Срочный трудовой договор

добрый день! у работницы вышел срок срочного трудового договора. в этот момент она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку на данный момент 1 год. можем ли мы ее оформить вновь по срочному трудовому договору на 0,1 ставки для того чтобы за ней сохранилось право на получение пособия до 1,5 лет и как это сделать правильно? спасибо!

31/12/17 заканчивает срок действия срочный трудовой договор, который заключили со мной 30.05.17 в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком, куда ушла с предыдущего места работы. ребенку было 1,2 года. На момент истечения срока срочного трудового договора ребенку будет 1,8 года. как работодатель вправе поступить со мной. Мне было сказано, что пролангировать срочный трудовой договор они не хотят

Доброго времени суток! Часть 1: Организация 1 (Заказчик) и Организация 2 (Исполнитель) (аффилированные лица) планируют заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в рамках реализации следующей схемы: - Заказчик направляет Исполнителю "Заказ" по договору, в котором указывает, какой работник и на какой срок ему требуется; - Исполнитель исходя из "Заказа" и под него принимает по срочному (!) трудовому договору к себе на работу человека (срок трудового договора и трудовая функция "бьются" с "Заказом")(Исполнитель расценивает "Заказ" как временное увеличение объемов работы и на этом основании заключает с человеком срочный трудовой договор); - Исполнитель направляет работника Заказчику; - Все счастливы. Какие риски существуют при реализации данной схемы? Насколько она законна и возможна с точки зрения законодательства? Может ли Исполнитель принять на работу по срочному трудовому договору работника исходя из "Заказа" (как описано выше)? Часть 2: Какие в принципе существуют риски, связанные с заключением договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными лицами? Существует ли на этот счет более-менее внятная практика? Спасибо!

Уважаемый адвокат! Скажите, могу ли я переоформить трудовое соглашение с работодателем: у меня трудовой договор который носит срочный характер. Могу ли я переоформить на гражданско-правовой договор. Как это будет отражаться в записи в трудовой книжке. Или мне надо уволиться и в этот день переоформить на гражданско-правовой договор. Дело в том что мне предлагают другую работу постоянного характера., а чтобы я мог на двух работах работать. На одной по ГПД, а на второй постоянно. Спасибо!

Здравствуйте! В июле 2018 г со мной был заключён срочный трудовой договор о приеме на работу на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до 24 ноября 2018г. А с 13 ноября по 7 декабря я находилась на сессии . В этот момент пока я находилась в студенческом отпуске вышел на работу основной работник. Об этом меня никто не уведомил и сказали что договор со мной расторгнут. Правомерно ли это и какие теперь мои дальнейшие действия? Обязаны они были меня уведомить об этом за 3 дня до прекращения договора или нет?

Окончание срочного трудового договора 11 декабря, то есть день увольнения и последний рабочий день является 11 декабря? Полный расчет заработной платы и получения трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день, то есть тоже 11 декабря?

Добрый день! Очень волнует такой вопрос. Тренеры-преподаватели работают по срочным трудовым договорам период с 01.09.2015 по 25.05.2016. И так каждый год. Имеет ли право организация оплачивать больничный лист, если тренер-преподаватель работает у нас в школе 2 года и более? Проверяющие из ФСС сказали, что мы не правомерно оплачивали Б/лист, и не важно, что он выписан на нашу организацию, так как стаж прерывается. При проверке будут начислены неустойка, пени и штраф.

Студентка последнего курса педагогического университета. Приглашают в школу на работу на место другого учителя. Заключают срочный трудовой договор, да ещё и по совместительству. Хотя я нигде больше не работаю. Но запись в трудовой книжке делать не хотят. А мне бы хотелось. На основании чего мне отказывают в записи и на основании чего я могу попросить внести запись в трудовую книжку? Да и на основании чего пишем договор по совместительству?

Добрый день, я, обучаясь в вузе на очной форме, заключила срочный трудовой договор с компанией с испытательным сроком. Вскоре я убедилась в том, что данная работа мне не подходит. Могу ли я уводиться по собственному желанию без отработки, если в настоящее время обучаюсь в вузе?

Здравствуйте!У нас ООО на УСН,2 учредителя с долями 76% и 24%.Заканчивается срок полномочий директора(он же учредитель с долей 76%).Срочный трудовой договор заключен на 5 лет, с 06.12.2012 по 06.12.2017г.Директор не меняется.В уставе прописано ,что директор избирается на срок 5 лет. Составили протокол общего собрания о продлении, приказ о продлении полномочий директора. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор без увольнения.Подскажите пожалуйста, как нам правильно продлить полномочия директора.

Я член экипажа судна 9 июня заключил с предприятием срочный трудовой договор на период сезонной навигации до 15 декабря, мне сказали что после 15 декабря договор автоматически обновится и меня примут на предприятие для проведения зимнего ремонта судна на постоянной основе,ВОПРОС: могу ли я рассчитывать что получу 10 января оплачиваемый отпуск (10 января так как с 30 - 10 праздники нг я уеду из города) 28 рабочих дней с последующим увольнением по собственной инициативе??

при устройстве на работу, было оговоренно, что месяц мы работаем на договоре оказания услуг, а после переводимся на срочный трудовой договор, сроком на 1 год. По истечению месяца, нам продлили договор оказания услуг еще на месяц, т.к это возможно по условиям договора. Сейчас 2ой месяц близится к концу, работодатель заявляет, что из за невыполения плана переводить в шат нас не будут, что нужно подождать еще 2 или 3 месяца, когда мы сделаем план в слдщ сезон. Ранее такого нам не сообщали, а кормили завтраками. Что нам делать? Что делать беременной сотруднице в такой ситуации?

С работницей был заключён срочный трудовой договор, который продлили до окончания беременности. Ребёнок родился 14.02.2014. В трудовой сделана следующая запись: 15.02.2014 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ Приказ от 27.03.2014. Вопрос №1: может ли в данном случае не совпадать дата увольнения работницы (графа 2 в трудовой) и дата выпуска приказа об увольнении (графа 4 с трудовой)? От работницы поступило заявление в 2017 году о внесении изменений в трудовую книжку даты приказа об увольнении. Ответ на обращение: о факте окончания беременности работодатель узнал 26 марта 2014 года из представленного заявления на выплату единовременного пособия по рождению ребёнка, зарегистрированного в отделе кадров 26 марта 2014 года. На основании этого внесены изменения в приказ от 27.03.2014 года о дате увольнения 27 марта 2014 года. В трудовой сделана запись: 27.03.2014 запись №N недействительна. Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ Приказ от 27.03.2014. Вопрос №2: правомерно ли такое исправление даты увольнения, если беременность закончилась в феврале? Как было бы правильно выйти из этой ситуации?

Добрый день! подскажите, можно трудоустраивать на срочный трудовой договор на производственную практику учащегося техникума (условия труда не вредные) 17-летнего гражданина Украины с документом РВП?

Добрый день! Ситуация следующая: я работник, со мной заключён срочный трудовой договор, сроком на 7 месяцев. На данный момент нахожусь в положении, срок декрета примерно в феврале, срок действия договора истекает 04.01.2018 г. Могут ли не продлить со мной трудовой договор? В трудовом договоре упоминаний о том, что я на декретном месте нет. Есть формулировка - основное место работы. Спасибо.