Сокращение

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас на работе идёт сокращение обещают выплаты за 2 месяца, но к нас зарплата делится на 2 части тесть официалка 13000 на карту и 27 на руки, чего нам ожидать в выплатах ?

Здравствуйте! Я беременна 17 недель могу ли я попросить в консультации справку о переводе меня на лёгкий труд и сокращение рабочего дня, т.к работаю продавец кассир в супермаркете, разборка товара, поднимаю тяжести по 12 часов?

Здравствуйте,у нас с 1.08 планируется сокращение,под сокращение попадает сотрудник с 2мя детьми 7 лет и 3 года,якобы последний оформленный,в коллективе есть женщина получающая пенсию,но не достигшая 55 лет,и женщина с детьми которому 19 и 7 лет.Правомерно ли это

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Предприятие ликвидируется 31 июля. С 1 августа открывается новое предприятие (организация будет вести ту же деятельность, штатное расписание не меняется).Уведомлений мне никаких не поступало. Просят в устной форме написать заявление на увольнение. Как мне поступить в этой ситуации, чтоб работадатель взял в новую организацию? Под сокращение идти не хочу. Спасибо

Добрый вечер. Помогите решить вопрос. Из-за сложной жизненной ситуации накопилась большая сумма кредитов. На работе сокращение. Не хватает на платежи. Можно ли как-то сделать банкротство или не платежеспособность ?

уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке? договор действует до 1 сентября, но работодатель заявил, что идет оптимизация производства и в услугах больше не нуждается, и нужно написать заявление об увольнении 1 августа,типа сокращение. не должен ли он сократить, а не уволить? спасибо

Добрый день! Работаю в детском садике должность 0.75 ставки воспитателя. С 1 августа садик соединяют к школе и много кого сокращают. Соединяют группу младшую, среднюю и старшую и ставку уменьшают до 0.65. Я не согласна с этими условиями и подписала уведомление о сокращении 15 июня. Но сегодня я узнаю, что меня не хотят сокращать. Хоть я и не согласна с этими условиями. Говорят, что если я не согласна увольняйся по собственному желанию. Я могу оспорить и попасть под сокращение?

Здравствуйте, ушла в дикрет месяц назад ,сейчас на работе реорганизация меняется власть,мне говорят что я уйду под сокращение,просят подписать бумаги и идти за декретными и т.д в соцзащиту ,как мне быть ?

Сотрудник мужчина экстренно ушёл в отпуск по уходу за ребенком и уехал из страны. Открыли аналогичную должность и взяли на постоянку человека . Отпуск по уходу закончился человек вернулся мы его брать не хотим обратно - предложили сокращение по всем правилам - отказался на основании , что по документам он единственный кормилец . Требует огромные отступные. Как можно уволить ? Можно ли сократить оклад предупредив за положенное время? В 2 раза в связи с сокращением нагрузки ? Ведет себя плохо/ стоит на стороне шантажа

Здравствуйте, устроилась на работу официально 15.06.2023, работать начала с учетом дней обучения 29.05.2023, вчера 29.06.23 приехал главным директор и сказал, что организация работать больше не будет, так как нет руководителей и найти не могут и с 30.06.23 никто больше не работает, те с сегодня. Задав вопрос о сокращении мы получили ответ, что это не сокращение а увольнение по собственному желанию, подскажите как поступить в данной ситуации

Здравствуйте. Работаю в ОАО РЖД дежурной по переезду. Нас собираются переводить в аутсорсинг. Меня это не устраивает и я не плантрую соглашаться на перевод. Обязаны ли меня уволить через сокращение штатов.

Получено уведомление о сокращении штата 30 июня. 23 июня сообщают, что сокращение переносится на 20 июля. Но с 3 июля нашла новую работу. Как правильно поступить? На новой работе уже ждут. Увольняться с прежней по собственному желанию не планировала.

Добрый день. На работе реорганизация. Не сокращение сотрудников. Дали уведомление о переводе с должности на высшую. Зп та же. Я не согласна. В уведомлении есть пункт о том, что если далее предлагаемые должности мне не подходят, то по ст 77 п 7, 1 ч. мы прекращаем трудовые отношения. Ответ нужно дать до начала августа этого года. Хочу уволится по соглашению сторон. Работодатель отказал мне. Стоит ли ждать начала августа, ждать того, что они предложат мне все должности, я от них откажусь, мы разойдемся по 77статье п7 1ч. И далее я пойду в суд, так как меня это не устраивает. Потому что на работе явно сокращение. А по сокращению тоже не дают уйти. Либо этот процесс сложно выиграть, я мало что получу и потеряю время?