Срочный трудовой договор

Добрый вечер! В 2014г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014г. по январь 2015г. В январе 2015г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015г. по июнь 2015г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015г. по июнь 2016г. и с октября 2016г. по январь 2017г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Подскажите, плиз, по трудовому спору: Первоначальное Исковое требование было: восстановить на работе; заключить Трудовой договор, а не срочный трудовой договор; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, %% за пользование денежными ср-ми, моральный вред. Первоначально расчет денежных требований (заработная плата за время вынужденного прогула, %%,) составлялся на момент подачи иска (20.01.2017), суд будет 10.02.2017. Соответственно за этот период возросли и материальные требования (большее количество дней). ВОПРОС: при составлении Заявления об уточнении исковых требований (увеличение сумм) по ст.39 ГПК что нужно просить у суда: - ТОЛЬКО "Принять уточнение исковых требований об увеличении размера исковых требований" ИЛИ в этом же Заявлении дополнительно просить "Остальные требования оставить без изменения" и перечислить их? Заранее благодарю!

Как правильно прописать в трудовом договоре срок, если работник принимается временно на место другого работника, который в свою очередь временно (на период декретного отпуска) переведен на другую должность ?

Добрый вечер! Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства). Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается) Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут) Хотела узнать насколько это правомерно? Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3х лет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Я учусь в аспирантуре и работаю в университете на 0,25 ставки (т.е. сокращённая рабочая неделя в 9 часов) по должности ассистента на кафедре. Данное место работы для меня основное. Срочный трудовой договор был заключен "для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска по уходу за ребёнком преподавателя". Правильно ли я понимаю, что при выходе на работу преподавателя, которого я замещаю, договор будет расторгнут? И на получение каких видов стажа я могу рассчитывать, пока работаю по такому договору (трудовой, страховой, пенсионный; научный, педагогический, научно-педагогический)?

Я ИП ,мне нужен помощница на 1-2 дня в неделю.Как мне правильно оформить,чтобы не было отчислений в налоговую и ПФ? Существуют ли такие способы,законно ли будет ,типа на испытательный срок или может на подработку как то указывать? Подскажите ,пожалуйста,чтобы и по закону правильно и без регистраций во всех фондах Что значит срочный трудовой договор ,применим ли он в моей ситуации?

с работником заключен срочный трудовой договор на срок действия договора подряда. если возникает такая ситуация, что договор подряда пролангируется на иной срок, что делать с работником? расторгать срочный договор и заключать на новый срок или возможно заключение доп соглашения?

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но с 09.02.2016 по 10.01.2018 работник собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можно ли уволить работника в этом случае 09.02.2017?

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли в срочном трудовом договоре, заключаемом с воспитателем детского сада на оказание платных услуг прописать не сумму должностного оклада, а стоимость одного занятия с 1 ребенком за 1 час, спасибо

Здравствуйте! Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Сама будучи на этом месте, ушла в декрет, с 31 декабря у меня начался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник решил выйти( по истечении 1,5 лет). Меня вызывают на работу писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право его не писать и получать пособие до 1,5 лет своего ребёнка ?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,25 ставки. Можно ли принять другого работника на оставшиеся 0,75 ставки по срочному трудовому договору?

Здравствуйте!На работе заключали срочный трудовой договор.1 февраля он заканчивается,т.к. в отпуск за этот год я не ходила имею ли право получить отпускные?или же обязательно в отпуск идти например в этом году на 2 месяца.Спасибо огромное за ответ

Добрый вечер!Я работала по срочному трудовому договору, заключенного на определенный срок за декретницу. Мне пригрозили уволить по статье за прогул умышленно, если я не буду отрабатывать.Я не могла отрабатывать, принесла на все дни отсутствия справку от врача, мне сказали, что нужно обследование.Я решилась написать заявление по собственному желанию без отработки. Мне с работы пригласили через 3 дня забрать трудовую и расчет после подачи моего заявления, которое было подписано. Потом трудовую мне не отдали, и прислали только через месяц и то, после того, как я обратилась в трудовую комиссию. так верно ли что договор срочный- это если работодатель меня может уволить за три дня и я могу уволится за 3 дня ( а не за 14 дней)?