Сокращение

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Я работаю в организации на должности главного эксперта. С 01.09.2015 меняется структура и штатное расписание организации. При этом моя должность в штатном расписании не сокращается, НО! будет меняться функционал по этой должности. Законно ли мое сокращение в связи со сменой функционала по занимаемой мной должности, если в штатном расписании указана только штатная единица (без фамилии)? Спасибо. Елена.

Здравствуйте. Я вдова, воспитываю двоих детей (15 и 14 лет). На работе идет сокращение и переводы на должности менее оплачиваемые, сокращение отпусков. Имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить? Работаю в бюджетной организации.

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов. Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны! Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил. Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся. Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом! Заранее огромное спасибо!

Здравствуйте! Работодатель просит написать заявление о переводе с должности одного структурного подразделения в другое подразделение на ту же должность (в ТД прописано название подразделения, в которое принят работник). Причины о необходимости перевода в письменном виде не разъяснены. Уведомления никакого не было (на словах только - предполагается расформирование отдела). 1) как я понимаю, в случае согласия работника и подписании им заявления о переводе, работодатель должен составить доп.соглашение к труд.договору, в котором указывается о переводе из одного отдела в другой на ту же должность. может ли работодатель в этом доп.соглашении прописать изменение системы расценок и понизить их(сейчас в ТД прописана сдельная оплата с приведением системы расценок за каждый вид работы)? если да, работник может отказаться от невыгодных ему расценок, правильно? в этом случае работодатель предлагает другую работу, если есть, или не предлагает в случае ее отсутствия и может уволить работника при его отказе от предложенной работе? в случае такого увольнения какие пособия предполагаются? 2)если работник отказывается написать заявление о переводе в др.отдел на ту же должность, он имеет право в течение 2 месяцев работать на прежних условиях. что после этого?как не дать оставить себя без выходного пособия, ведь работодатель хочет хитростью не выплачивать пособие в случае сокращения, а минует сокращение переводом в др.отдел, так?

что могут забрать приставы? Какие у них есть права? Когда приставы могут приходить и описывать имущество задолжника? Если задолжник не может выплачивать кредит, сокращение на работе и его доход 10000 рублей(из этих денег нужно на еду, за квартиру платить, на проезд и на еду)?

муж получил уведомление в связи с ОШМ его должность старшего водителя МЧС сокращается. если через 2 месяца предложат нижестоящюю долность, то как должны зарплату начислть. и какое есть у него право преимущества ?

Здравствуйте! Сегодня предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, изменяется непосредственный руководитель, отменяется надбавка за дополнительную работу, остается оклад и должность прежними. Так же хочу отметить, что произошла реорганизация, и в наших услугах компания более не нуждается, должны сократить два отдела. Сегодня принесли нам на подпись допсоглашение, которое вступает в силу с 1 марта. Цель его непонятна, так как всех уволят до конца марта. Теперь вопрос: при отказе от подписания допсоглашения в праве ли работодатель уволить с выплатой пособия в размере двухнедельной оплаты? Как добиться сокращения, как правильно подписать отказ от допсоглашения? Насколько я понимаю, нас должны были уведомить за 2 месяца. Если подпишем допсоглашение, сможет ли работодатель каким-то образом уволить без выплат за сокращение? Посоветуйте, как быть в такой непростой ситуации, куда можно подать жалобу и проконтролировать законность увольнения?

Здравствуйте! В н.в. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уходила в декрет с руководящей должности, на мое место был назначен другой человек, но было обещано, что по моему выходу этот человек будет переведен на место моего зама. Сейчас ребенку 1,7, решила выйти на работу. Но узнала, что мое подразделение "влили" в состав другого (т.е. изменили штатное расписание), всех перевели, кроме меня и еще одной декретницы. Должность зама не добавили. На вопрос, а как же так, в ОК дали ответ, как руководство решит, так и будет. Я знаю, что согласно ТК, должность мою должны за мной сохранить, но по опыту знаю, что сотрудникам, находящимся таким образом за штатом, предлагают сокращение, либо другое место. Должность свою терять не хочу, проработала в компании 10 лет, из них 5 на этой руководящей должности, все бизнес-процессы, которые сейчас работают, разрабатывала и отлаживала я. Каким образом мне лучше поступить, чтобы не оказаться за "бортом" и восстановиться в своей должности?

В д/с идет сокращение.моя кандидатура выдвинута на сокращение.Я закончила педагогический колледж,и учусь в институте им.Герцино,на отделении "дошкольные педагогика.Стаж работы воспитателем 8 лет,4года няней и сейчас работаю воспитателем.У меня двое несовершеннолетних детей.В саду работают пенсионеры (за 60 лет),учитель русского языка,психологи и т.д..Правомерно мое сокращение?какими статьями оперировать при защите своих прав?

Добрый день. Что если на фирме идет сокращение в связи с кризисом, но работодатель заставляет подписывать приказ об увольнении, вместо сокращения с выплатой пособия. На какие статьи ТК можно опираться, чем можно пригрозить начальнику (трудовой надзор или что-то в этом роде)?

Добрый день. В нашей компании производится массовые сокращения штатов, но руководство компании максимально, всеми правдами и неправдами, подводит все под статью "по соглашению сторон" с выплатами выходного пособия в размере "кто сколько сможет выторговать". Я бы хотел узнать, в каких случаях и на каких условиях осуществляются сокращения кадров по ТК РФ?

Доброго времени суток! Работаю в государственной городской больнице в должности психиатра эпилептологического кабинета (амбулаторное подразделение) около 11 лет.Неделю назад вследствие выяснения причины непонятной дополнительной денежной выплаты узнала, что еще с начала года переведена в штат отделения (стационарное подразделение), а выплата - это перерасчет за эти месяцы.Трудовые условия изменены не были, т.к. фактически консультирую больных преимущественно в стационаре.Однако, спустя неделю руководитель заявил мне, что прекращено финансирование бюджетных коек, к которым я теперь "привязана",соответственно меня готовят к увольнению, мотивируя отсутствием прежнего источника финансирования. Никаких приказов о переводе я не видела и не подписывала. Имеет ли право работодатель меня уволить (сократить), чем я могу апеллировать против его действий и каков прогноз моей проблемы? Большое спасибо.