Здравствуйте. Работаю в автосалоне по сменному графику 3/3 с 8:00 до 20:00. Такие условия были при трудоустройстве и довольно длительное время (более чем 1,5 года). По трудовому договору указана обычная пятидневная рабочая неделя (40 часов), но есть следующий абзац: «в случае отличия режима работы, указанного в п.N, отражается режим работы для конкретного работника». Работодатель на вопрос о том, почему такой график, говорит, что форма договора для всех стандартная. Собственно ситуация следующая: в штате работали 6 человек, по 3 в смене. В связи с ухудшением условий труда некоторые уволились и осталось 3 человека. Сейчас в одной смене 2 человека, в другой 1. На январь уже предоставили рабочий график по схеме 3/3, с которым мы согласны. Но работодатель резко передумал и решил, что правильнее ввести график 4/2, но с уменьшением рабочих часов в смену (с 8:00 до 18:00 или с 10:00 до 20:00) и принуждает уже с января работать по-новому (т.е. через неделю). Так же аргументируют тем, что количество рабочих часов в неделю не меняется. Насколько вправе менять работодателю график в одностороннем порядке, учитывая что на бумаге все равно остается 5/2 и в целом исходя из данной ситуации? Все оставшиеся работники против данного графика. Объем работы не уменьшился, а количество смен увеличивается, что всем работникам вызывает неудобства. Искать четвертого человека для полного штата компания тоже не хочет, ссылаясь на нецелесообразность и упавшую экономику. Какие последствия могут быть, если продолжить работать по графику 3/3, пропущенные дни ведь рассмотрят как прогулы. Какие действия лучше всего предпринять? Заранее благодарю за ответы.

Здравствуйте, меня зовут Татьяна ,я работаю официанткой в клубе -официально с 07.03.24г. на окладе 25.000 с почасовой ставкой(работаю в ночь с 18:00-2:00(будни)18:00-5:00(выходные).Приближается время праздничных дней. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на двойную ставку в дни когда выпадает моя смена в праздничные дни.

По производственному календарю в месяц получается 21 день и 168 часов. По моему графику сменности получается 20 дней и 160 часов. Нужно ли дорабатывать ещё 8 часов? И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю по сменному графику (день/ночь/отсыпной/выходной). У нас уходит один сотрудник в отпуск, затем второй, потом третий и руководитель меняет график работы, будем работать без выходных 1,5-2 месяца. Это законно? Могу я отказаться так работать?

Здравствуйте а как быть если работодатель даёт только 14 дней а заявление на отпуск заставляет писать на 28дней куда пожаловаться. Я хочу отдыхать дней. Работодатель говорит что я работаю в сменном графике и мне не положено столько времени отдыхать.

Работаю в сети пятерочка, на должности администратор график работы 2/2, по среди рабочего дня мне говорят что мой график и сменщика поменяли. Спрашиваю на каком основании мой график меняют, деректор говорит, что так захотела! Можно-ли тягаться с пятерочкой в таких вопросах?

Здравствуйте.Работаю в графике 2/2.Оформили отпуск мне с первого моего выходного дня а не с начала рабочей смены и выплатили отпускные.Могу ли я перенести отпуск грубо говоря не с 13 числа(первый мой выходной день а с 15 когда должен выходить на смену?

Здравствуйте! Я много лет являюст донором и сдаю кровь.За сдачу крови дают справку, которая дает 2 отгула на работе. Ранее на разных местах работы без проблем отпускали на отгулы, работаю по сменному графику. Отпускали и в день сдачи крови и просто когда мне нужно. Сейчас сменила работу постоянно ругань, не отпускают по заявлению на те дни, которые мне нужно, предлагают другие дни когда удобно им. Ещё недавно придумали что справка перекрывает не всю смену 11 часов, а только часть смены 8 часов. Я в ярости и негодовании, почему меня должно беспокоить что у них некому работать, у них всегда недобор и текучка кадров, скоро совсем обнаглеют и скажут что справки мои не действуют. Просьба дать оценку действий работадателя. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Начальник составил график отпусков. Работа сутки трое, я ухожу первый в отпуск. В графике поставили 30 я заступаю на сутки, 31 с ночи, и 1 числа сразу поставили в отпуск. Это правильно или нет? Получается я сутки отработал, а 2 дня отдыха забрали. Как я понимаю, после суток должен быть отсыпной и 2 выходных, тогда в отпуск должен пойти с 3 числа, или я не прав. Спасибо за ранее,

Доброго времени. Работаем по 12 часовому шрафику, по первой сетке, доменое производство. Рабоячас смена с 8;00до 20:00 и ночная с 20:00до 8:00. Имеет ли работодатель право оставлять нас после ночной смены на рапорт по итогам смены. Начало рапорта в 8:20 продолжительность разная. Оплату за это время мы не получаем. Начальство сылается на внутренний распорядок.

Работаю с 9 марта 2021 года в организации, с графиком день, ночь, отсыпной выходной. На конец года у меня выходит недоработка, мне в декабре ставят дополнительные сменны на отработку тех часов, по которым вышла не доработка, законно ли это?