Сокращение штата

Добрый вечер,меня зовут Залим,я работаю в одном из магазинов,компании Дикси товароведом.Два месяца назад нас переучили на заместителей магазинов,теперь моя должность ЗУМ 2 категории с окладом как у товароведа,с обязанностями товароведа.С 1.04.2016 нас сокращают,соответственно предлагают должности,как и предписано законом,но оставаться на предложенных должностях в данной компании у меня желания нет,по сокращению штата увольнять не хотят.Требуют уволиться по собственному желанию,видимо негласный приказ руководства.Подскажите пожалуйста как мне быть в даной ситуации??Стоит ли мне выходить на смену,?Если да,то каким образом они мне ее будут оплачивать,без перевода на другую должность??Или я имею полное право не выходить на работу??Т.к. моей должности уже не существует в компании..Или может мне стоит обратитьсяк руководству в письменном виде . В котором указать, что мне известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что я увольняться по собственному желанию не собираюсь и требую чтобы в отношении меня была проведена процедура сокращения численности штата.Если мне стоит выходить на работу,то какое время это будет продолжаться??Есть ли ограниченный законом срок??Или мне обратиться в трудовую инспекцию? С нетерпением жду вашего ответа,Спасибо!

Я работаю на крупном предприятии в Управлении, состоящем из нескольких отделов. Мой отдел упразднили, моя должность попала под сокращение. Я - инженер-программист с 20 летним стажем работы, какие вакансии мне обязаны предложить? У нас в управлении, но в другом отделе трагически погиб сотрудник, освободилась должность инженера. Обязаны ли мне ее предложить в первую очередь? Руководство пытается взять работников со стороны, мотивируя тем, что на эту должность они хотят мужчину. Хотя, там работают женщины на двух должностях из четырех, имеющихся в штате..

работодатель хочет уволить по сокращению штата. При этом об этом он заявил 29,03 в устной форме, что с 01,04 мы не работаем. У МЕНЯ 6 НЕДЕЛЯ БЕРЕМЕННОСТИ, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОН МЕНЯ УВОЛИТЬ??? работаю в компании ровно год. устроена по трудовой книжке, правда официально устроена на полставки с минимальным окладом. он хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию и мы расстались. я с этим не согласна. на что у него один ответ-ему не выгодно оплачивать мои декретные и все выплаты которые полагаются мне по беременности и родам

Добрый день! Дали нам бумагу о сокращении штата через 2 месяца. Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора в эти 2 два месяца по сокращению штата со всеми выплатами и какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

добрый вечер! 1.Меня уволили по сокращению штата.Приказ об увольнении от 04.03.2016г.Расчетные и компенсацию не выплатили,хотя на руки выдали трудовую книжку, приказ об увольнении,справку в центр занятости.справку 2 ндфл, до сих пор денежные средства не поступили на карту.Вопрос? в течении какого срока мне нужно обратиться в прокуратуру или иные органы? 2.Я проживаю в другом городе и встала на учет в центр занятости по месту жительства. Вопрос? Могу ли я по истечении 2 го месяца предоставить письменно или как то иначе документы подтверждающие ,что я не трудоустроена, не выезжая в город где находится компания. Потому что это дополнительные расходы ,а денег еще нет. Спасибо.

Уволили с работы по сокращению штата, при этом сначала понуждали к увольнению, отключили все офисные программы на рабочем компьютере и 1С, а затем родилось сокращение штата. После уведомления о сокращении была трудоустроена сотрудница, но ее должность мне не предлагали. Полагаю, чтобы это скрыть работодатель "замутил" со штатными расписаниями. Ответчик (работодатель) предоставил в судебное заседание три штатных расписания (причем копии не заверенные): первое до момента уведомления меня о сокращении штата (на 01.01.2015г.), второе уже после увольнения (на 08.05.2015г)и третье датировано концом 2015 года. На 01.01.2015г. в штатном стоит вакансия, которой я не припоминаю, хотя работала я зам. главного бухгалтера. Полагаю, что работодатель явно представляет совсем не правдивые данные. Как вывести работодателя на чистую воду. Заявили ходатайство сделать запрос в налоговую .Судья торопит, для нее было главным , что на единицу в штате стало меньше и больше ничего слышать не хочет.

20 марта 2016 г получила уведомление о предстоящем сокращении штатов с 20 мая. Имею ли я право в течение этого периода, не дожидаясь его окончания, подать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. уже нашла подходящую работу?

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я была официально трудоустроена в организации специалистом по кадрам с 2007 года. В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, окончание отпуска 01.04.2016 года. За время моего отпуска произошла реорганизация организации, путем присоединения к другой организации (деятельность и место организации остались прежними), далее произошло сокращение штата. 02.03.2016 года мне было выслано уведомление в котором сказано, что моя ставка будет сокращена 02.04.2016 года и предложена должность администратора, в случае отказа от предложенной должности трудовой договор будет расторгнут по ст.81 п.2 ТК РФ. Я считаю, что мое сокращение незаконно т.к. нарушены следующие статьи ТК РФ: СТ 256 Отпуск по уходу за ребенком ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В моем случае, выходить мне уже некуда, т.к ставку сокращают 02.04.2016 г., в день моего выхода их отпуска по уходу за ребенком. ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" В моем случае, меня уведомляют в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. ст. 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В моем случае, уведомили за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. право отработать два месяца в должности специалиста по кадрам, кем я работала до отпуска, у меня отсутствует, т.к ставку сокращают в день моего выхода. Подскажите, права ли я в своих рассуждениях?

Я год уже на пенсии, но продолжаю работать воспитателем , стаж 37 лет. С мая сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить в первую очередь пенсионеров, если есть молодые сотрудники без образования?

Добрый день! Меня зовут Вероника, работаю с 17.02.15 в компании менеджером по продажам. На той недели с 21.03. - 25.03 мне сообщил Генеральный директор, что учредитель сказал сокращать сотрудников. Попала я и еще одна женщина. Меня с сегодняшнего числа будут сокращать/увольнять. Но так как бухгалтера нет сегодня, будут завтра это дело проводить. Мои действия, что делать? Сколько должны выплатить? Если еще и не сообщили за 2 месяца.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. За два месяца до сокращения меня оповестили. Я написала заявление : прошу сократить меня в связи с ликвидацией предприятия и численности штатов с 1.04.2016. 24.03.2016 я еще одно написала заявление :прошу меня сократить досрочно с 31.03.2016 с сокращением штатов. Вчера, т.е 26.03.2016 мне перезвонили и сказали : никакого сокращения не будит и просят поработать до 01.07.2016, а там видно будит. Прошу вашей помощи, как быть в такой ситуации. Я уже выписалась, продала квартиру, отправила вещи в другой город.