Трудовая книжка

Мой муж работал в " цехе тепловой автоматики и измерений электрослесарем по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов в цехах: котлотурбинном и химическом по первому разряду". Так дословно записано у него в трудовой книжке. Работал в 80-х годах. Пришел в отдел кадров ТЭЦ за справкой для выхода на пенсию на льготных условиях, т.е. досрочно. Однако ему отказали, ссылаясь на то, что работа в котлотурбинном цехе входит в список 2, а работа в химическом не входит. Как же так ? По одному цеху он проходит, а по другому нет, и значит не положено ? ,

Документовед Скворцова 5 лет работала по срочным трудовым договорам на один учебный год в деканате вуза. Она поступала на работу с 1 сентября и увольнялась по истечении срока трудового договора 30 июня следующего года. В 2014 г. она была уволена по тем же правилам, но предупреждена о том, что на новый год в связи с предстоящим сокращением штата работников деканата вуз в ее услугах больше не нуждается. Скворцова отказалась забирать свою трудовую книжку и настаивала на отмене приказа об увольнении, так как ей 58 лет и она не найдет другой работы, а по существующей практике Верховного Суда РФ ее срочный договор давно является договором на неопределенный срок. кто прав?

Узнала, что меня хотят сократить, причем по собственному желанию, либо же пугают, что по статье. Трудовая книжка у меня на руках под расписку для предоставления в ПФР, в расписке указан срок 10 дней. Возвращать трудовую или нет? Зарплата задержана на 4 месяца. ЗП состоит из белой части, которая падает на карту и серой части. Как при увольнении получить все, что должны? Не отгулян отпуск около 42 дней. Так же на руководстве долг бонусной части оплаты за работу в ночное время во время чемпионата мира по футболу. Копия трудового договора не предоставлялась. А еще я мать-одиночка. Предприятие ресторанного типа. Как действовать в данной ситуации?

Добрый день, нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (ребёнку сейчас 1год и 4 месяца), видимо произошла ликвидация предприятия. Сейчас с ребёнком на материке, месяц назад мне звонили с нашей конторы говорили, что будет ликвидация и предлагали уйти по соглашению сторон, я отказалась. Далее звонили, говорили, что вышлют документы на подпись, но ничего не приходило и я ничего не подписывала. По итогу 30.09.2019г. пришли зачисления денежных средств на зарплатную карту, как я поняла это средняя зп за 2 мес. В контору ещё не звонила, как дальше действовать незнаю. Вопросы: 1)на ребёнка должны приходить пособия до полутора лет, нам осталось ещё 2 месяца. Где получать пособия? Кто их должен выплачивать? Нужно ли идти в центр занятости? И как быть если мы на материке до конца ноября?(Ребёнку будет полтора года 20 ноября, а прилетаем мы 23); Обратиться по месту пребывания в центр занятости?(У меня нет на руках ни каких документов с работы, трудовой книжки); 2)какие документы требовать у работодателя кроме трудовой книжки? На что обратить внимание? 3)как узнать, что за зачисления приходили? Попросить, чтобы выслали электронно какие документы? Предполагаю, что посчитали неправильно (естественно, не в мою пользу), и не посчитали за неиспользованный отпуск дни (в отпуск когда работала не уходила). Благодарю заранее за помощь всех откликнувшихся.

Здравствуйте. На работе с нами заключают каждые 3мес новый срочный трудовой договор (пролонгируют) в трудовой книжке запись одна. Сотрудница забеременела. Теперь говорят что с ей через 3мес не продлят договор и мол уволят на всех правах. Имеют право. Так вот вопрос: имеют ли право ее уволить?

Устроился на работу в госучреждение , со мной заключили трудовой договор на 2месяца. После 2х месяцев меня обещали оформить по трудовой книжке, но мне опять предлагают строчный договор на 1 год. Меня это пугает. Должность которую я занимаю свободна. Все говорят что я работаю хорошо и все всех устраивает. Могу ли я настаивать на оформлении по трудовой книжке? Может мне просто уйти?

Наняли сотрудника по срочному трудовому договору на срок 1 месяц. С указанием окончания последнего числа месяца. Работа предполагалась по уборке территории. Через полмесяца после приёма необходимость работы отпала. Сообщили сотруднику об увольнении, он отказался подписывать уведомление. Составили акт с 3 свидетелями о том что сотрудник отказался подписывать уведомление. Теперь сотрудник не появляется и не забирает трудовую книжку. При этом расчёт ей полностью выплачен спустя три дня после предполагаемого увольнения. И обратилась в прокуратуру. Как правильно уволить сотрудника, на каком основании? Чтоб мы прошли проверку.

Здравствуйте! Супруга гражданка республики Таджикистан подает на гражданство РФ в упрощенном порядке по браку. РВП получила 28.02.2018 г., ВНЖ 22.08.2019 г.. С 2013 года по настоящее время официально трудоустоенна в республике Таджикистан, с 2016 года по настоящий момент находится в декретном отпуске. Соответствено трудовая книжка и трудовой договор в другой стране, и взять будет проблематично. С 2016 года сидит с маленькими детьми дома, каких либо пособий и доходов вообще ни откуда не получает. До 22.02.2019 г. находилась на миграционном учете, то есть "пребывала" в РФ. С 22.02.2019 зарегистрирована, то есть проживает в РФ. Счет в банке открыт в апреле 2018 г. Вопрос о подтверждении наличия законного источника средств к существованию: Согласно Указу Презедента РФ № 1325 нужно предоставить документ подтверждающий наличие законного источника средств к существованию и величину дохода за период проживания на территории Российской Федерации с 1 января по 31 декабря предыдущего обращению года. Если супруга в это время не проживала а пребывала на территории РФ, нужно ли предоставлять этот документ? Если нет то как это объяснить сотруднику на юридическом языке? Хотим на всякий случай предоставить справку о вкладе. Как повлияет дата открытия вклада (апрель 2018 г.)? Некоторые люди утверждают, что не нужно ничего предоставлять за прошлый год, если в прошлом году не проживали по ВНЖ. Думаем, что если термин "проживание" в законе использавоно как проживание по ВНЖ или РВП, то это было бы указано по ВНЖ и/или РВП или по рабочей или учебной квоте и т.п.. Или я ошибаюсь?

Написала заявление о приеме на работу, трудовая книжка у меня на руках. Остальные документы взяли только копии. Но должен быть переезд за счёт организации, могу ли я отказаться на третий рабочий день от всего

Здравствуйте, устроена по трудовой книжке. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Нашла другую работу, возможно ли оформиться по трудовому договору с сохранением декретного на старом месте?

Здравствуйте. Устроился грузчиком в один магазин вчера. Кадровик дала на подпись трудовой договор, я подписал и еще подписал акт о выдаче мне трудового договора, но договор она не выдала на руки. Сейчас хорошенько пораскинул мозгами и показалось, что это может быть обман и нарушением. Они реально так могут поступить по закону? Если это нарушение закона, то могу ли я завтра не выходить на работу? Не хочу рисковать быть обманутым. Не поставят ли мне прогул в трудовой книжке, если не выйду?