Сокращение штата

На работе идет сокращение штатов,но сокращать не хотят,а заставляют писать заявление по собственному желанию ,Мне 54 года и устроиться практически уже нет возможности,Еще грозят уволить по статье если не уйду по собственному желанию,

Добрый вечер, помогите пожалуйста советом, в детском саду с 1 января предвитеться сокращение штата среди воспитателей, по приказу РОО сокращается 2 штатные ед., среди воспитателей есть один работающий пенсионер, также есть 5 чел которые получают льготную пенсию, 2 человека без категории со средним спец.образованием, в коллективе начался бунт никто не хочет отдавать свои единицы как быть мне как руководителю, помогите..

Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( хотя вслух озвучивали причину - ликвидация организации). Вопрос: можно ли не отрабатывать два месяца, но получить все выплаты и необходимые документы для службы занятости, чтобы получать три месячную все выплаты и тд.? Спасибо!

Добрый день. На работе сложилась такая ситуация. В начале июня 2016 года было запланировано сокращение штата. И одна из работниц была об этом уведомлена. В уведомлении она расписалась. Но в устной форме по телефону сказала, что беременна и записала данный телефонный разговор. За два положенных месяца после уведомления она не предоставила справку о беременности и была уволена 09.08.2016 года по сокращению. Работает она торговым представителем в другом городе и общаемся мы с ней по телефону. Уже в мае в связи с трудностями на предприятии был вынужденный простой. И в июне тоже. С мая 2016 года на практически перестала брать телефон и звонить сама. 26.08.2016 года она подала в суд на восстановление на работе. С 28.09.2016 года у неё декретный больничный! Суд постановил восстановить её с 20.10.2016 года!!! Выплатить моральный ущерб 10000,00 и начислить зарплату по средне месячному заработку за период с 10.08.2016 по 20.10.2016 года!!! Можно ли оспорить данное решение? Мы уже по постановлению трудовой инспекции отменили приказ об увольнении новым приказом от 30.09.2016 года и начислили ей зарплату по 30.09.2016 года по среднемесячному заработку. Но если он с 28.09.2016г в декрете, то надо пересчитать до 27.09.2016, а с 28.09.20163 начислить больничный!

Добрый день! В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и отсутствую на рабочем месте. Центральный офис находится в Москве, а обособленное подразделение, в котором я устроен – в Екатеринбурге. Связи с работодателем никакой нет. В связи с сокращением штата подразделения в Екатеринбурге, всех работников сокращают, отправляя уведомление о сокращении. Но мне уведомление по почте не пришло. Если меня не уведомили о сокращении, то может ли работодатель меня сократить, не уведомив меня или я буду продолжаться числиться сотрудником компании?

За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении сотрудника, при увольнении по инициативе работодателя? Должен ли он предложить другую должность в этой же фирме. Это не сокращение штата.

Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?

Здравствуйте, у меня такая ситуация 03.10.16 компания расторнеула с мной трудовой договор, ( сокращение штата ) трудовую книжку получила, а расчет нет, каждый день кормят завтраками что заплатят, и пытаются игнорировать звонки письма, ( Как не позвоню все заняты ни кого нет, денег нет ждите ) хотя по закону должны были в день увольнения заплатить. Прислали расчетную ведомость, а денег все нет и нет. Что мне делать? Может подать в суд? Или как то пригрозить? (Если пригрозить то чем? На какие статьи закона оператся? Заранее спасибо за помощь.

Подскажите пожалуйста, я работаю на заводе 35 лет и 10 из них в должности начальника ОТК. В связи с сокращением штата отдела технического контроля, а точнее контролеров, меня обязали дополнительным соглашением, выполнять работу контролера ОТК без какой либо дополнительной оплаты и если не соглашусь, то уволить, правомерно ли это?