Скользящий график работы

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.

Планируем перевести часть работников с пятидневки на следующий график: 3 чел с 8.00 до 17.00 3 чел. с 11.00 до 20.00 сб. вс. выходные. Это будет скользящий график? Как часто сотрудники могут меняться? Изменения вносим в ПВТР и ТД?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста имею ли я права отказаться проходить мёд.осмотр в свой законный выходной ? У меня скользящий график работы день, ночь, отсыпной ,выходной? Если можно, то коротко, да или нет? Везде ответы юристов разные...

Подскажите пожалуйста, кто должен отрабатывать норму по производственному календарю рф? Правильно,что часы эти для работающих 5/2 по 8 часов?? Если график неделя со скользящими выходными по 11 ч мы не можем отрабатывать все эти часы, так как график получается 2/1/2 или 2/1/3,а ведь отдых должен быть не менее42 часов???Однако работодатель требует отработки и копит наши неотработанные смены,чтобы мы потом работали без оплаты

у нас на предприятии два участка перевели на скользящий график работ (приказа о смене режима небыло)при просьбе предъявить приказ для ознакомления ответ просто убил -"Он пока не готов." -"мы его всё-равно составим задним числом." Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье) Можем ли мы повлиять на решение работодателя.

Я работаю в городе Комсомольске-на-Амуре компании сухой, в цехе подготовки, оператором с ЧПУ. У нас в цехе единичное производство (в 90% детали изготавливается по 1 штуке и никогда не повторяются). Программы пишут в инженерном центре программисты. На заводе идет ежегодное, ежемесячное плановое снижение трудоемкости (снижение трудоемкости ведется бездумным, варварским способом). В результате чего у нас нет инженера. Мастер, работники БТК, работники инструментально- раздаточной кладовой и все остальные службы работают с 8:00 до 17:00. Отработкой программ вышестоящие люди отказываются заниматься. Около 5 лет назад нас перевели принудительно на скользящий график: режим работы с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. Отработку программ операторы ведут самостоятельно. Также операторам на участке приходится выполнять полностью обязанности наладчика и часть обязанностей технолога, мастера, работников БТК, работников Ирка и программистов. Соответственно за всё вышеперечисленное платить отказываются, но работы вести вынуждают. Так же нам не выдают денежную и технологическую документацию. В техбюро отсуствует нормативная документация. Можно еще много перечислять нарушений благодаря чему мы работаем с острой нехваткой инструмента и на неисправном оборудовании. Что тоже очень сильно влияет на затраченную нами трудоемкость. У нас также отсутствует пункт питания, из-за чего часто приходится ходить в туалет, который находится в плачевном состоянии. В феврале месяце я получил квиток и обнаружил снижение зарплаты на 10000 рублей. Убрали 2 шифра- 319 и 323. Шифр 319- надбавка за профмастерство. Этим шифром поощряли выполнение работ наладчика. Шифр 323- директорская надбавка, этой надбавкой поощрялась работа на скользящем графике. На устный вопрос из-за чего произошло очередное снижение оплаты работ как обычно вразумительного ответа не было ни у кого из вышестоящих людей. Изменения в дополнительном соглашении на 1 05 2016 года. Работнику устанавливается повременно-премиальная с нормированным заданием. (скорее всего они имели в виду оплата). В дополнительном соглашении от 2 11 2015 года сказано. Пункт2. Работник должен выполнять обязанности предусмотренные: единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или рабочей инструкцией. Пункт5.Режим труда и отдыха работников определяется в соответствии с коллективным договором филиала, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами работодателя и филиала. Особенности режима труда и отдыха работника: Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, сменная работа начало работы 1 смена 08-00, окончание в 20:00 начало работы вторая смена в 20:00, окончание в 8:00 Вопросы: 1. как добиться от вышестоящих людей выполнения своих обязанностей? 2. как добиться от вышестоящих людей организации оплаты работ? 3. как добиться от вышестоящих людей проведения дезорганизации? выпуска бракованной продукции и порчи заводского имущества? 4. Обязаны ли мы работать на скользящем графике работ без доплаты? 5. как добиться от вышестоящих людей оплаты за выполняемые работы в полном объеме?

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше , не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги , подписывайте и все , о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк , ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это ?

Здравствуйте! Я одинокая многодетная мать , воспитывающая ребенка инвалида.Я знаю, что имею право на льготы на налог, на сокращенный рабочий день или доп.выходной.У меня вопрос по графику работы.Имею ли я право на "скользящий график"? Поясню.Совсем недавно мой работадатель пытался меня сократить, было 2 суда и рабочее место сохранено за мной, т.е. меня не уволили и не могут уволить.Теперь мне создают "условия".По служебной необходимости снимают с меня все, ранее предоставленные, нагрузки и дополнительные 0,5 ставки.Строго контролируют время прихода и ухода.Договориться с работодателем по хорошему невозможно. У моего ребенка диабет, он социализирован и посещает школу.Но периодически ему надо проходить анализы, исследования, показываться специалистам(как правило это утренний прием).Как мне быть?Спасибо!

Руководствуясь ст.100 и ст. 104 ТК РФ, возможно ли установить сотруднику следующий скользящий график работы: 2 дня в день с 09-00 до 21-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных. При этом соблюдается предоставление еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

В организации в течении года люди работают по скользящему графику. В предыдущие года людям подсчитывали выходные дни выпадающие на праздник, в которые они не привлекались к работе и в конце года нам оплачивали так называемую переработку, дочитал я не давно статью 112 Т. К. Р.Ф., что это компенсация за не перенесенный выходной. Вопрос у меня следующий имеет ли право работодатель подсчитывать к концу года данную компенсацию и заставлять людей брать неоплачиваемые отгулы. У меня 48 часов и без зарплаты оставаться не хотелось бы. И еще вопрос помимо компенсации они считают праздничные рабочие дни, оплачивают в двойном размере и считают задолженность по дням. в итоге получается кто- то должен вплоть до 90 часов отгулами забрать, а кто- то должен несколько дней отработать организации без оплаты и фиксации дня. Один начальник объясняет, что если ты получил за работу в праздник тебе в двойне оплатили поэтому ты должен, а если отдыхал то тебе должны, тем самым перекрывают, к примеру 23 февраля работал и я должен организации мне ставят - 8 часов, то есть должен буду отработать день, а отдохнув 8 марта ставят + 8 и в итоге получается 0 и ни кто ни кому не должен. Другой начальник объяснял по другому по отдыху в праздник примерно такая же схема, а по рабочим в праздник по другому. Якобы по скользящему графику есть норма часов на месяц, но если выпадает по табелю работа на праздник автоматически пишется вызов с двойной оплатой но этот день не засчитывается в норму часов, от туда и задолженность. Это мне совсем не понятно, как так не засчитывается если я фактически отработал норму.

Добрый день. Работаю фельдшером скорой помощи, мое руководство перевел меня в другой сменный график, без моего согласия, ссылаясь на скользящий график работы, прописанный в трудовом договоре. Имею на еждивении двух несовершеннолетних детей( 2 и 6 лет). Где один из детей не организован. Данный перевод меня не устраивает, подскажите пожалуйста, как быть?