Срочный трудовой договор

Я устроилась в крупную компанию по программе стажировок, между мной и работодателем был заключён срочный трудовой договор на 5 месяцев, где прописано, что я принимаюсь на должность практиканта с определённой з/п. Во время работы узнала о беременности, декрет предполагается после окончания срочного трудового договора. Могут ли со мной распрощаться после окончания договора? Должны ли меня перевести с должности стажёра/практиканта на должность специалиста и оставить за мной место на период всего декретного отпуска? Какие я имею права?

В 2011 году я заключила срочный трудовой договор с организацией. Срочный по причине того что, на тот момент я была гражданином Украины с разрешением на временное проживание (РВП). Формулировка срока действия договора: договор заключен на период действия разрешения на работу (серия ......) дата действия разрешения на работу.... договор заключался дважды, последний до 10 апреля 2013 года. В октябре 2012 года вышел закон, что для граждан в статусе РВП разрешение на работу отменено. Логично, что мой трудовой договор автоматически должен стать бессрочным? 10.04.2013 Работодатель расторгнул мой договор как срочный. Сказал, что я его как сотрудник не устраиваю. (за это время пришел новый руководитель и менял команду). Далее, меня попросили месяц поработать по договору ГПХ на этой должности пока мне не найдут замену. Я не хотела соглашаться и была намерена обратиться в суд для признания моего договора бессрочным. Одновременно в организации появилась временная вакансия на 6 мес по договору ГПХ с перспективами пролонгации, и я согласилась заключить договор на 1 мес с предушним работодателем и новый договор, который был заключен до октября 2013г. и не обращаться в суд. Все было хоророшо, я и мой новый руководитель были очень довольны сотрудничеством, договор планировали продливать, но неожиданно мне отказали и начали искать нового исполнителя. В связи с тем, что в это время я начинала процедуру ЭКО обращаться в суд не стала, так как волнения были противопоказаны. С апреля 2014 года по настоящее время работала в другой организации 2 часа в месяц, с 3.10.2014 находилась в декретном отпуске, а с 8.03.2014 по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, пожалуйста: 1. Были ли нарушены мои права? 2. Если да, то могу ли я обратиться в суд по истечении такого долгого времени? 3. На какой результат я могу рассчитывать? - В сентябре 2014 получила гражданство РФ.

Организация заключила срочный трудовой договор на 1 год. После окончания срока трудового договора было подготовлено доп.соглашение о продлении срочного трудового договора до 30.04. Правильно ли это? каким образом могут продлить срочный трудовой договор еще на 1 год и возможно ли это?

Здравствуйте! у нас в фирме принята практика срочных трудовых договоров. Мой договор закончился 28.12.15. следующий по плану начнет действовать с 1.02.16, но я его еще не подписывал. Сегодня 29.01.16. Как правильно мне уволиться? надо ли писать зявление, ждать 14 дней? Или так как договор в данный момент не действует мне просто должны выдать документы прямо сегодня?

Скажите если в нашей организации срочные трудовые договора стали заключать не на год, а на 6 месяцев. Должно это как то отражаться на графике отпусков? Получается в графике отпусков надо писать не 28, а 14 календарных дней и делать его каждые пол года?

Срочный трудовой договор заканчивается 22 января. Декретный отпуск 30 мая (ребенку исполнится 3 года) . В настоящее время в декрете. Как в данном случае должны быть оформлены трудовые отношения. Имеет ли право работодатель не продлевать дальше трудовые отношения?

Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,разъяснить ситуацию. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 2.12.15 г.по 19.04.16 После того,как я ушла, руководство решило расформировать отдел,где я работала и перевести всех на новые должности. Недавно мне позвонили и попросили подъехать и подписать согласие на перевод на новую должность. Скажите,имеют ли право так сделать? Могу ли я отказаться,если меня не устроят условия? Каким образом должны будут оформить мой перевод? Повлияет ли этот перевод на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет после отпуска по беременности и родам? Могут ли мне предложить срочный трудовой договор,хотя я работаю бессрочно? Могут ли меня уволить в случае моего отказа? Спасибо.

Здравствуйте, меня зовут Вадим. Я работал по срочному трудовому договору с указанием окончания работ 31.12.2015. Последние дни я не работал, так как смог подмениться с сотрудниками и улетел в другую страну на отдых. На словах мы договорились, что я выйду на работу 15-го января, но о продлении договора речи не шло. Мне говорили сначала, что я должен отработать 14 дней по закону, но фактически договор со мной не продлен письменно в декабре, а срочный трудовой договор фактически продляется по истечении срока. Попросили написать увольнение по собственному желанию. От какого числа писать увольнение ? С сегодняшнего числа, или с последнего рабочего дня, в соответствии с договором, который закончился после моего уезда ?

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период определенных работ. Потом, его договор по закону перешел в бессрочный (наша оплошность, но тем не менее). Сейчас он работает в одном районе нашей организации, а мы хотим его перевести в другой район, но на ту же должность, а коэффициент будет выше. Вопрос: как правильно законно перевести его, есть ли "подводные камни"? Сотрудник любит судиться с организациями.

Добрый день! у меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. декабря года срок трудового договора заканчивается. НО работодатель не оплачивает мне заработную плату уже более шести месяцев! Что можно сделать чтобы избежать увольнения, но работодатель не хочет оплачивать мне задолженность по зарплате и хочет поскорей меня уволить, чтобы ничего мне не отдавать!

Устроилась в банк кредитным экспертом. Заключали срочный трудовой договор до 25 декабря вкл. 22 числа поставила руководство в известность, что продлевать договор не собираюсь ( работа не подошла). Мне предложили 1 января написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 13 числа. И 13 числа меня уволят и вернут трудовую.Невозможность расторгнуть договор 25 декабря ( когда он закончится), они объясняют тем, что уже 18 декабря перевели меня на постоянку ( хотя, никаких договоров я больше не подписывала). 25 декабря и все последующие дни вплоть до 1 января я работать не буду, оплачиваться они, соответственно, тоже не будут, но в трудовой будут. Меня смущают два момента: сама запись в трудовой ( одно дело, когда увольнение в связи с окончанием договора и другое дело, когда на постоянке уволилась через несколько дней) и смущает сам факт такой непонятной ситуации. Я понимаю. что могу обратиться в трудовую инспекцию, но делать этого совсем не хочется. Поэтому хочу проконсультироваться. Есть ли здесь какой-то подвох?