Реорганизация

Здравствуйте. Я мама в декрете. Сыну почти 3.6. На моем прежнем месте работы была реорганизация, сейчас ищу другую работу. В центр занятости пыталась встать на учёт, но там предлагают одну чушь... Получаю сейчас пособия с 3 до 7 лет. Я слышала что можно оформить самозанятость. Чтобы не потерять в следующем году пособия с 3 до 7 лет. Но как это сделать? Сколько и за какой период будут вычитаться налог, если к примеру будет указана сумма 10 000 рублей? Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Оформил в 2013 году договор с предприятием о целевом обучении, где необходимо в дальнейшем отработать 5 лет. Со стороны предприятия все условия были выполнены, с моей тоже, но мне осталось отработать ещё два года, чего я не желаю. Пока я учился в компании произошла реорганизация и теперь вместо ОАО это АО, примерно через год после начала моего обучения. Можно ли использовать данный момент чтобы разорвать договор не возвращая денежных средств или может есть другие варианты расторжения договора?

Добрый день! На данный момент идет реорганизация юридического лица (А) в виде присоединения к другому юридическому лицу (Б). Может ли юридическое лицо (Б) к которому происходит присоединение, в это время участвовать в торгах по 44-фз?

Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву. В организации, в которой я работаю, планируется реорганизация филиала, которая приведёт к тому, что поменяется наименование филиала и поменяется штатное расписание. В данный момент я занимаю должность начальника отдела, а после реорганизации такой должности не будет, то есть ее сокращают и создают новую «главный специалист». За два месяца до реорганизации будут выданы уведомления, где меня оповестят, что должность сокращается и я могу либо выбрать другую, либо уйти по сокращению , получив выплаты. Но сейчас работодатель запрашивает информацию у сотрудников, чьи должности будут сокращены, готовы ли они перейти на должности ниже (те, которые вводят после реорганизации) или же буду дожидаться сокращения? то есть работник должен заранее, не получив ещё официально уведомления, уже принять решение. На сколько данная ситуация правомерна? Работодатель ссылается на то (и можно сказать шантажирует тем), что если сейчас работник заявляет, что летне будет переходить на другую должность, то при выдаче официально уведомления, этому работнику не предложат альтернативных должностей при сокращении, а просто уведомят, что его сокращают и все. Обязан ли работодатель, при проведении сокращения, предоставлять другие свободные должности в организации? Зависит ли вариант уведомления работников от вида реорганизации и причин сокращения должностей?

Добрый день! Если заканчивал училище , потом была реорганизация его в техникум. Первичный диплом был утерян и выдали дубликаты ш том, что закончил техникум. По работе возникли вопросы и требуют справку Что именно я закончил училище или техникум. Что будет написано в справке, если дубликат технический?

Добрый день. Я госслужащая. В отпуске по уходу за ребёнком происходит реорганизация, меня 16.08.2021 предупредили о сокращении занимаемой должности, аналогичных опыту и квалификации свободных должностей нет. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 1.02.2022. Срок наступления льготной пенсии по выслуги лет - 30.05.2022. Имею троих несовершеннолетних детей. Как по закону можно продолжить служебную деятельность и получить пенсию? Каковы варианты развития событий в данной ситуации?

Здравствуйте, я работаю в детском саду педагогом-психологом на 1.5 ставки. Наш 1 корпус присоединил к себе 2 корпус, произошла реорганизация учреждения . На 1 корпусе, я работаю на 1 ставку 36ч. На 2 корпусе на 0.5 ставки 18 часов. Как грамотно составить график работы? С меня требуют, чтоб я работала 7.12 на одном корпусе, потом шла и отработала 3.36 на 2 корпусе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1 июня на предприятии произошла реорганизация, в связи с этим прошло сокращение штатов (в т. ч. меня), в первых числах встала на учет в центр занятости, за июнь мне сразу заплатили выходное пособие, далее центр занятости мне не подобрали работу, поэтому 22 июля написала заявление на предприятие о выплате выходного пособия за июль, насколько я знаю что в течении 15 календарных дней должны оплатить выходное пособие, сегодня 24 августа, до сих пор выплаты нет, предприятие ссылаться на то что бюджета нет, чуть позже оплатят, это нарушение всех сроков. Подскажите, куда обращаться, и что делать?

Здравствуйте, в марте месяца с нашим образовательным учреждением произошла реорганизация, и мы педагоги(ранее техникума), стали педагогами (колледжа),в колледже, которым мы сейчас являемся оклады преподавателей выше, а нам продолжают выплачивать прежние. Мы подписывали только соглашение о реорганизации, а новые трудовые договоры нам так и не предоставили. Это нарушение, если "да", то куда стоит обратиться?

Здравствуйте! Работаю в школе ,а точнее,в филиале основной школы .В 2019 г.в нашем поселении произошла реорганизация школ .В результате 2 школы поселения получили статус филиала основной школы 3 . В этом учебном году в нашем филиале закрывают 4 класса (3,4,8,9). Их переводят в в основную школу. А наслед.год ,возможно нашу школу (филиал) закроую ,вообще. Я молодой спец.высшего пед.образов.,имеющий двух несовершеннолетних детей,но на рабоч.место в пед.коллектив меня приняли последнюю ,именно в филиале(Верхнекольцовский филиал МБОУ ЕрмаковскойСОШ) не основной школе . В нашем филиале ,кроме меня и еще двух педагогов все пенсионеры с выслугой и на пенсии по возрасту (от 65-75лет). В соседнем филиале тоже много персионеров такого же возраста. Если наш филиал закроют , то как должен работодстель поступить со мной .Меня должны по месту жительства в этом же данном образоват.учрежнении трудоустроить т.е остаптся осровная школа и еще один филиал этой школы или меня просто сократят т.к я последняя пришла на свою должность .Работаю третий год.

Здравствуйте! Работаю в школе ,а точнее,в филиале основной школы .В 2019 г.в нашем поселении произошла реорганизация школ .В результате 2 школы поселения получили статус филиала основной школы 3 . В этом учебном году в нашем филиале закрывают 4 класса (3,4,8,9). Их переводят в в основную школу. А наслед.год ,возможно нашу школу (филиал) закроую ,вообще. Я молодой спец.высшего пед.образов.,имеющий двух несовершеннолетних детей,но на рабоч.место в пед.коллектив меня приняли последнюю ,именно в филиале(Верхнекольцовский филиал МБОУ ЕрмаковскойСОШ) не основной школе . В нашем филиале ,кроме меня и еще двух педагогов все пенсионеры с выслугой и на пенсии по возрасту (от 65-75лет). В соседнем филиале тоже много персионеров такого же возраста. Если наш филиал закроют , то как должен работодстель поступить со мной .Меня должны по месту жительства в этом же данном образоват.учрежнении трудоустроить т.е остаптся осровная школа и еще один филиал этой школы или меня просто сократят т.к я последняя пришла на свою должность .Работаю третий год.

Я сейчас в декретном отпуске. С работы вышла в отпуск на постоянной ставке ведущего специалиста эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?

Доброе утро, вопрос по реорганизации предприятия. С 01.10.2021 г. У нас должна пройти реорганизация путём присоединения к другой организации ( наша вышестоящая). Вчера выдали уведомления. На сегодняшний день моя должность имеется у 5 человек, вчера когда выдали уведомления 4 оставили должность переднюю, а меня понизили, я являюсь матерью одиночкой, ребенку на сегодняшний день 11 лет, насколько я знаю, мне как льготной категории должны были предоставить мою же должность,так как она имеется в штатном расписании и ее не сократили. Является ли мое понижение в должности законным, при этом они довели надбавки, за счёт которых в з.п. не уменьшилась, но из-за уменьшения оклада, я потеряю квартальные выплаты, выплаты к отпуску, все будет уже в меньшем размере, чем я получаю сейчас.

Я как ИП заключаю договор аренды (с регистрацией договора на 5 лет) на свое помещение с ООО. Я хочу оставить за собой право продать или подарить помещение, сохранив все обязательства по договору за новым собственником, купившим его. Обеспечит ли фраза указанная арендатором в договоре мне такие возможности беспрепятственно продать или подарить помещение? Арендатор настаивает на следующей фразе: Фраза договора: 2.8. Реорганизация организации – Арендодателя, а также перемена собственника арендованного помещения не являются основанием для изменения или расторжения Договора.