Расчет при увольнении

Здравствуйте. С декабря 2014 года я работал у ИП водителем-экспедитором на междугородних перевозках,на мои неоднократные просьбы оформить трудовые отношения по ТК отшучивался или обещал "в следующий понедельник". Вчера мне по телефону сообщили что я уволен, на мою просьбу выдать мне расчет и компенсацию за не использованный отпуск просто посмеялись и выдали 10000 рублей из заработанных 48000. Как я могу получить оставшуюся часть з.п., компенсацию за отпуск за два года, и заставить сделать отчисления в ПФ?

Здравствуйте,скажите,пожалуйста работала 01-04-2016 по 01-12-2016 с 17-10-2016 по 30-10-2016 в отпуске (за отпуск мне денег ещё не заплатили)сколько мне должны оплатить при увольнения зарплата 15000 в месяц график работы 2/2

Добрый день.я ушла в отпуск по устному договору,но задержалась не по своей вине.по переписке были оскорбления.при приезде предложили извиниться и продолжить работу либо уволиться.я написала заявление на увольнение.трудовую книжку получила месяц спустя.спрашивала несу раз.не смогла устроиться долгое время на другую работу.про расчет администратору ничего не сообщили.мне до сих пор не выдан расчет.просила перевести на карту.отказывают.а приходить и выслушивать оскорбления я не намерена.что делать? Прошло 1,5 мемяца

Не рассчитали при увольнении, мотивируя отсутствием у работодателя военного билета. Выслал билет, написал в трудовую. Через месяц пришел ответ от трудовой инспекции, в котором сказано, что работодателю выдано предписание с требованием произвести расчет и денежную компенсацию. Но работодатель говорит, что им выписали штраф 150 тысяч и теперь в связи с этим не могут меня рассчитать. Теперь только через суд решать данный вопрос?

здравствуйте, у меня вопрос. В нашем городе есть крупная торговая компания. В июле 2014 года я устроилась в один из супермаркетов этой компании администратором. Была переведена из маленького магазина в гипермаркет, в день выхода села на больничный. Этим же днем меня увольняют. Бороться я не стала. Даже не уволившись скоро об этом забыла. 9 ноября 2016 года устроилась снова на ту же должность будучи беременной, узнала, что мой расчет при увольнении был депонирован. Получила 300р. В расчетном листе был указан оклад в 18000 (хотя получала я тогда 24000). Как можно проверить правильно ли мне посчитали? Давность имеет место или нет?

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

Здравствуйте! у меня пару вопросов.Первый: На работу устраивалась со своей санитарной книжкой.Спустя шесть месяцев,прошла её за счет предприятия.Имеете ли право работодатель удержать стоимость медосмотра при расчете при увольнении,если прошло после её прохождения ещё 5 месяцев.

Здравствуйте! Уволилась с работы из-за больших задержек зарплаты. В день увольнения забрала справки, на основании которых можно составить заявление в Трудовую Инспекцию (2-ндфл, расчетные листы, справку о задолженности). Написала заявление генеральному директору о просьбе произвести полный расчёт. Генерального на месте не было и я пошла к Нальчике отдела управления финансами. Она подписала мне заявление, с оговоркой, что расчёт будет в течение 3 рабочих дней. Имеет ли силу Ее подпись? И имеет ли силу заявление и его копия без печати? К сожалению, я не очень опытна в этих вопросах. Боюсь, что меня обманули.

Добрый день! 16.09.2016 моя жена написала заявление на увольнение. С 19.09. ей сделали отметку в трудовой о том, что уволена по собственному желанию, выдали справки 2 НДФЛ, но расчет за компенсацию неиспользованного отпуска выплачивать отказались, аргументируя это тем, что в компании отпускные не оплачиваются. В 2015 она была в отпуске 2 недели, в 2016 тоже 2 недели, это время оплачивалось как рабочие дни. При этом у нее осталось не использованными еще 28 дней. 23.09 жена написала заявление в прокуратуру с требованием к работодателю зарыть долг передо ней. 21.09 ее пригласили в компанию для выплаты окончательного расчета по зп, но сумма была явно меньше, чем должна была быть. При этом работодатель отказался предоставить квиток с полным расчетом и зп из кассы ей не выдал, а перевел на карту. Директор сказала, что никакого отпуска оплачивать не собирается. Подскажите, пожалуйста, какие дальнейшие действия в решении этого трудового спора? И может ли она в дальнейшем обратиться к работодателю с требованием оплатить ей тот месяц, который она ожидала расчет от него, как рабочие дни? Обязан ли все-таки работодатель предоставлять сотруднику квиток с окончательным расчетом? Спасибо!

при трудоустройстве работник подписывает трудовой договор на зарплату в минемальном оъеме, фактически з.п составляет другую на много большую сумму якобы в виде премиальных. при обращении в трудовую инспекцию о нарушении ТЗ РФ вчастности не выплаты расчёта при увольнении фактическая зарплата не берётся в расчёт.как нужно поступить в этом случае и что действительно можно предъявить работодателю.

Здравствуйте! У меня такая проблема...1 августа я решила уволиться с работы, написала заявление и как положено отработала 2 недели. По закону 15 августа со мной должны были произвести расчёт и выдать трудовую книжку, но этого не сделали. 19 августа я написала заявление в трудовую инспекцию, через 34 дня получила от них ответ о подтверждении нарушений работодателя. 23 сентября мне была выслана по почте трудовая книжка, но когда я её получила дата увольнения в ней была 22.09.2016. Я снова обратилась в трудовую инспекцию, они сказали, что исправлять дату увольнения и взыскать зп в праве только суд, поэтому нужно писать исковое заявление. Вопрос такой: по какому праву мой бывший работодатель написал в трудовой такую дату увольнения и каковы шансы отстоять свою правоту в суде? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, если работодатель задержал выплату расчета при увольнении по собственному желанию (за 2 недели заявление). И я обратился на следующий день к Юристу для подготовки претензии и жалоб. Однако работодатель выплатил расчет на следующий день (до направления ему претензии). могу ли я рассчитывать на компенсацию пени, и юридических услуг со стороны работодателя ?