Расчет при увольнении

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право). Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу. Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право. НО!!!! Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха. Его уговорила, он так и написал. Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж. Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию? Из ст. 121 ТК РФ: «…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ……… - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». ….. А у него получается 21 день. Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер. Меня вся эта историю обеспокоила. И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа. Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое????? Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни. Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации. Спасибо еще раз. С уважением, Елена.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста: сейчас увольняюсь с работы, нахожусь на отработке. Мне говорят, что трудовую отдадут в последний мой рабочий день, а зп и подрасчет отдадут в августе в день зп когда всем будут давать зп. Правильно ли это? Если нет, то как быть? Работаю на ИП.

Добрый день! Работала в фитнес-клубе на должности администратора 1 год и 7 месяцев, на протяжении этого времени не была в отпусках и отпускные мне не выплачивались. На данный момент меня уволили без объяснения причин, отдали трудовую без отметки об увольнении. Не собираются отдавать зарплату и расчет при увольнении. Вместе со мной уволили второго администратора и также не собираются выплачивать как з п так и расчет. Что делать? Спасибо!

Здравствуйте!При увольнении мне отказываются выплатить расчёт,мотивируя это тем,что проверка службы безопасности выявила факт присвоения мной 300 (!) рублей,взятых у клиента в счёт оплаты оказанных услуг. Доказательств,свидетельств и др. пояснений не дают. Пользуясь отговорками забрали у меня мой экземпляр трудового договора.Куда обратиться и как доказать свою невиновность?

Добрый день! Есть какая то определенная форма заявления о судебном изыскании на работодателя по причине не выплаты окончательного расчета при увольнении? Чтобы не идти в прокуратуру а написать его самостоятельно для подачи в суд.

Добрый день. Я уволился со своего, основного места работы 17июня 2015г. сегодня 07июля 2015г. окончательный расчет до сих пор не выплачен, не выплачена также заработная плата за последний рабочий месяц. На вопрос "Когда?", отвечают "Ждите, нет денег…!" Что мне делать в данной ситуации? Кстати, причина увольнения была систематические задержки заработной платы на 3-4 месяца! С Уважением, Роман Владимирович.

Всем добрый день! 18.06 была уволена по собственному желанию из компании, в день увольнения мне выплатили минимальную сумму расчета ссылаясь на отсутствие денежных средств. На сегодняшний день долг за предприятием достаточно большой. Обещали выплачивать частями, но с боем я смогла выбить только пять тысяч...такими темпами я и к след. году не выберу свою ЗП! В трудовую инспекцию обращение уже написала, они же мне посоветовали подать в суд, т.к. в такой ситуации есть шанс получить еще и денежную компенсацию за моральный ущерб. Как мне грамотно все спланировать? Сначала инспекция, решение и потом в суд??? Или можно все параллельно делать? Еще вопрос по суду... как оформляется это заявление на моральный ущерб???

Здравствуйте. Я отработал месяц в магазине по трудовой книжке и после увольнения мне не дают расчет уже 2 недели! Говорят что платежка на магазин не приходила! Что мне делать для того чтобы получить заработанные деньги! Договор со мной не заключали, но запись в трудовой есть!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работник увольняется, но предприятие не имеет возможности выплатить расчет в день увольнения (выплата возможна лишь в течение 2-х месяцев со дня увольнения). Какие документы может попросить работник у предприятия, чтобы была гарантия выплаты расчета?

Добрый день, я работала в ООО "Бьюти салон Лайф" с 23.11.2014 по 31.05.2015г., последний рабочий день отработала, окончательный расчет при увольнении составил 50820 рублей, мне оплатили только 30000 рублей, остаток долга передо мной 20820 рублей обещают выплатить на следующей неделе, у меня есть основания не верить этим обещаниям, прошу Вашей помощи в решении этого вопроса. Уже 23 дня как поместила свою заявление со своей проблемой на Вашем сайте, почему то никакого движения... Телефон Абделли Самира 8-9857679672

Работодатель долгое время не выплачивал расчет при увольнении. Недавно было составлено исковое заявление с просьбой вернуть причитающуюся сумму. Заседание еще было назначено, но работодатель погасил небольшую часть от долга. Как поступить в этом случае, ведь исковое заявление написано на определенную сумму долга и подкреплено всеми необходимыми документами. Спасибо!

Здравствуйте! Меня уволили по ликвидации 22.06.15. Расчёт при увольнении выплатили 24.06.15. Справки я получила только сегодня. Могу ли я требовать компенсацию за просрочку? Наталья 89154377027