Сокращение штата

Добрый день помогите составить жалобу в трудовую инспекцию при выводе за штат беременной женщины при сокращении штатов. Она находится на 4 месяце беременности и продолжает работать (не попав в новый штат), ей пояснили что ее сократят когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Здравствуйте. 14 ноября 2016 г. была уволена, в связи с сокращением штата.Предприятие произвело со мной расчёт, в том числе и пособие за два месяца. По истечении 3-х месяцев Центр занятости,где я стою на учёте по трудоустройству,выдал мне справку,по которой предприятие должно оплатить мне третий месяц.Но предприятие отказывается мне оплачивать,мотивируя тем, что они мне и так много выплатили и якобы я же им ещё и должна. Как быть?

Я устроилась на работу имея диплом учителя начальных классов, но по данной специальности не разу не работала. Так как у нас открыли новый детский сад и устроилась работать воспитателем. И сразу поступила на курсы переподготовки воспитателем Доу. Сейчас в детском саду идет сокращение штата. Почти у всех педагогических работников нет специальности воспитатель. Кто первый попадет под сокращение?

Добрый день, у меня вопрос у нас закрывается один из сетевых магазинов письменного уведомления о закрытии не было закрывают через две недели, предлагают перейти в другие , но по ряду причин это не удобно(другой край города и т. д.), могу ли я отказаться и уволиться по сокращению штата(в договоре магазин прописан как обособленное подразделение, с указанием конкретного адреса), с возможностью получить выходное пособие и средний заработок в последующие 2 месяца?

На предприятии сельского детского сада в скором времени будет производится сокращении штата. В детском саде работают три педагога у которых: 1 категория, профподготовка на специалиста работника доу (должность воспитатель), удостоверение на повышение квалификации. Первый работник: имеет высшее образование специалист по преподавании математики в старших классах, на предприятии работает 5 лет. возраст ее 52 года, есть семья трое детей в возрасте 29, 27, и 22 года последний сын учится в институте на очной форме. Так же этот педагог получает выслугу по выработке 25 летию в профессии педагога. Второй работник: имеет образование бакалавра по специальности психолог, на предприятии работает 5 лет. семьи не имеет детей тоже. Ей 27 лет. третий работник: работает на предприятии 3 года, имеет образование специалист начальных классов, в данный момент обучается на заочной форме на научную степень магистр "менеджмент в образовании". имеет семью двое детей 7 и 5 лет. возраст ее 26 лет.

Мне 52 года из которых я отработал на этом участке с 1987 года.Я работаю на участке по обслуживанию и зарядке огнетушителей,в должности-испытатель баллонов 7разряда, бессрочный договор ,и окладом25100,премией 20000(обычные условия труда,в обязанности испытателя баллонов не входит зарядка и обслуживание огнетушителей)14.12.2016 я получил уведомление,об увольнении в связи с сокращением численности.Нас работает 2 человека,у коллеги 6 разряд.Я подал претензию "О незаконном увольнении при сокращении штата".После этого последовали словесные угрозы:"мы всё равно уволитм одного человека,переведём его на срочный договор,изменим название должности-(зарядчик огнетушителей)с понижением заработной платы". И 23.01.2017 был отменён приказ-"об увольнении в связи с сокращением штатов" от 14.12.2017. 24.01.2017 нам обоим вручили приказ "О сокращении штата сотрудников".26.01.2017 предложили вакансии-дезактиваторщик,оклад 11900,доплата за работу с вредными условиями труда 6260рублей и рабочий производственных бань с окладом 11900р,доплата за работу с вредными условиями 1500р.,от этого мы отказались.31.01.2017 нас лишили премии 20000р (за отсутствие условий для премирования)хотя с нашей стороны не каких нарушений не было.Теперь, как я понимаю, они хотят одному из нас предложить срочный договор по другой специальности-(зарядчик огнетушителей) с меньшей заработной платой,но объём работы и сама работа останется прежней или даже увеличится.На мой вопрос :"Почему нас переводят на срочный договор?"мне ответили ,что у работодателя нет постоянных договоров на обслуживание и зарядку огнетушителей.Но мне известно,что работодатель выиграл тендер на два года с одним из предприятий.(но договор ещё не подписан) Имеет ли право работодатель,без моего согласия,перевести меня на срочный договор с изменением должности и понижением заработной платы? Как мне правильно поступить в данной ситуациии?

Вопрос: При оптимизации численности в банке проинформировали о планируемом сокращении численности сотрудников. Подскажите, пожалуйста, при моем стаже работы в банке 25 лет и при условии , что до пенсии остаётся 6 лет работать, что для меня выгоднее: уйти по сокращению штатов или по соглашению сторон?

Здравствуйте! Было сокращение штата, встала на биржу, для подтверждения стажа попросили справку из ПФР, для дальнейшего начисления материального пособия,как оказалось, работодатель не отчислял за последний год взносы. Запись в трудовой книжке о том , что я работала это время имеется. Как это отразится на моей дальнейшей пенсии , мне 52 года и есть ли смысл за этот год бороться, если общий стаж работы более 32 лет. Мои дальнейшие действия. Спасибо

Доброго времени суток. Работаю в крупном гипермаркете, в отделе безопасности. 6 февраля 2017 на собрании нашего отдела руководитель сообщил, что с 1 марта отдел сокращается с 8 человек до двух. При этом предложил перевестись в любой другой отдел. Никаких документов о сокращении предоставлено не было, руководитель на это сказал: «они, наверное, где-то есть, но пока их не прислали». Всю остальную часть собрания рук. уговаривал перейти в другие отделы до 1 марта, обещая всяческую помощь и покровительство. Резюмируя, нам сказали, что время пока есть подумать переводиться или увольняться. Насколько я могу разобраться, никаких документов о сокращении нет. Просто есть распоряжение сверху «убрать лишних людей с отдела». И те, кто не согласен переводиться, или увольняться по собственному желанию, продолжат работать в отделе, пока их не затравят. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации, и есть ли шансы добиться увольнения по статье о сокращении штата.

Пришла рассылка на электронный адрес с работы, кто хочет получить 5 кратный размер зарплаты могут добровольно уволиться, т.к идет сокращение штатов на работе. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 25 июля 2017 года) Могут ли ее сократить в данном случае- пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Доброе утро! Я работаю охранником. С 1 февраля сократили пост на охраняемом объекте. Мне предлагают работу на других объектах компвании. Но предлагаемые места мне не подходят по разным обстоятельствам (улаленности, з/п, условиям работы и т.д.). Я хочу уволиться. Подходит ли мой случай под увольнение по сокращение штатов компании? Спасибо, Олег.