Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Очередной отпуск перед увольнением по сокращению
12 мая - мой последний рабочий день перед увольнением по сокращению штата. Могу ли я с 12 мая уйти в очередной отпуск?
Как отказаться от перевода в другую организацию и получить выплаты по сокращению?
Добрый день! я получила уведомление о прекращение трудового договора в связи с сокращением штата. Вакантные должности отсутствуют. Предлагают вакантные места в другой организации, но тогда мне придется добровольно уволиться и перейти в другую организацию. имею ли я право отказаться с сохранением выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска?
Надо ли писать заявление об освобождении от занимаемой должности в связи с сокращением?
У нас на предприятии проходит сокращение штата, под сокращение попадает моя должность. Как положено на с уведомили за два месяца, выдали уведомление. Теперь с отдела кадров требуют , чтобы я наисал заявление об освобождении меня от занимаемой должности в связи с сокращением.Правомерно ли такое действие?
Работодатель заставляет писать заявления об увольнении, отказывая в увольнении по сокращению
Здравствуйте!У меня такая ситуация.Работодатель закрывает магазин(ликвидация филиала).Отказывает в сокращении штата,мотивируя тем,что в соседнем городе (в 40 км.от нас находится головной офис и остальные его филиалы)есть места для всех продавцов.Такое предложение никого не заинтересовало.Причины всякие:маленькие дети,долгая не оплачиваемая дорога и т.д. И работодатель заявил,кого не устраивает -пишите заявление на увольнение по собственному желанию.Подскажите как нам лучше поступить.Имеет ли он право нас уволить по какой-нибудь статье при отказе?И если обратимся в суд,то выйграем ли дело.??Спасибо.
Как повлиять на работодателя, который не платит зарплату и не отдает трудовую книжку?
Добрый день.
Зарплату не платят уже четвёртый месяц. Фактически сижу дома по вине работодателя, т.к. офис закрылся, а новое место работы не предоставили. Меня никто не увольнял, сокращение штата не проводилось. Писала письма, но никто не реагирует.
Две недели назад сменился генеральный директор. Предполагаю, что ООО хотят "слить".
Бывший "реальный" директор предлагает по эл.почте уволиться по собственному желанию аж от февраля, иначе не выдадут трудовую и другие документы. Не оплачен также больничный и неиспользованный отпуск за 2 года.
Что делать, куда обращаться?
Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному с 20 мая, например, и отправить заказным письмом, с просьбой произвести расчет со мной по указанным реквизитам и отправить трудовую книжку по почте? Если они не будут получать это письмо, что делать? Или это не вариант вообще?
Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам
Здавствуйте. Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам. Просто отдали трудовую книжку с записью "Уволена по сокращению штата работников". Заранее меня не предупреждали и компенсацию я не получала. После этого ФСС не оплатил мой больничный организации, расценив мое сокращение как мощенничесиво. И теперь организация требует вернуть деньги, которые мне заплатили, когда я ушла в декрет. Как мне поступить в этой ситуации?
Могу ли я уйти по согласию сторон, если предлагают другую должность?
Вернувшись из отпуска узнала что моя должность занята и мне предлагают должность с меньшим окладом и с худшими условиями труда. По согласию сторон работодатель не согласен так как сокращение штата было как раз в тот момент когда я была в отпуске
Как по закону проводится сокращение сотрудников?
Добрый день! Поступила информация (не официальная) о планируемом сокращении моей должности. Тружусь в крупной компании в районе приравненному к крайнему северу. На сколько велик шанс того, что работодатель не захочет проводить процедуру увольнения как сокращение, а будет искать "более удобные" для него способы и какие риски я могу понести как работник?
Спасибо!
Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?
Руководитель собирается бухгалтерию учреждения перевести в централизованную. Что при этом ждёт сотрудников сокращение штата или перевод в другую организацию. Если сотрудники не согласны ехать работать в централизованную бухгалтерию, она находится в другом населённом пункте, что тогда будет сокращение или перевод? И какие сотрудникам положены выплаты при сокращении и при переводе? И может ли руководитель учреждения изменить утверждённый график отпуска без согласия сотрудника и без писменного уведомления? Спасибо.
Как можно заставить работодателя уволить сотрудника без простоя по сокращению штата?
ликвидируется один магазин из сети. работодатель не хочет увольнять по сокращению штата так как не подавал извещение в биржу труда за 2 месяца. настаивает на соглашении сторон с компенсацией в 1 месячный доход без сохранения второго. или предлогает сокращение штата с простоем в 2 месяца для подачи уведомления в биржу труда. до закрытия магазина осталось 20 дней. как можно заставить работодателя уволить сотрудника без простоя по сокращению штата?
Можно ли добиться перевода без увольнения, если наша служба ликвидируется?
Здравствуйте! Я работаю в АО"Тандер", ГМ Магнит уборщицей. В середине апреля руководство нас известило, что с 1 мая этого года хоз.служба ликвидируется, АО" Тандер" заключили договор на оказание услуг по уборке с клининговой компанией " Би-клининг" из Челябинска и нас ПЕРЕВЕДУТ туда, что ничего не изменится, будет новое оборудование ( поломоечная машина), но вчера, 27 апреля, нам сообщают, что нас увольняют , как говорит наше руководство, по причине ликвидации хоз.служб с предоставлением места работы, но нас это не устраивает (нам обещали переводом оформить), оборудование привезли хуже того, чем мы пользовались, рабочий день на 1 час увеличили, на наше несогласие заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Почему не по сокращению штато? мы бы могли обратиться в центр занятости и получать пособие пока ищем другую работу. Представители клиннинговой компании давят, требуют документы для оформления. Они спешат до 1 мая уехать. Что делать? Кто прав? Сегодня нас заставили написать заявление на увольнение. Могу ли я его вернуть и написать по сокращению?
Могут ли уволить по сокращению молодого учителя-логопеда, при наличии логопеда-пенсионера?
директор заявил об отпуске с последующим увольнением, в связи, с сокращением штата сотрудников, как поступить в данном случае молодому специалисту?
Какие выплаты положены по ТК РФ в случае увольнения по сокращению?
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста сложившуюся ситуацию.На работе сокращение штата(закрывают подразделение),предлагают перевод на должность дорожного рабочего. В случае отказа от перевода подлежу увольнению по п.2ч1ст.81ТК РФ с компенсациями установленными законом- так указано в уведомлении. С1июня сокращение,и с 1июня отпуск по графику,с оплатой проезда мне и семье. Вопрос:помимо зарплаты за май и отпускных,положены ли другие выплаты. И сохраняется ли оплата проезда.Ответ на уведомление должен дать до 20 мая,согласен на перевод или иду под статью81ТК. Спасибо!
Как уволиться с выплатой соответствующей компенсации, если проводится сокращение?
Добрый день. В компании идет сокращение штата, из нашего магазина увольняют 8 человек и хотят чтобы написали заявление по собственному желанию. Я не против увольнения, но хотелось бы чтобы было по ТК, с выплатой компенсаций. Какие мои действия?
Что делать с исполнительным листом по зарплате, если предприятие банкрот?
Предприятие банкрот-с 21.11.2016г. стадия наблюдения,с06.04.2017г.конкурсное производство.31.03.2017г. нас всех уволили по сокращению штата.Зарплата и все компенсации при увольнении не платятся с мая 2016 года.Я подавал в суд,было открыто 2 исполнительных производства по выплате задолжности ,одно за май-июль,второе за август-ноябрь,которые были открыты первое 12.01.2017 второе 10.03 2017. 12.04.2017 года я пришел к СПИ узнать как продвигается мое дело,на что мне был дан ответ-первый исполнительный он отправил арбитражному управляющему,а вот второе...август-октябрь в нем это реестровые платежи которые он вроде бы так же должен отправить АУ,но в этом исполнительном так же ноябрь,который попадает в текущие платежи и он текущий платеж не может отправить АУ.На вопрос :и что делать мне поступил ответ-а я не знаю.Вопрос к вам:что в этой ситуации мне делать?Забрать исполнительный,то куда его нести или отдавать,не забирать,тогда что,ждать чего-то? Пожалуйста посоветуйте как мне поступить правильно и эффективно,ведь целый год почти не получал ни копейки.Заранее благодарен.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы