Сокращение

C 1985 по 1992 годы служил в армии военным летчиком с ежегодным налетом не менее 50 часов в турбовинтовой авиации. В 1992 году в связи с развалом СССР уволен из ВС по ст.59 п "В" сокращение штатов. На гражданке имею общий трудовой стаж 26 лет и 7 месяцев. При начисление трудового стажа мой летный стаж военного летчика засчитали, как год за год, а не год за два. Правомерно ли это и если нет, какие подтверждающие документы мне необходимо собрать и с чего начать? Спасибо!

Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Здравствуйте.Работаю на крупном предприятии около 2х лет.У компании сейчас трудности с отгрузкой продукции.На днях начальница объявила о сокращении 10% сотрудников.Моя точка попала в этот список.Предприятие не желает огласки.Меня уведомили за 2недели (в устной форме),что сокращение пройдет по соглашению сторон условия которого 2оклада.Условия со мной не согласовывались, готовится доп.соглашение,но условия меня не устраивают.Т.к. моя зарплата состоит из оклада и 60%премии.Подскажите,какие мои права в данной ситуации?Если не соглашаться подписывать соглашение, какие могут быть оказаны на меня воздействия?Порекомендуйте как действовать в данной ситуации по закону?

Меня хотят сократить или понизить в должности. Я начальник Отдела эксплуатации вахтового поселка (далее - ОТДЕЛ) - 4 работника. У меня в подчинении Служба эксплуатации вахтового поселка (далее - СЛУЖБА) -16 работников. Работодатель в октябре 2025 года должен завершит процесс по при вождению структуры общества в соответствие с ПАО ГАЗПРОМ (работодателю известно об кадровых изменениях с 2024 года) где СЛУЖБА должна стать главной в нее войдет Участок жизни обеспечения вахтового жилого комплекса (далее - УЧАСТОК) Работодатель делает схему: 1 июля 2025 из СЛУЖБЫ выводит 8 работников из 16 работников в УЧАСТОК. 1 июля в СЛУЖБУ назначают НАЧАЛЬНИКА с 8 работниками (оставшимся 8 работникам в СЛУЖБЕ уже дали заявления о переводе с 1 октября 2025 в УЧАСТОК). 1 августа 2025 работников ОТДЕЛА переводят в СЛУЖБУ где уже назначен начальник. Мне начальнику ОТДЕЛА уже сказали либо займешь должность ведущего инженера в СЛУЖБЕ либо уйдешь под сокращение. Функции ОТДЕЛА и вновь создаваемой СЛУЖБОЙ примерно одинаковые (не знаю что может придумать работодатель). Правомерны ли действия работодателя, могу ли я обжаловать это в судебном порядке и восстановить себя в должности начальника СЛУЖБЫ.

Здравствуйте, на работе "убирают, не говорят что сокращают" мою должность товароведа склада, предлагают 3 варианта - 1. перевод на админа (там и так уже 1чел. скоро будет лишним, то есть не вариант), 2. в продавцы, оклад на 2000р больше, но фронт работы совсем другой 3. написать на увольнение по собственному желанию. Работодатель пытается подвести НЕ ПОД СОКРАЩЕНИЕ..... Что делать в такой ситуации??

Добрый день подскажите пожалуйста я попал под сокращение из ВС РФ в 2011 году получил сертификат на покупку жилья на троих человек, на тот момент у меня выслуги было в районе 14 лет. Купил жилье в Воронеже. Потом развелся и в 2022 году меня мобилизовали, а в 2023 году я женилсяи у супруги двое детей одному 12 лет другому 17 лет. На данный момент у меня выслуги более 20 лет. Живём в её однакомнотной квартире вчетвером. Имею ли я право на компенсацию в улучшении жилплощади от МО РФ? И ещё я ветеран боевых действий с 2005 года

Добрый день! Вопрос заключается в следующем. Я работала в большой компании в подразделении « Центр инженерного сопровождения производства» в дальнейшем ушла в декрет, сейчас наше подразделение расформировывают и переводят людей в другое подразделение с сохранением заработной платы и должностью . Как говорит руководитель сменится только название. Могу ли я не соглашаться на переход и попасть под сокращение ? Или только с заявлением по собственному желанию. В связи с тем что отношения с начальством не сложилось , оставаться на этом месте желания нет.подскажите как правильно в данной ситуации поступить.

На работе задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней, я приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Сейчас на заводе идёт сокращение кадров. Могут меня сократить в данный момент?

У мужа на предприятие идёт сокращение предлагают ему перейти на должность ниже естественно и зп меньше он не согласен тогда говорит пиши собственному желанию заявление на увольнение либо сами без твоего согласия переведем на ниже должность

Подскажите когда обращаться за выплатой за второй месяц при сокращении, если сокращение 31 августа. По разному пишут. Обращаться через месяц с 1-15 октября или когда пройдет два месяца и с 1-15 ноября ?

наше учреждение будет входить в состав другого, наше учреждение не будет юридическим лицом, в связи с реорганизацией проводится сокращение штата, нас должны уволить и выплатить выходное пособие в размере 1 заработной платы в последний день, но нам говорят что мы несколько дней отработаем в новой организации, а потом нас уволят. Но о сокращении штата нас предупредило руководство организации в которой мы теперь работаем. Законно ли это или просто в связи с тем, что мы не можем ехать на работу в другую местность хотят просто уволить нас без сокращения?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду с 29 января 2024 года. В июле 2024 года мне ошибочно предоставили полные 56 дней отпуска, хотя по расчёту (56 / 12 × 4 месяца) полагалось только 19 дней. Теперь директор требует, чтобы я согласилась на сокращение отпуска в 2025 году в виде 22 дней оплачиваемого отпуска. Подскажите, пожалуйста: Должна ли я по закону компенсировать эти дни (отрабатывать, возвращать деньги)? Может ли работодатель сократить мой отпуск в 2025 году из-за своей ошибки? Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?