ТК РФ

Добрый день. В 79 указе президента написано, что разрешено зачисление иностранной валюты на счета, открытые за пределами РФ, в виде заработной платы. Под заработной платой подразумевается только та, которая оформлена по ТК РФ? Условно, работая в Лондонском Google по рабочей визе - это попадает под этот пункт? Спасибо.

Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне проводить спец.оценку условий труда, если я - единственный работник, учредитель (100%) и генеральный директор компании ООО НЬЮ СМАРТ СОЛЮШНС и работаю удалённо из дома? 2. Я работаю удалённо, поэтому спецоценка не нужна, но как это подтвердить? Где указать о том, что я работаю из дома? И нужно ли в таком случае дома проводить эту спецоценку? 3. Насколько я знаю для сотрудников, работающих дистанционно, должен быть заключен трудовой договор в соответствии с главой 49 и главой 49.1 ТК РФ. В отчете 4-ФСС нужно не заполнять таблицу 5. Так контролирующие органы поймут, что у меня нет рабочих мест, подлежащих спецоценке. Если у них возникнут вопросы, я должна показать трудовые договора, в которых указано, что сотрудник работает дистанционно? 4. Где можно взять шаблон такого договора в соответствии с главой 49 и 49.1? 5. С какого момента нужно этот договор составлять, чтобы не было штрафа? С момента открытия компании 21.10.2020? 6. В договоре о дистанционной работе какой адрес рабочего места указывать? Я прописана по одному адресу, а живу по другому, юридический и фактический адрес компании - другой адрес. Могут ли ко мне прийти налоговые органы?

Добрый день! Я расторг трудовой договор с работодателем по соглашению сторон (п.1 1ч. 77 ТК РФ) с согласованной выплатой в размере одного оклада. Работодатель спустя уже 30 дней не производит выплату. Считаю что в данном споре мы не достигли договоренностей с работодателем, на основе чего хочу обратиться в суд за взысканием данной суммы и заложить моральный ущерб. Подскажите как действовать ?

Богданова А.С. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО N о признании незаконным проведение конкурса на должность доцента кафедры социологии, а также о признании незаконным приказа об увольнении. Свои требования мотивировала тем, что 29 июня 2014 г. на заседании ученого совета ФГОУ ВПО N она была избрана на должность доцента кафедры социологии, в связи с чем 1 июля 2014 г. с ней был заключен трудовой договор No123-ппс сроком на три года. Однако в сентябре 2016 г. решением ученого совета ФГБОУ ВПО N было принято решение о структурных изменениях на социологической факультете и объединении кафедр социологии и культурологи. Состоялось заседание совета факультета, на котором был произведен конкурсный отбор ППС по объединенной кафедре социологии и культурологи. Богданова А.С. баллотировалась на должность по указанной кафедре. Несмотря на то, что она была единственным кандидатом, по результатам голосования Богданова А.С. не была избрана на должность и получила уведомление о том, что трудовой договор No 123-ппс от 1 июля 2014 г. с ней будет расторгнут в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность). Увольнение полагает незаконным, поскольку она была уволена в период временной нетрудоспособности. Также считает незаконным проведение конкурса по ее кандидатуре, поскольку, по ее мнению, создание новой кафедры является лишь основанием для перевода с согласия работника в новое структурное подразделение. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Здравствуйте! У нас на работе есть уже утвержденный график отпусков. Но я хочу перенести часть своего отпуска на более позднее время, на осень. У мня есть дочь с инвалидностью. Но в переносе мне отказывают, ссылаясь на то, что в законодательстве именно о переносе отпуска ничего не сказано. В ст. 262.1 ТК РФ пишется, что мне должны предоставить отпуск в удобное для меня время. Но про обязательность переноса по моему запросу ничего нет. Компания объявила о приостановлении продаж до конца августа. Ссылаются также на то, что неизвестно, что будет дальше. Можно ли как-то законно перенести отпуск?

Я работаю логопедом в муниципальном психолого педагогическом центре. Как осуществляется перенос праздников при шестидневной рабочей недели? Работаю официально по ТК РФ с трудовым договором. Работодатель утверждает, что нам необходимо выходить на работу 3 мая, т.к перенос праздников (в данном случае 1 мая на 3 мая) распространяется только на пятидневку. Так ли это?

Здравствуйте,я работал официантом официально по ТК РФ, заведение в котором я работал закрыли из-за долгов,нас уволили официально но при увольнении они должны были отправить на карточку белую часть заработной платы но вот уже неделю ничего не отправляют , что делать в таком случае ?? Как ускорить этот процесс , ответьте пожалуйста!!!

Была не устроена официально на работу в фитнес клуб менеджером, проработав 3 недели захотела уйти, на вопрос о том когда я смогу получить зп за апрель мне отвечают что могу получить только в июне, а не в день увольнения, подскажите законно ли это? И на какие законы ТК РФ я могу опираться для получения зп? Так же мне ткнули носом что я не была официально трудоустроена, подскажите на какие законы ТК РФ и в этом вопросе могу упираться? Спасибо!

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять начало и конец рабочего дня при сменном графике с ненормированным рабочим днем (ст. 103 ТК РФ)? 1) К примеру, есть график на апрель, где мой рабочий день начинается по понедельникам в 13:00, а заканчивается в 22:00. Накануне звонит работодатель и просит приехать к 10:00 вместо 13:00. Правомерны ли его действия? Знаю, что эпизодически это правомерно, но что такое - эпизодически? 2) Если работодатель решил изменить время начала рабочего дня нескольких смен подряд, каковы должны быть его действия по закону? 3) Полностью убрать целый рабочий день (сократить часы целой смены дня) и накануне написать в мессенджер, чтобы работник не приходил - это законно?? При суммированном учете рабочих часов.

Добрый день. Работаю по ГПХ, нужен незапланированный выходной, но работодатель отказывается мне его предоставить. Могу ли я оформить его по заявлению согласно ТК РФ. И если это важно, то я многомерная мать и двоим детям нет 14 лет.

Добрый день Необходима консультация по вопросам: 1) работаю по ТК РФ и параллельно оформила ИП в РФ для того, чтобы работать на другую компанию - если не ошибаюсь это законно и я имею право так делать, верно ли это? 2) в компании, где работаю по ТК РФ была вынуждена уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом я трудоустраиваюсь в Грузию. Могут ли возникнуть проблемы с РФ? 3) тк я резидент РФ, то при устройстве в Грузинский офис должна платить налоги РФ = налоги Грузии - налоги РФ. Верно ли это и как это осуществляется?

Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г. Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском. (Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.) Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021. Сейчас нужно выйти на работу и отработать год? Можно ли уволиться без отработки? Можно просто вернуть сумму за отпуск? А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, а отрабатывать не могу и не хочу, села на больничный, сегодня закрыла, завтра могу ли опять открыть больничный? При увольнении проблем не будет что 2 больничных? Не нарушаю ТК РФ?

Доброй ночи. Произошла вот такая вот ситуация: Я работала в Бристоле. Мы подписываем договор при устройстве о том, что я материально ответственна за ревизию и другие пропажи денег в магазине. Все время, что я там работала, из зп мне вычитали по 20 тыс. руб. И приходили мне совсем копейки, чуть больше оклада, хотя там, по сути, даются премии и компенсации. У нас была администраторша, мы с ней проработали месяца 3-4 и оказалось, что она вор и мошенница. Она под нашу ответственность брала продукты и алкоголь из магазина в больших количествах, все фотографировала перед нами на телефон и говорила, что пробьёт с зп. Когда наступало время ревизии, она всех уверяла, что все пробивала. Также, она воровала деньги из сейфа, на этом и попалась. Но мы с другими кассирами долго не понимали, что она этим занимается. По итогу, ее уволили, но уволили по собственному желанию, потому что она подписала ревизию, которая вышла после ее краж на 100 тыс. руб. и была поделена на четырёх человек, включая меня, и положила 40 тыс. в сейф. Меня просто сгубила эта несправедливость, и спустя где-то месяц от навалившихся проблем и полного отвращения к этому месту, я впала в апатию. Сначала держалась, а потом просто не могла уснуть от мыслей в голове. И я решила, что попробую взять больничный. С психиатром у меня не сложилось, как не сложилось и с обычными врачами. Поэтому, сейчас идёт процесс увольнения меня по статье. Так как администраторшу-мошенницу уволили совсем недавно, зп после ее ухода ещё не было. И вот, деньги пришли мне сегодня. Из них по расчетному листу должны были вычесть половину ревизии, но прислали полную зп. Дело в том, что перед тем, как я призналась, что я прогуляла, мне супервайзер сказала — выложишь деньги за ревизию на стол, я уволю тебя по собственному желанию. Я согласилась, так как уже нашла новую работу. Сегодня, в день зп, мне написали, что нужно подойти и подписать пару бумаг. В этом магазине очень много бумаг подписывают, поэтому, когда я пришла туда, я подумала, что это опять какая-то ревизия. И начала подписывать многочисленные экземпляры. Уже практически под самый конец мне в глаза попалась строчка «127 ст. УК РФ». Я попыталась забрать эти бумаги, но мне скрутили руки, отобрали их и из магазина прогнали. Завтра я должна прийти им по идее и отдать сумму, которую они мне скажут. Но никаких гарантий на то, что меня уволят хотя бы по 81 статье ТК РФ — нет. Меня обманули, при этом настоящего вора отпустили без проблем.