Стимулирующие выплаты

ЗДРАВСТВУЙТЕ, 10 месяцев работала в организации, по договору 7 тыс зарплата, деньги в офисе получала заведующая, в ведомостях нигде не расписывалась я. Приносила вместе с зарплатой расчетлисты, сумму выплатили в первый месяц 15 тыс) ее в расщетках и фиксровали), на мой вопрос,что это за деньги, сказали,что якобы стимулирующие выплаты, а расчетки не полные ( ввиду того,что налоги были указаны только с 7 тысяч). 5 апреля я уволилась и мне выплачивают 11 тысчяч, 7 тысяч зарплата за март, и около 6 компенсация за отпуск, говоря откровенно,что у их черно-белая бухгалтерия и вот получите. Я была шокирована этим фактом. Конечно, хочу получить свои средства, которые мне не доплатили и наказать людей за незаконные ведения бухгалтерий. Какие меры предпринять и как действовать ? У меня сохранены расчетные листы и ведомость за последний месяц, а так же записала на аудио разговор с бухгалтером( на всякий случай) . Спасибо.

Здравствуйте... Я работаю в детском саду уже второй год, в прошлом году я заработала себе стимулирующие - которые мне платят каждый месяц в течении года. В марте месяце я уехала на сессию на 3 недели - спустя неделю мне дали зарплату, где выяснилось что мне не дали стимулирующие- объяснили, что не положено получать стим. пока учишься.. Имеют ли право не дать мне стим. во время учебы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю год с 18.04.16 по настоящее время в государственном учреждении. В период с 20.12.2016 по 27.02.2017г я находилась в учебном отпуске. С 10 мая 2017 года я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск, в бухгалтерии мне говорят что отпускные выплаты будут рассчитываться без учета того времени когда я находилась в учебном отпуске. Почему так?Ведь учебный отпуск он обязательно оплачиваемый, это же социальные гарантии? У меня убрали стимулирующие выплаты за период того времени когда я находилась в учебном отпуске и сейчас еще уменьшат выплаты по ежегодному отпуску? Помогите пожалуйста решить проблему(((

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста если работник работает в учреждении по основному месту работы на 1 ставку, и на 0,5 ставки совмещает работу по другой должности имеет ли он право заполнять два оценочных листа( по основной работе и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению) и чем это регламентировано?

здравствуйте. ситуация, сложившаяся в детских садах связанная со стимулирующими выплатами, становится просто невыносима.имеют ли право снимать баллы с воспитателя, если родители задерживают оплату за детский сад?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения в Положении об оплате обязательно должны содержаться стимулирующие выплаты на весь штат учреждения?

добрый день. ситуация: у меня в трудовом договоре прописано: оклад 3000,00руб. повышающий коэффициент по должности 24% от оклада, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в северных районах 30%. Устанавливается стимулирующая выплату в размере 5000,00руб.Размер может измениться по приказу директора. Вопрос. Должны ли начислять на стимулирующую выплату районный и северный коэффициенты. Можно ли уменьшить размер стимулирующей выплаты если критерии установления не прописаны в договоре, на каком основании

если в роддоме не платят вообще никаких стимулирующих выплат, и родовые сертификаты через раз, то куда можно обратиться за разъяснениями. В роддоме отвечают, что больница вся в долгах и в кредитах, а коллективный договор нам не показывают, и работники среднего звена не слышали никогда ни о каких стимулирующих и премиях.

Здравствуйте! Могу ли я заключить допсоглашение к трудовому договору, находясь в отпуске по беременности и родам. Дело в том, что организация переходит на эффективный контракт, согласно условиям которого полагаются стимулирующие выплаты за выполнение определенного вида работ. Я, будучи в отпуске по БиР, эти дополнительные показатели выполняю, но в связи с тем, что допсоглашение по новым показателям работы со мной не заключено, могу лишиться дополнительных выплат.

здравствуйте. я работаю на основном месте в филармонии, также работаю по совместительству в детской музыкальной школе. директор школы ежегодно заключает со мной договор с 01 сентября по 31 мая, из-за чего у меня прерывается педагогический стаж. Возможно ли заключать без срочный трудовой договор? так же все педагоги ежемесячно получают стимулирующие выплаты за прошедшие два месяца работы, в июне и июле работники получают стимулирующие выплаты за апрель и май, а в моем случае их мне не выплачивают, т.к. трудовой договор закончен. имею ли я право получить полагающиеся выплаты при завершении трудового договора?

Здравствуйте! Я работаю мед.сестрой в РБ с 1980г. в кабинете стерилизации. Во время отпусков, за меня работает м/с Узи кабинета.После очередного отпуска, ко мне в кабинет зашла женщина, с просьбой записать на УЗИ. В это время, по коридору проходил зам.главного врача и в резкой форме сделал мне замечание, о нарушении сан.эпид режима, т.к. посторонним в мой кабинет заходить нельзя! Мною была написана объяснительная, было замечание, с приказом ознакомили. Но спустя 4 месяца, в устной форме сообщают, что мне вынесено еще одно наказание, лишение меня стимулируюших выплат в течении квартала! Письменного приказа я не видела, меня с ним не ознакамливали, я в нем не расписывалась. Обратилась, к главному врачу с заявлением о выдаче мне копии решения комиссии по начислению стимулирующих выплат, но и там ответа мне не дали! Подскажите пожалуйста, имеет ли право, администрация больницы, за один проступок наказать два раза. Правомерно ли это, если нет, то куда обратиться с жалобой! Заранее спасибо!

Добрый день,меня зовут Татьяна я работаю воспитателем в ДОУ зарплата 6- 7 тыс, я слышала что есть стимулирующие выплаты благодаря которым заработная плата увеличивается. Я спрашивала у воспитателей у заведующей этого сада но ни кто якобы не чего не слышал о этих выплатах. Как мне быть в этой ситуции?

Добрый день! Скажите пожалуйста куда образаться! Кто поможет и как доказать вину заведующей детского сада,которая каждый месяц забирает у воспитателей деньги с зарплаты под угрожающими предлогами. Все коллеги отдают деньги и молчат, хотя никого это не устраивает. Заведующая берет 20 процентов от стимулирующих выплат с каждого из воспитателей и специалистов. В случае не уплаты денег заведующая начинает вступать в конфликт с подчиненным,не уплатившим ей «дань» ,угрожает уволить на основаниях не выполнения должностных обязанностей касающихся работы с детьми. Это о дельная тема и можно приводить много примеров. Люди которым в коллективе она доверяет будут подтверждать вину воспитателя. Весь коллектив молчит и боится потерять место. Деньги заведующая с воспитателей лично в руки не берет . Мы несем деньги медработнику которая по списку собирает деньги и относит их заведующей. Все об этом знают и молчат. Как поступить в этом случае воспитателю,который устал от несправедливости?

Добрый день! нахожусь в отпуске по беременности и родам,на работе раздали доп. соглашения об изменениях в трудовом договоре. Условия оплаты труда: зарплата состоит из оклада,премий и стимулирующих выплат.-оклад в размере 6000р. - работодатель обязуется выплачивать зарплату не меньше МРОТ,пропорционально отработанному времени. Подписывать мне его или нет? Получается с по уходу за ребенком буду получать всего 40% от 6000р? а если не подпишу что будет?

Здравствуйте, работаю в казенном образовательном учреждении, доп. соглашением к трудовому договору установлены стимулирующие выплаты к заработной плате. 16.02. получила уведомление от 01.02 об отмене этих доплат с 01.04. Правомерно ли это? Так же написано, что если я не подпишу то по п. 7 ст.77 ТК РФ со мной расторгнут договор! Заранее спасибо !! Можно ли просто взять и отменить??