Срочный трудовой договор

С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Она ушла в декретный отпуск, с ней заключен был допник до окончания отпуска по беременности и родам до 22.12.2016. И 22.12.2016 была уволена. так получилось что уведомление об окончании договора не было отправлено за 3 дня до увольнения. Отправила почтой только 27.12.2016. теперь сотрудник требует предоставить отпуск по уходу за ребенком. В организации было продление договоров до 31.01.17. как уволить сотрудника?

Здравствуйте, 02,10,2016 году устроилась в организацию на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на три месяца, в конце декабря мне предоставили дополнительное соглашение, в котором написано, что срок действия трудового договора:трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, основание договор №, заключенный между двумя организациями (названия умалчиваю).Что это означает?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Заключен ТД с лицом на декретную ставку. График работы у него такой, что пятница и суббота у этого лица выходными днями считаются. В субботу из декрета досрочно выходит сотрудница. Согласно ст 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.

Добрый день. Подскажите, есть ли шансы выиграть суд - со мной заключили срочный трудовой договор на 5месяцев, при этом испытательный срок установили 2месяца. О своей беременности узналп когда отработала в организации уже 2недели, но работодателю сообщила только спустя полтора месяца (но справку не предоставила, к сожалению), а на следующий день мне сказали, что увольняют, так как не прошла испытательный. При этом акты (что я прогуливала работу, опаздывала и еще какие-то подкладные) были предоставлены мне для ознакомления только в день увольнения (хотя по числам они были якобы с первых дней работы). На мои слова, что они не могут уволить беременную, директор сказал - может быть ты всё это придумала. Сейчас дело в суде, уже 3месяц пошёл. Могу ли я выиграть суд (повторюсь, что справку о беременности к сожалению на тот момент не предоставила на работу).

Добрый день. Заключен срочный трудовой договор без окончания срока действия. "действует до окончания соответствующей работы по проекту. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия". За сколько дней должны предупреждать о прекращении действия договора и какие документы должен предоставить работодатель работнику в качестве оснований для расторжения договора? Известно также, что договор по проекту между работодателем и компанией-клиентом будет перезаключен. Весь штат сохраняется, за исключением позиции автора. Не является ли это сокращением?

здравствуйте меня зовут Александр меня уволил ИП по истечению срочного труд. договора ПО п. 2 ч. 1 статьи 77, я работал водителем в налоговой 3 года, но потом меня сократили и как альтернативу предложили перейти к ИП который выиграл конкурс в налоговой, тот в свою очередь заключил с нами водителями срочный трудовой договор до 31.12.2016г., по истечению этого срока работадатель 30.12.2016., сообщил мне что не будет продлять со мной труд. договор,( как это сделал с другими водителями которым продлил его) сообщил мне так же что меня нет в списках на следующий год и что вообще эти списки подает ему налоговая и что вообще на него оказывают давление руководитель налоговой , чтобы тот в свою очередь не продлял со мной труд. договор. я его записал под диктофон и ИП и руководителя налоговой который говорит мне в прямую что хочет чтобы у него работал не водитель а автослесарь и механик в одном лице + чтобы при этом он еще и исполнял функции водителя.я его упрашивал оставить меня, и что у меня 3 несовершенно летних детей и ипотека на 20 лет и жена мало получает няней в саду 11 т. Пожалуйста подскажите что мне теперь делать?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 31 декабря 2016 года заканчивается мой срочный трудовой договор. Буду ли я получать пособие в той же сумме (40% от зарплаты) в 2017 году? И где я смогу его получать?

Здравствуйте! У нас на работу приняли сторожа по срочному договору, директор мотивировала это тем, что он иностранец (как ей посоветовали в УФМС), потом несколько раз "продляла" этот договор дополнительным соглашением. У иностранца, гражданина Украины (Донецка) есть все необходимые документы для работы в РФ есть, в том числе РВП и работу в Ярославской области (где он и работает). Но в конце года решили уволить всех сторожей в связи с сокращением (так как ставят сигнализацию) Сторожа уволили без выплат за сокращение и без предупреждения за 2 месяца. Правомерно ли заключение срочного договора и можно ли требовать, что бы его считали бессрочным? Ведь оснований для заключения именно срочного договора не было (в соответствии со ст 59 ТК РФ) и не был ли заключён срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора можно ли прописать, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, за 1 час. работы - 200руб. Как правильно прописать это в трудовом договоре?

Человек работает на переборке овощей временно 2,5 мес.,оплата почасовая (за один час сделанной работы).Как его принять на работу: заключить с ним договор ГПХ или Срочный трудовой договор? Что прописать по оплате труда? Можно ли в этих договорах прописать:оплата труда за 1 час выполн.,работ; сдельно-премиальная. Что прописать по оплате труда в этих договорах?

Добрый день! Прошла собеседование у работодателя,вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал.Выяснилось, это действительно так.Как я поняла, каждый год новый договор. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет?В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте, 31 декабря истекает срочный трудовой договор. У меня 5-ти дневная рабочая неделя.Извещение не получила, 22 декабря Отдел кадров предложила оформить еще на год договор, при условии, что напишу заявление по соглашению сторон, Мотивируют тем, что с 1-8 января - не рабочие дни, Подскажите пожалуйста, правы ли они, если да, то каким числом необходимо это сделать? Скажется ли этот перерыв при выходе на пенсию.

Я рабою на предприятии,в котором работал сначала через кадровое агенство почти 2 года,а потом вроде бы дождался подписание трудового договора напрямую с оргаризацией в момент подписания который выесняется что он срочный,и в последсвии мне продливают его дополнительными соглащениями,в которых указывают разные причины продления,но фактически я все это время работаю на одном участке и выполняю одну и туже работу,в этоге мне щас ставать в условия предлогают уволится по соглащению сторон,и на следующий день подписать навый срочный трудовой договор.Могу ли я обратится в суд что бы мой договор признали бессрочным,или как быть в моей ситуации?