Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Можно ли подать на льготу по подоходному налогу за прошлый период, если сейчас я безработный?
Добрый день! В марте 2017 года я сделала платную операцию. С ноября 2017 года по сегодняшний день, я не работаю так как попала под сокращение штата и стою на бирже труда. Вопрос можно ли мне подать на льготу по подоходному налогу, или я должна это делать только после официального трудоустройства. И какие документы мне нужно будет подать в этом случае в налоговый орган. Понадобиться ли мне справка НДФЛ с прежнего места работы?
Полагается ли компенсация при сокращении штата?
Здравствуйте. У нас на предприятии сокращение штата. Я попадаю под сокращение, но мне предлагают другую должность. В том случае, если я соглашусь, мне положена компенсация?
Меня сократили на работе, несмотря на то, что являюсь многодетным отцом
Здравствуйте! Попал под сокращение штата. Являюсь отцом троих несовершеннолетних детей. Супруга трудоустроена, но находится в декретом отпуске. Подавал жалобу в районный суд. На третьем заседании вынесли решение об отказе в удовлетворении жалобы на том основании, что не являюсь единственным кормильцем в семье. Насколько правомерно такое решение? Могу я его обжаловать в вышестоящем суде и как правильно это сделать?
Льготы при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Я главный бухгалтер нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 1.09.15г в 2016 году принято решение сократить мою ставку с 01.07.2016г. по достижении ребенком 3 х лет. Какие выплаты мне положены? Я читала что при увольнении главбуха по сокращению штатов в муниципальном учреждении положено выходное пособие в 3х кратном окладе.
Каковы права работника при сокращении штатов?
Здравствуйте.У меня такая ситуация. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 1 сентября 2015 года по 03.11.2018г. В апреле 2016 года мне приходит письмо с места работы - меня уведомляют что занимаемая мной должность будет сокращена после выхода с отпуска по уходу за ребенком при достижении 3х лет.
Вопрос : могу ли я расторгнуть договор и пойти под сокращение в феврале 2018 года? не дожидаться ноября, место равноценное работодатель мне предоставить не может
Работодатель отказывает в выплате на период трудоустройства
Добрый день!
Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили.
Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017.
Спасибо!
Могут ли уволить, если нахожусь в отпуске?
Здравствуйте!
Можно ли уволить по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Права работников-пенсионеров при сокращении штатов в гимназии
Гимназия передаёт своих работников в клининговую компанию.Есть ли гарантии у пенсионеров,что новая компания примет их на работу(возраст 67 лет).Писать заявление по собственному желанию или в связи с сокращением?
Имею ли я право на выплаты по преданности компании?
Уволена по сокращению штатов ,до 3 лет стажа не хватило 2 недели.Имею ли я право на выплаты по преданности компании?
Законно ли восстановление на работе после сокращения штата работников?
Добрый день! 14.12.2017 была уволена по сокращению штата работников в связи с утверждением штатного расписания детского сада от 11.10.2017., которое не предусматривает ставки заместителя руководителя. Однако с вышеуказанным штатным расписанием я ознакомлена не была. 07.12.2017 мне была предложена вакансия единственная кухонного рабочего. от предложенной должности я была вынуждена отказаться, поскольку она не соответствует моей квалификации и является нижеоплачиваемой. в январе 15.01.2018 г подала иск о восстановлении в виду беременности, но 29.01.2018г произошел выкидыш. можно ли мне еще восстановится или забирать иск
Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора?
Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в организации?
Что делать, если работодатель нарушил процедуру сокращения?
я была официально трудоустроена в МУП ЖКХ. в январе 2018 г. мне пришел приказ об увольнении при сокращении штата. трудовая книжка у работодателя, меня не расчитали даже. и самое что интересное штат сократили, а через несколько дней на мое место взяли другого.
о сокращении штата меня никто не уведомил. хочу на работодателя подать в суд и восстановиться на работе.
есть шансы восстановиться ?
и какие документы для этого нужны?
Принуждение уволиться по собственному желанию при оптимизации учреждения
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата со всеми последующими выплатами, когда начальник выбрал меня для увольнения в связи с оптимизацией учреждения? Дело в том, что начальство поставило меня в известность о процессе оптимизации у нас в учреждении, в виду которого им нужно убрать штатную единицу, то есть мою 24.01.2018 и сказало при этом, что ждёт от меня заявление по собственному желанию 31.01.2018, то есть за 7 дней до предполагаемого увольнения. Я работаю в этой организации чуть больше 6 лет, на меня нет ни одной жалобы, докладной и дисциплину не нарушала. Так же хотелось бы узнать, если они предлагают мне вакантную должность на словах и обещания и в случае моего отказа, могу ли я всё-таки требовать увольнения по сокращению штата? Так как после такого отношения уже не хочу иметь с таким начальством ничего общего.Спасибо.
Увольнение с работы при сокращении штата
Ликвидировали магазин, где я работала до выхода в декрет. После выхода из опуска по уходу за ребёнком мне предлагают уволиться по собственному желанию или ехать работать в Ижевск, при том, что я живу в Перми. Что делать?
Должны ли беременной предложить другую работу при сокращении штата?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь на 25 неделе беременности. 12.01.2018 Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, последний рабочий день назвали 14.03.18. после этого я принесла справку о беременности из женской консультации. Дата выхода в декретный отпуск у меня 27.02.18. Получается, что декрет наступит раньше, чем наступило бы сокращение. Должны ли мне предложить другую работу учитывая, что сейчас из нашего отдела, состоящего из 4 человек делают группу, состоящую из двух человек и этим двум уже предложили другую работу? Или должны учитывая то, что я в беременна они должны изменить приказ и внести меня в список создаваемой группы? Или они имеют право оставить меня на моей должности, а когда ребенку исполнится 3 года, сократить?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы