Сокращение

Здравствуйте!Работаю в отделе судебных приставов,с 01.05.2020 переход в органы принудительного исполнения. Сокращение одной единицы, выбрали меня на сокращение и предложили перейти в органы принудительного исполнения на временную должность.Согласие и заявление я написала, но сегодня я узнала, что беременная 4 нежели. Звонила в кадры-сказали что комиссия уже была и ничего не сделать, то есть я имею ввиду что если я беременна, то должны отменить и предложить временную должность другому сотруднику

Уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но работодатель в соответствии ст.74 ТК РФ не предложил вакансии.В течении предупреждения были трудоустроены на вакантные должности. В судах по запросу суда работодатель не представил штатное расписание для подтверждения вакансий, но не прокурор не судья не затребовали даже по нашему ходатайству. А сейчас выяснилось, что до меня было сокращение и тогда подправляли документы по представлению прокуратуры, а далее последовало некорректное исправление. Прокуратура и далее суды приняли сторону работодателя. Куда обращаться по поводу фальсификации?

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?

Добрый день. У моего мужа на работе сокращение, и получается, что их четверо человек переводят в другой город. Теперь, чтобы добраться до работы нужно преодолеть 300км,оплачивать билет будут, но то время сколько он будет тратить на работу каждый день, они сказали, что это не их проблемы... Что теперь делать не знаем?переезжать туда, нет возможности, потому что у нас есть здесь дом, семья

Добрый день, при сокращении выплатили расчетные дважды. С первый раз в день предпологаемого сокращения, но так как со слов нам неправильно посчитали сокращение переносится, отработала ещё два дня , получила трудовую и еще сумму на карту. Позже позвонил бухгалтер, что деньги не тратить, выплатили лишние, надо вернуть. Пришло письмо от компании , сроки возвращения не указаны. Вопрос если ошиблись дважды, где гарантия что в третий раз посчитали правильно, я не бухгалтер, проверить не могу, как то они могут доказать , что это действительно ошибка. И если они обратятся в суд, чем мне это грозит? Я деньги не сама себе на карту перечислила, не потратила. Грубо говоря вам надо вы и забирайте.

Здравствуйте, я иностранный гражданин, работал с октября 2019 по 13.04.2020 мне сказали увольняться так как из-за пандемии коронавируса идёт сокращение иностранных граждан, что мне дальше делать ? На работу не кто не берет кушать то надо ? Надо , за жилье платить надо ? Надо!

Работаю врачом в психо-неврологическом диспансере в Республике Дагестан. Являемся бюджетным учреждением на финансировании с Минздрава РД. Сегодня сказали,что по причине карантина,от того ,что пациентов плановых нет зарплату сокращают до МРОТ, т.е до 12 тыс.рублей. ссылаются на внутренний локальный акт Минздрава РД. Законно ли данное сокращение зарплаты в условиях карантина?

Здравствуйте. В связи с пандемией численность работников в магазине Перекресток сокращают. Я как работник в данный момент не нужна и меня просят написать заявление на перевод в другой неработающий магазин за свой счет. Меня это не устраивает и я хотела бы уйти вообще. Но меня не хотят сокращать, а говорят писать заявление по собственному желанию. Чего я могу добиться в такой ситуации? Могу ли как-то рассчитывать на сокращение, чтобы потом иметь возможность подать документы на биржу труда.

Добрый день, работаю в Банке руководителем подразделения. 25.03.2020 работодатель устно объявил о том что мое подразделение закрывают. 10.04.2020 официально закрыли все точки которые входили в мое подчинение. Часть мои сотрудников перевели на другие должности, другую часть уволили по собственному желанию. Мое руководство сообщило мне посредством телефонной переписки что мне согласовывают сумму соглашение сторон, я запросил 3 средних зарплаты. 17.04.2020 мне сообщили по телефону что согласовывают только 1,5 зарплаты. Официальное сокращение делать отказываются, говорят если я откажусь то отправят меня в простой не по вине руководителя в связи с коронавирусом. Официальный оклад 30. 000 +премия. Так же могут оставить без премии, которая составляла более 70% от общей официальной зарплаты. Подскажите, как я могу защитить свои трудовые права и настоять на увольнению по сокрушению или соглашению сторон с 3 средними зарплатами.  Предлагали другие схожи вакансии, но с меньшей зарплатой и в других городах.

моя подруга работает в магазине электрики. Магазин сам воронежский, но у него филиалы по России. в Курске 2 магазина. Тот, в котором работает подруга, закрывается. В Виду карантина они неделю сидели дома с 1-6 апреля после вышли на работу и им устно сообщили, о том, что магазин закрывается. Сейчас они собирают все в магазине. конечно, им предложили уволиться по собственному, но они не будут этого делать. Сейчас им хотят осуществить перевод в другой магазин в Курске. Но в другом магазине все должности заняты. И моя подруга боится, что ее переведут, а должности там не окажется. Должен ли работодатель уведомить о переводе за 2 месяца? если все таки-он переведет (она подпишет перевод), а должности не окажется, это все равно сокращение численности штата? Документов ей пока никакие не давали. Как правильно действовать в этой ситуации.

Я беременна,работодателю предоставила справку и мед.заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН.Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером.Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

Работаю в компании с 17.02.2020 года, в связи с обьявленым режимом самоизоляции отправили в отпуск на 14 календарных дней (01.04-14.04), так как отпуск еще не заработан, дали авансом. Вечером 14.04 выслали письмо с просьбой подписать приказ О временной приостановке работы (простое) На мой вопрос Добрый вечер, коллеги, спасибо за письмо, у меня возникли вопросы: Последует ли сокращение после этого заявления? Как вы видите мое взаимодействие с партнерами до 30 апреля (мне ежедневно звонят и пишут партнеры, есть договоренности по подключению интернет магазинов, сейчас моя занятность - это целый рабочий день и даже больше, МОСОБЛГАЗ нужно скорректировать договор о сотрудничестве)? Был ответ: 1. Решение о выходе с испытательного срока будет принято по результатам подведения итогов работа (выполнение планов + обещания на собеседовании) 2. Работать нужно в прежнем режиме. Причина перехода на постой - слишком большое авансирование отпускных (как новый сотрудник) Работа, по факту мной ведется, как грамотно ответить работодателю. И как я как сотрудник могу быть защищена от увольнения?

здравствуйте, нуждаюсь в помощи юриста. работаю в государственном учреждении в сфере ремонта дорог, Занимаю должность мастера уч., в штатной сетке данной должности - 3 чел. Я один имею высшее профильное образование, другой сотрудник на больничном больше года и 3 сотрудник не имеет вообще высшего образования, но имеет связи в данной организации. В связи с оптимизацией было принято решение оставить одну ед., под сокращение попал я - профильный специалист, имеющиий несовершеннолетних детей, у другого сотрудника нет детей. Аргументировать решения о именно моем сокращении не могут. прошу помощи в сложившейся ситуации, Законно ли это? спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация,на работе у двух сотрудниц я украла деньги. Суд ещё не состоялся, но меня уже просят уволиться по собственному желанию. Имеет ли на это право начальник цеха, он арнументирует это тем, что против меня половина коллектива написали бумагу что не хотят со мной работать. и ещё такой вопрос. У нас на работе будет сокращение с 1 июня так как предприятие переходит новому хозяину бумагу на сокращение Я уже подписывала. Я спросила у начальника могу я тогда уйти под сокращение мне сказали что нет