо заключить со страховой компанией договор личного страхования. Специалист предоставил мне для подписания подготовленные проекты: 1) Договор страхования с АО «АльфаСтрахование» с премией 5000 руб.,, заявление о выдаче независимой гарантии в ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на сумму 90 000 руб., которое содержало крайне невыгодные условия как для меня так и для Банка в целом. (Обстоятельства, при которых должна быть выплачена независимая гарантия - пять ежемесячных платежей последовательно, не более 24 000 рублей каждый: сокращение штата работодателя Должника и расторжение трудового договора с должником при ликвидации организации). На мои возражения в отношении условий, содержащихся в последнем заявлении специалист пояснил, что я могу отказаться от личного страхования, но при этом банк будет вправе изменить процентную ставку по кредиту. Не вызвав на тот момент никаких сомнений я подписал документы. Далее с целью отказа от навязанной страховки я внимательно изучил кредитный договор После изучения правил автокредитования, размещенных на сайте Росбанка, кредитного договора и консультации с другим специалистом отдела автокредитования выяснилось, что отказ от договора предоставления независимой гарантии не повлечет изменение процентной ставки по кредиту. 26.03.2021 в адрес ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на электронный почтовый адрес было направлено заявление об отказе от страхования и возврате страховой премии. 27.03.2021 получен ответ следующего содержания: - "в ответ на Ваше заявление от «26» марта 2021 года сообщаем, что в соответствии с п.1 Указанием Банка России от 20 ноября 2015 г. N 3854-У "О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования" (далее-Указание), при осуществлении добровольного страхования (за исключением случаев осуществления добровольного страхования, предусмотренных пунктом 4 настоящего Указания) страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии в порядке, установленном настоящим Указанием, в случае отказа страхователя от договора добровольного страхования в течение четырнадцати календарных дней со дня его заключения пезависимо от момента уплаты страховой премии, при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая. Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть, что в случае если страхователь отказался от договора добровольного страхования в срок, установленный пунктом 1 настоящего Указания, и до даты возникновения обязательств страховщика по заключенному договору страхования (далее - дата начала действия страхования), уплаченная страховая премия подлежит возврату страховщиком страхователю в полном объеме. Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть, что в случае если страхователь отказался от договора добровольного страхования в срок, установленный пунктом 1 настоящего Указания, но после даты начала действия страхования, страховщик при возврате уплаченной страховой премии страхователю вправе удержать ее часть пропорционально сроку действия договора страхования, прошедшему с даты начала действия страхования до даты прекращения действия договора добровольного страхования. Таким образом, страхователь имеет право на возврат уплаченной страховой премии, если он отказался от договора добровольного страхования в течение 14 (четырнадцати) календарных дней со дня его заключения и при отсутствии наступления страхоного случая, в связи с чем в данной части Ваше требование подлежит удовлетворению. В части возврата денежных средств уплаченных по договору о предоставлении независимой гарантии в соответствии с п. 1 ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщаем что, в соответствии со ст. 31О ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Согласно Закону рф от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей" (далее-Закон о защите прав потребителей), потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы в частности, в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом (ст.18 Закона о защите прав потребителей). В отношении товара надлежащего качества, Законом о защите прав потребителей предусмотрено, что потребитель вправе обменять непродовольствеrшый товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполпепия договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы (ст.25 Закона о защите прав потребителей). Для реализации права, установленного в СТ. 25 Закона о защите прав потребителей, потребителю необходимо указывать по какому параметру не подошел приобрстенный ИМ товар надлежащего качества и на какой аналогичный товар продавцу следует обмепитт, пе подошедший потребителю товар. Таким образом, в отношении товара надлежащего качества, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и вернуть товар, только в случае, если невозможен его обмен по причине отсутствия у продавца аналогичного товара на день обращения потребителя. Вместе с тем, в соответствии со СТ. 1Закона о защите прав потребителей, отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Законом, другими федеральными законами (далее - законы) и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 321 Гражданского кодекса РФ устанавливает правило о том, что если 13 обязательстве участвуют несколько кредиторов или несколько должников, то каждый из кредиторов имеет право требовать исполнения, а каждый из должников обязан исполнить обязательство в равной доле с другими постольку, поскольку из закопа, иных правоных актов или условий обязательства не вытекает иное. Общие условия гарантии в П. 2.1.1. определяют, что Гарант принимает па ссбя солидарную ответственность за исполнение Должником обязательств по Кредитному договору в полном или ограниченном размере, указанном в Заявлении о предоставлении независимой гарантии. В соответствии с П. 3.1.1. указанных условий Гарапт направляет Кредитору по е-мейл скан-копию Заявления Должника о предоставлении независимой гарантии с печатью и подписью руководителя Гаранта, что означает выдачу независимой гарантии на условиях Заявления. С момента направления заявления Гарант считается связанным солидарным обязательством перед Кредитором и отвечает перед банком па условиях независимой гарантии. Таким образом, отказ потребителя от исполнения договора 13 одпосторопнем порядке и возврат денежных средств, уплаченных за него не возможен, поскольку такое отказ будет означать нарушение прав кредитора. Учитывая, что Вами был приобретен товар надлежащего качества, не подлежащий обмену или возврату на основании СТ. 25 Закона о защите прав потребителей, то в части возврата денежных средств за независимую гарантию Ваше требование не подлежит удовлетворению.» В связи с выше изложенным у меня вопрос: могу ли я вернуть страховую премию и если да, то каким образом?

Ситуация. Работодатель сумел работника заставить подписать выгодное ему «Соглашение сторон» о прекращении трудового договора, согласно После подписания соглашения о расторжении сторон, работодатель не издал приказа о его увольнении уже в течение 7 дней. И по все видимости, вообще не собирается издавать приказ. Является ли расторжение трудового договора законным на основе только «Соглашения сторон…», соответственно законным увольнение работника, без издания приказа об увольнении и письменного ознакомления с ним работника? Допустимо ли при такой ситуации, без издания приказа и личного его ознакомления с ним работника своей подписью, в законном порядке отменить законность ранее подписанного «Соглашение сторон…»? - И в какие сроки должен быть издан приказ об увольнении и ознакомлении с ним работника?

Добрый день! Планирую уволится компании, директор свалил за границу, заявление никто принять не может. Я отправил заявление по почте с уведомлением. Вопрос ?Когда подаёшь исковое заявление в области трудового законодательства, подавать на расторжение трудового договора нужно лично на директора или компанию ? И сейчас при подаче через почту в связи с ковидом один экземлемпляр иска отправляется в суд а второй ответчику, так вот кому в итоге отправлять директору на домашний адрес или на юридический компании?

Уважаемые юристы, добрый день!Необходимо ваше профессиональное мнение! Подскажите, пожалуйста, лучше поступить. 12 ноября 2020г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я сообщила руководителю, что собираюсь выходить. Через день начальница сообщила, что мест нет и со мной хотят прекратить трудовые отношения и предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На что я выразила свое согласие на следующих условиях - выплатить мне компенсацию в размере пяти окладов + компенсация за неиспользованный отпуск. Мне отказали. Далее в этот же день мне поступил звонок от заместителя генерального директора, она также очень настойчиво рекомендовала согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и предложила компенсацию в размере двух окладов. Также сообщила, что если я не соглашусь на эти условия, то я выйду работать в офис. Учитывая, что в связи с пандемией, все специалисты моего отдела, да и скорее всего большая часть сотрудников компании, сейчас работают на удаленном доступе, считаю, что такие неравнозначные условия созданы с целью оказать на меня психологическое давление и вынудить уволиться по собственному желанию. В качестве доказательств, что меня хотели уволить, есть запись тел. разговоров, а также переписка в whatsapp. Я написала жалобу в Госинспекцию по труду, но судя по отзывам о их работе, надежды на то, что они чем-то помогут особо нет. Хотела узнать ваше профессиональное мнение уважаемые юристы!? Есть ли смысл ждать каких-то действий от Госинспекции или сразу обращаться в суд? И какие у меня шансы выиграть дело?

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Спустя полгода она решила выйти на работу на полную ставку. Будет ли ей сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию? Какие условия для сохранения права на получения этого пособия предусмотрены? Как назначаются отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной?