Срочный трудовой договор

Какие есть основания для заключения срочного трудового договора с пенсионером (женщина)? Профиль работы - педагогический работник, воспитатель детского сада. Работник не имеет педагогического образования, но прежде более 9 лет отработала заведующей этого сада

Здравствуйте!Я работаю в частной фирме машинистом башенного крана.На руках имеется срочный трудовой договор до 30 июня 2015 года.С декабря 2014 по сегодняшний день сижу дома без работы, хотя трудоустроен в этой фирме. Работодатель не предоставляет работу. В договоре прописан оклад 15 тысяч рублей в месяц.Работодатель отказывается выплачивать оклады за те месяца, которые я сижу дома.Справку 2НДФЛ работодатель не предоставляет по непонятным причинам. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?

Добрый день! Преподаватель принят по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Ст.291 ТК распространяется на всех работников, независимо от должности? Удлиненный отпуск не берется во внимание? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как нам поступить. Зарегистрировали ООО с одним учредителем. Решением учредителя был назначен директор (он же учредитель). В то время директор работал по основному месту работы в другой организации. Заключили трудовой договор как с совместителем, ООО не работало еще, зп директору совместителю не начислялась. Сейчас директор уволился с основного места работы и хочет оформляться в ООО как по основному месту работы с записью в трудовой. У меня несколько вопросов: 1) Как быть с трудовым договором сейчас, возможно надо было заключать с самого начала срочный трудовой договор по совместительству, а теперь заключать основной? 2) Как быть с начислением зп, когда фактически директор не работал? 3) нужен ли вообще договор по совместительству в нашей ситуации? Заранее благодарна

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. С работодателем по совместительству у меня заключен срочный трудовой договор на 0,5 ставки. Филиал в нашем городе приостанавливает свою деятельность. В связи с этим мой основной работодатель просит уволиться по собственному желанию, обещая 1 оклад в качестве отступных. Но я боюсь, что в случае необходимости оформить меня как по основному месту, мой второй работодатель прекратит со мной все отношения. Стоит ли мне соглашаться на увольнение? Спасибо.

могу ли я выиграть судебный процесс по поводу возврата своего бессрочного трудового договора? Я была принята на работу в мае 2013 года в детский сад на должность младшего воспитателя. В сентябре 2013 г меня переводят на должность воспитателя по приказу заведующей, но без дополнительного соглашения к трудовому договору, хотя в трудовой книжке стоит запись о переводе на эту должность постоянно и номер приказа. В феврале 2014 г произошла смена руководства. Меня заведующая принудила подписать срочный трудовой договор сроком на 3 года мотивируя тем, что нет дополнительного соглашения.Я подписала такой договор, не зная всех тонкостей трудового законодательства.а теперь она мне открытым текстом говорит, что я буду уволена по окончании этого договора.

Здравствуйте. Работаю по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. В начале апреля этот сотрудник должен выйти (ребёнку 3 года), на данный момент я сама беременна. С 27 апреля должна выйти в декрет. Работодатель говорит, что уволит меня как только она выйдет. Имеет ли право на это или он должен перевести меня на любую свободную должность хотя бы до родов (я консультировалась у юристов, они говорят, что раб-ль обязан меня перевести на свободную ставку)? Сейчас меня пересадили на другую должность (девушка написала заявление на увольнение без даты, сейчас находится в отпуске без содержания), функции выполняю другие, не официально конечно. Знаю, что это нарушение ТК РФ. Я написала заявление, что знаю о свободной ставке и чтобы меня перевели. На что мне позвонили и устно сказали, что у них есть лучший кандидат. Обязаны ли они меня перевести сейчас на это место? Написала в трудовую инспекцию заявление, что нарушают ТК РФ, т.к. работаю не положенной мне ставке, чтобы провели проверку (т.к. инспектор сказал, что только этот факт является нарушением, а уволить они меня действительно могут и это будет законно, так как это истечение срочного трудового договора, а не инициатива работодателя). До этого написала подробное заявление о том, что писала заявление на продление срочного договора со справкой о беременности; что работаю на другом месте без официального перевода; что меня до сих пор не предупредили о выходе основного сотрудника) в прокуратуру, мне сказали, что это заявление перенаправят в гос. инспекцию по труду. По какому заявлению трудовая инспекция будет проводить проверку? Действительно ли у меня нет законных шансов доработать до родов хотя бы и чтобы мне выплатили декретные? Ведь на сколько я понимаю, если они меня уволят, то декретные я получу по минималке? И есть ли у меня шанс выиграть в суде, если они меня уволят? Очень благодарна за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работница была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нам выделили точно такую же вакантную ставку, на которой работает срочница. Хотим перевести ее на постоянную работу. Как правильно оформить? Через увольнение или переводом? Если переводом на вакантную должность, то какая запись должна быть в трудовой книжке?

Добрый день! При истечении срока действия срочного договора работодатель вправе расторгнуть договор с работником если работник является единственным кормильцем и отцом 3 детей не достигших 14 лет, жена находится в декрете. Полагаются ли какие то компенсации? спасибо!

Здравствуйте! Мне хотелось бы задать вопрос по поводу моей трудового договора. Я работаю в компании около пяти лет.у мня был постоянный трудовой договор, один из сотрудников ушел в декретный отпуск, меня перевели на его место и я подписала срочный трудовой договор, на текущий момент данный сотрудник выходит с декретного отпуска. а меня снова переводят вместо моего основного места на время другого сотрудника в декрете. вопрос: разве меня не должны вернуть на мое постоянное время. помогите мне пожалуйста в данном вопросе.спасибо