ТК РФ

Здравствуйте. Обращаюсь у вам с такой проблемой. Работодатель ввел новые правила работы, а именно время работы. Если раньше время было в нашем отделе с 10 до 19, то теперь оно в целом может быть любым, в том числе и поздним вечерним, а также ночным. Трудовой договор с работодателем универсальный, в нем действительно есть пункт, что время работы может быть и ночным, а график работы (дни и время смены) в свою очередь определяется внутренним регламентом. Суть в том, что я не могу работать в позднее вечернее время и ночь из-за повышенного давления. Если ранее работодатель шел на встречу просто из человечности и менял мне время смен на удобные мне, это с 9 до 18 и с 10 до 19, то теперь больше это не делает. Я со своей стороны предоставил справку из поликлиники подтверждающую, что у меня повышенное давление и мне противопоказано работать в ночные смены. На основании этой справки мне с большим трудом убрали смены в ночь, но поздние вечерние с окончанием до 22/23/00 оставили. Работодатель от меня требует медицинское заключение, чтобы рассмотреть возможность перестать ставить такие вечерние смены. Я уточнил на счет этого в поликлинике, но там ответили, что данное требование незаконное, медицинские заключения выдаются конечно, но не с такой проблемой, как у меня, в основном это документ для людей, которые очень сильно больны и будут в ближайшее время оформлять инвалидность из-за болезни. Я уточнил у работодателя на каком основании от меня требуют медицинское заключение и почему ранее предоставленная мной справка не подходит для решения вопроса, мне ответили, что на основании статьи 73 ТК РФ. Я ознакомился со статьей, но не увидел в ней хоть что-то относящееся к моей ситуации. В статье идет речь о переводе сотрудника на другую работу на основании мед.заключения, но в моем случае это не применимо. К примеру, если время моей смены перенести с 13-22 на 10-19, то я не буду выполнять какую-то другую работу, я буду выполнять ту же самую работу, которую бы выполнял работая с 13 до 22, в абсолютно том же объеме, в абсолютно той же сложности, да и я сам не прошу меня переводить на какую-то другую более легкую работу (у нас в отделе это предусмотрено для девушек в начальной стадии беременности и декрете). Я не очень понимаю, каким образом в моей ситуации с повышенным давлением работодатель ссылается на 73 ТК РФ и требует от меня документ, который я в принципе не могу получить. Пожалуйста, помогите с юридическими тонкостями этой ситуации. При необходимости я могу прислать вам фото моего трудового договора, справку полученную в поликлинике, чтобы вы лучше ознакомились с условиями работодателя. Работодатель также добавил, что если не могу работать в поздний вечер, то нужно оформлять больничный, я в декабре это уже два раза делал, но в поликлинике сказали, что не могут со своей стороны держать на больничном меня постоянно, с повышенным давлением максимум могут 3-5 дней в месяц выдать больничный и я не понимаю, как мне быть теперь, если например в январе, у меня почти все смены стоят именно поздние вечерние. Буду ждать скорейшего от вас ответа. Заранее благодарю.

Добрый день! Моя девушка хочу уволиться с работы по собственному желанию. Испытательный срок уже истек и работодатель настаивает чтобы в заявлении дата окончания работы была указана 13 января, после часа разговоров согласились на дату 11 января. Если правильно понимаю, то срок отработки по ТК РФ не более 2 недель, но все равно если отсчитывать 2 недели то датой окончания должно быть 10 января. Как быть в данном случае? В целом она готова уволиться даже хоть одним днем и такая возможность есть (предыдущий сотрудник так уволился), но на такой шаг работодатель категорически не хочет идти.

Доброго времени суток! 21 декабря мною было написано заявление на увольнение ( работаю в школе). Согласно ст 14 ТК РФ через 14 календарных дней, я должна быть рассчитана. В связи с тем, что день увольнения выпадает на праздничный день 4 января, имеет ли право директор указать 30 декабря ( последний рабочий день в этом году) датой моего увольнения? Следующий момент, бухгалтерия района не имеет возможности рассчитать меня ни 30 декабря, ни 9 января ( в первый рабочий день), а лишь 15го января- в связи с чем, мною написано согласие и отсутствие претензий по факту выплаты расчетных в января- феврале 2023г, подскажите, это юридически корректно? Заранее спасибо!

Я устроилась в школу 1.09.2022 года, на данный момент я беременная и хочу воспользоваться своим ежегодным отпуском, который составляет по трудовому договору 56 дней, плюс я работаю в районе крайнего севера а это плюс 24 дня, но работодатель, мне отказывает даже в 56 днях и говорит, что они высчитывают мне отпуск за отработанное время. Но по статье 260 тк рф я имею право взять ежегодный отпуск. Кто прав?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Я трудоустроились в сельскую школу в 13.09.2021г. Желаю сейчас уволиться по ст.80 ТК РФ. Дело в том, что я получила 10.12.2022г. единовременную подъемную выплату (10 окладов), как молодой специалист. Директор говорит, что в случае увольнения я и он попадём под статью. Поскольку, как сказал директор, "проведены махинации" и это получается практически как отмывание денег. Это правда? В Постановлении о выплатах молодым специалистам в моем регионе ничего не указано про возвращение денег или про наложение обязательств, что я должна отработать именно 2 года, чтобы никого не подставить. В Постановлении указано про 10 месяцев, после которых специалисту начисляются подъемные, я работаю больше 10 месяцев. В Постановлении указано, что работник должен работать в момент подачи заявления (я работала). Так где же истина? Юрист Управления образования сказал, что на мне не лежит никакой ответственности.

Необходимо подготовиться к собеседованию с Руководством касательно сокращения моей должности (менеджер по продажам). Трудовой контракт бессрочный. Трудоустроен с 01.09.2021 в Москве. Компания Европейская, оформлена как ООО в РФ. Причина : прекращение поставок продукции , за которую я отвечаю, в РФ с 01.01.2023. Работодатель будет предлагать расторжение по соглашению сторон. Претензий к моей работе нет. Нарушений нет. С работой сейчас очень сложно! И я бы хотел получить денежную компенсацию (10-11 окладов, по опыту моих коллег из др иностранных компаний), и отсрочить день увольнения на срок до 3-4 недель, так как есть корпоративный авто (используется и по семейным нуждам также). Подскажите как правильно выстроить стратегию , чтобы отстоять свои условия. И на какие мин компенсации я могу рассчитывать согласно ТК РФ ?

1. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателей выполнить условия соглашения. При рассмотрении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представителей работодателя, проведение забастовки связано с экономическим давлением на работодателей. Поэтому принятые ими обязательства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удовлетворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен принцип добровольности принятия работодателями обязательств. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

1. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателей выполнить условия соглашения. При рассмотрении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представителей работодателя, проведение забастовки связано с экономическим давлением на работодателей. Поэтому принятые ими обязательства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удовлетворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен принцип добровольности принятия работодателями обязательств. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Здравствуйте! Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха. Можно ли написать заявление на оплату в неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении? Заранее спасибо!