Расчет при увольнении

Почти пол года находился на больничном по причине получения производственной травмы. Больше не могу, в виду моего состояния, работать по специальности. Уволился, но не получил расчет по больничному, что составляет около 55 000. Работодатель выплатил 5 000, остальную часть выплачивать отказывается, утверждая, что ФСС не покроет его расходы. Имеется справка о доходах. Есть какие-то шансы?

Добрый день! Работаю 2 недели в организации, их условия работы мне не подошли, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомила об увольнении за 3 дня как положено на испытательном сроке, отрабатываю сейчас 3 дня. Согласно ТК РФ полный расчет со мной должны произвести в мой последний рабочий день. Работодатель отказывается, ссылаясь на то что должна пройти инвентаризация и рассчитает меня только через 12 дней. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию, в связи с тем, что работодатель не соблюдает сроки?

Здравствуйте. Мой муж работал в коммерческой компании, при поступлении на работу с ним заключили договор, но один экземпляр. Мужу экземпляр договора не дали. После увольнения муж не получил расчет, ему руководитель сказал, что на деньги он может не рассчитывать. Вместе с мужем уволился ещё один работник, которому также было отказано в расчете. Да и причиной увольнения мужа было занижение отработанного времени (при почасовой оплате). Видимо, у работодателя обман работников - обычная практика. Есть ли возможность доказать работодателю, что он не прав?

Здравствуйте, прошу Вас проконсультировать меня по такому вопросу: "Мой сын уволился из организации 07.05.2018, но на сегодняшний день задолженность по заработной плате, расчет при увольнении и компенсация за неиспользуемый отпуск в полном объеме не выплачены. Отвечают - нет денег или сейчас выплачиваем только тем, кто уезжает на вахту. Какие действия нам предпринять? Спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я работаю на предприятии с 09 апреля 2018 г. Отпуск у меня, как у жителя районов Крайнего Севера (Мурманская обл.), составляет 52 дня. Начальство сказало, что до конца календарного года (до 31.12.2018) я должна отгулять 39 дней отпуска, а остаток - 13 дней, уже в след. году (до 09 апреля, даты поступления на работу). В августе я сходила в отпуск на 3 недели. У меня уже было право на оплату дороги, как у жителя Крайнего Севера. Я этим правом не воспользовалась. Сейчас, через месяц, я снова иду в отпуск снова на 3 недели, и уже хочу воспользоваться этим правом. Начальство это одобрило. Так вот. Выйду на работу я потом 17 октября, а через 2,5 недели (до 1 ноября) или чуть попозже после отпуска хочу уволиться (нашла другую работу). Я понимаю, что при расчёте при увольнении мне придётся компенсировать предприятию дни, которые я использовала в качестве отпуска, которые мне были предоставлены до окончания календарного года (т.к. я увольняюсь до истечения календарного года). Но могут ли меня попросить компенсировать оплату дороги? Я ведь, получается, использовала часть отпуска, который мне предоставлялся за период с 09.04 по 31.12.2018, а увольняюсь я в ноябре. Может, написано сумбурно, по-другому не смогу объяснить.

Юридически работодатель зарегистрирован в другом регионе. Через электронные сервисы подал жалобу в трудовую инспекцию. Из трудовой пришел ответ о том что проверка проведена. Дали срок работодателю на оплату расчета при увольнении, а работодатель не рассчитался. Как поступить в данной ситуации? если подавать в суд. придется ездить по юр.адресу бывшего работодателя в другой регион. Есть иные пути решения оказания воздействия на работодателя-неплательщика?

При увольнении не дали расчёт.Также за последний рабочий месяц не сделали выплаты во внебюджетные фонды. Юридическое лицо бывшего работодателя зарегистрировано в городе Иваново, а фактически я работала в Москве, в трудовом договоре также указан московский адрес. Подскажите, пожалуйста : 1.В инстанции какого города обращаться? 2.В какие инстанции? 3.Сроки подачи заявления в суд? 4.Можно ли обратиться в прокуратуру без обращения в суд? 5.Возможно ли подать заявления в инстанции без личного присутствия (онлайн, письмом и тп)? (так как территортально нахожусь уже в другом городе)

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая. При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать доплату работнику за работу в праздничные дни. Работник работал 1,8,9 мая 2017 г., оклад 8000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). З/П за май ему была выплачена без учета работы в праздничные дни. После этого оклад несколько раз повышался. Сотрудник был уволен в апреле 2018 г. Расчет при увольнении выплачен, без учета работы в праздничные дни. Оклад при увольнении составлял 10000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). Гос. труд. инспекция выписала предписание на оплату за отработанные выходные и праздничные дни (1,8,9 мая 2017 г.) Работаем в 1с 8.2. Часовая тарифная ставка считается программой 60,821 (если я правильно понимаю: оклад на дату увольнения (10 000 руб) * 12 мес. / 1973 (годовая норма рабочих часов в 2017 г.)) Вопрос: 1. Почему оклад 10 000руб, если на момент работы в праздничный день оклад был равен 8 000 руб.? 2. Почему не учитывается районный коэффициент (20%) и северная надбавка (30%)? 3. Программа не считает НДФЛ (сотруднику предоставлялся стандартный налоговый вычет на двоих детей)? Пожалуйста подскажи как правильно начислять доплату и удерживать НДФЛ (предоставлять ли вычеты на детей). Заранее благодарю за помощь)