Расчет при увольнении

Здравствуйте, меня попросили уволиться в связи с больничным по уходу за ребёнком, часто болеет. Расчёт за прошлый месяц произвели в трудовой запись сделали, ревизию планируют сделать на выходных, потом остатки отдадут. Дело в том , что когда я заступала на кассу ревизию не проводили и никакой остаток я не принимала. Договор о коллективно- материальной ответственности конечно у нас подписан.Могу я не участвовать в ревизии и добиться оставшихся выплат не зависимо от результатов ревизии.

29 сентября последний рабочий день на предприятии - увольнение по собственному желанию. В данный момент нахожусь на больничном. В день увольнения приду на рабочее место для передачи дел другому сотруднику. Выплата денежных средств производится из кассы предприятия (на непосредственном рабочем месте). В данный момент в кассе отсутствуют ДС. Каким образом должен производится расчет при увольнении, при отсутствии ДС? Может ли работодатель предложить приехать за расчетом в бухгалтерию предприятия,находящуюся в другом городе? Трудовая книжка также не будет передана на руки в последний рабочий день, в связи с тем,что отдел кадров также находится в другом городе. Отдел кадров не уведомил меня о том, что мне нужно явиться в последний рабочий день для передачи дел, а также для получения расчета и трудовой книжки. Вполне возможно, что сотрудник ОК не знает, что я нахожусь на больничном, хотя мой непосредственный руководитель в курсе этого. Имею ли я право отказаться выходить на работу для передач дел, находясь на больничном? Имею ли я право отказаться ехать в бухгалтерию за расчетом и в ОК за трудовой книжкой, если он находятся в другом городе и обратится в трудовую комиссию, в связи с задержкой расчета и несвоевременной выдачей трудовой книжки? В какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении оригинала в бухгалтерию?

Добрый день! В фирме, где я работаю, сложилась ситуация: в начале 2017 года были уволены 2 сотрудника, один по собственному желанию, второй за прогулы. Их трудовые книжки не были им выданы и хранятся в офисе компании. Одному из них было направлено уведомление с просьбой явиться, второму нет, тк решение о невыдаче ТК было принято генеральным, якобы сотрудник украл какой-то транспорт у фирмы. Уволенными сотрудниками было принято решение обратиться в прокуратуру и суд по факту невыдачи ТК и невыплате расчета при увольнении. Руководитель решил прикрыться, свалив вину на кадровика, который даже не работал в организации в тот период, и на бухгалтера, который не отвечает за перечисления (все выплаты согласуются с ГД и перечисления делаются только с его письменного согласия).Как могут обезопасить себя кадровик и бухгалтер? Помогите.

НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ А ТАКЖЕ У ПРЕДПРИЯТИЯ ИМЕЕТСЯ ЗАДОЛЖНОСТЬ ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ МЕСЯЦ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕОТДАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ХОЧУ ОБРАТИТСЯ В ПРОКУРАТУРУ С ЗАЕВЛЕНИЕМ КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ

Работал неофициально,С февраля 2017 по сентябрь 2017. При увольнение отказались выплатить расчет(остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре).Мотивируют свой отказ тем что я не до конца выполнил свою работу.Как мне пояснил директор что я должен организовать подпись документов о получение груза клиентами(я работал логистом в транспортной компании) так как это не входило в мои обязанности,я отказался.Тем более что я уже нашел другую работу и заниматься этим у меня нет ни времени,ни возможностей. Причиной моего увольнения послужило то,что сложились неприязненные отношения с директором.Хочу подать иск в суд чтобы была внесена запись в трудовую книжку и иск о выплате расчета.Перед этим попытался мирно решить вопрос.Написал директору посредством смс о том,что хочу подать в суд и чтобы не доводить до этого предлагаю выплатить положенный мне расчет. В ответ на это директор мне ответил чтобы я ему больше не писал,что он меня знать не знает. Докательства того что я там работал у меня достаточно(могут подтвердить работники организации,есть доверенности на мое имя).Сложность заключается в том что у них несколько ООО,два точно есть.Как узнать на какое именно ООО подавать иск? На каком ООО оформлен директор я к сожалению не знаю. Обе компании московские,в Хабаровске их филиалы.Есть ли в действиях директора мошенические действия? Может стоит написать в прокуратуру? Спасибо за помощь.

Добрый день. Такая ситуация - я уволился с прошлого места работы по собственному желанию, получил лишь часть денег, которые должен был выплатить работодатель. Остальные деньги он отказывается выплачивать. Как следует поступить в этом случае?

29 августа этого года я уволилась с работы по соглашению сторон. Работала с 3 января 2017 г. в ООО "Баско". Получила трудовую книжку, но только через 2 дня получила расчетные деньги. Причем зарплату получила исходя из МРОТ в 7000 руб., который указан в трудовом договоре, хотя отработано за август месяц 187 часов. Оклад, по которому начислялась зарплата 14700 + 1050 (за оценку знаний). Я получила в итоге 6400 с чем-то. Состоялся телефонный разговор с директором 30 августа, которая мне сказала, что премия начисляется по желанию руководства, вы уволились, вот и получите без премиальных. Запись разговора у меня имеется. В договоре не указано, что при расторжении договора выплачивается только минимальная оплата. Сегодня 15 сентября я была в ГИТ, мне посоветовали обратиться в суд, но с представителем, защищающим мои интересы. После ГИТ я поехала в отдел кадров за трудовым договором, так как на руках у меня его не было. Направляюсь к выходу, и меня останавливает начальник отдела кадров. Она в вежливой форме не советует мне куда-либо обращаться, и говорит, что премиальные определяет работодатель. У меня есть трудовой договор, есть справка 2НДФЛ, где отмечена зарплата, которая не соответствует настоящей (в справке завышена), есть расчетные листки, есть табели по выходу на работу и сколько часов за выход. Мне нужна помощь адвоката.

Добрый день. Проработала в фирме больше года. Пришла без трудовой, обещали завести. После увольнения не выдали трудовую, не выдают справки о заработной плате, выплатили расчет при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск, но сумма в 2 раза меньше. Руководитель сменила телефон, а территория закрыта для посещения. Что делать? ни трудовой, ни справок, ни денег.

здравствуйте подскажите я работал разнорабочим не официально табель на меня велся за технику безопасности расписывался есть даже удостоверение о проверке знаний требований охраны труда и за того что вовремя не плоти ли аванс я ушел за 17 дней должны воплотить уже две недели прошло расчёт так и не воплотили что мне делать чтобы добиться своих денег куда обращаться ?

Добрый день! Мой сын отработал 2 месяца в магазине Магнит, начались проблемы со здоровьем и врач сказал, чтобы искал другую работу. Сегодня он подал заявление на расчёт, в ответ услышал кучу гадостей и угроз...И вообще ему заявили, что ему отрабатывать придётся ни 2 недели по закону, а полтора месяца,так как у них другие внутренние законы...Прав ли магазин и что теперь делать?

Написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели. В день увольнения директор отказывается подписывать обходной лист. Объясняя это тем что я должна доделать работу.Соответственно без обходного листа не производится расчет. Еще к зарплате ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада. В бухгалтерии сказали что при увольнении эта выплата произведена не будет.Правомерно ли это?

Здравствуйте я уволился 16 08 2017 в трудовой написали 15 08 2017 отдали в тот же день т.е 16 числа сказали что расчет перевидут на карту в течении трех дней но до сих пор никаких переводов нет.вопрос что делать и могу ли я обратиться всуд?

написала заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой отпускных за последние 5 лет так как их не получала.Директор подписала -не возражаю- так получу ли я отпускные и где подвох? так как я не верю что она просто так расстанется с деньгами?