Трудовая книжка

Человек был уволен 8 апреля. Трудовая книжка ему была выдана 12 мая. Человек потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. Работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку Человек не пытался поступить на другую работу (не предоставлял данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. Поэтому он не может рассчитывать на возмещение. Вопросы: где должен быть рассмотрен данный спор? Подлежит ли удовлетворению требование Человека?

Здравствуйте! Работаю в 2-х организациях, в основной на 0.9 ставки, по совместительству на 0,1 ставки, в первой, сменилось руководство, новый директор хочет чтобы я приступал к работе уже в 8.00ч, переодетый, будучи на рабочем месте, на что я по началу отказался, но он начал меня пугать, что в приказном порядке я буду работать так как он скажет, что может "выпустить" приказ. Правомерны ли его действия? Могу ли я не слушать его, а продолжать выходить на работу к 8.30ч (время начала работы основной организации) ? Работаю по трудовой книжке, испытательный срок давно пройден. График основной орг: с 8.30 до 17.30 cубб/воскр вых., график орг по совместительству с 16.30 до 17.30 пятница/суббота/воскресенье выходные (- по факту же, работаю на неё как в основной).

Увольнялась в обособленном подразделении. Головной офис и хранение трудовых в другом городе. За 2 недели написала служебную записку с просьбой выдать трудовую и документы в последний день работы и отказалась от пересылки ее по почте. Работодатель проигнорировал и , даже не предупредив, направил уведомления в последний рабочий день (даже не поставил об этом в известность, они не были мне доставлены (неверный индекс и почта не доставила, и отключенный после увольнения корпоративный телефон) необходимости дать согласие на пересылку по почте или получать лично, мотивируя "отсутствием работника" в последний рабочий день по месту нахождения трудовых книжек. Хотя ранее увольняющимся работникам трудовые привозили в филиалы и выдавали в последний день. Работодатель говорит, что понятие "отсутствует" с его точки зрения означает отсутствие в месте выдачи трудовых книжек. А раз отсутствует (априори) Но работник должен присутствовать на рабочем месте. И самовольно приехать в офис в другом городе не может. Более того, в последний рабочий день был переезд офиса, который в соответствии с приказом я и организовывала. Получается, что закон по разному применяется для обособленных и головных подразделений. С моей точки зрения, это дискриминация. Таким образом работодатель прикрывается отправленный уведомлением, а работники филиалов никогда не смогут получить трудовые книжки на руки в последний рабочий день. А это возможность трудоустроиться на следующий день после увольнения, так как, как ни крути, трудовая книжка - основной документ, подтверждающий опыт и стаж. Вопросы: правомерна ли моя просьба выдать трудовую книжку в последний рабочий день в филиале? Правильно ли при наличии моей просьбы поступает работодатель? Заранее спасибо.

Пенсионный фонд (ПФР) отказал логопеду, проработавшему в детском саду 25+ лет в назначении льготной пенсии в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". ПФР утверждает, что два периода работы не подтверждены актом документальной проверки. Подали претензию. ПФР уточнил: логопед имел периоды работы с неполной нормой рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) (далее - "Спорные периоды"). В Спорные периоды логопед работал на полную ставку. При направлении претензии прилагали копии графиков работы логопеда (подписанные руководителем детского сада с печатью), подтверждающие, что количество часов педагогической работы составляет 20+ часов. ПФР ответил, что отсутствуют основания составления графиков. Будем стараться убедить суд в том, что графики работы являются достаточным доказательством работы на полную ставку. К сожалению трудового договора или доп. соглашения к ТД в отношении Спорных периодов нет. Из письменных доказательств только упомянутые графики работы логопеда и трудовая книжка. Найти табель учета рабочего времени нереально. За последние 10 лет произошло много реорганизаций детского сада (присоединен к школе и прочее). Скорее всего в Спорные периоды не подавалась отчетность. Трудовых договоров тоже нет в наличии и найти не удалось. Подскажите, какие еще доказательства можно использовать в суде? Есть ли шанс добиться вынесения решения в пользу логопеда, имея только графики работы и трудовую книжку?

Добрый день! При устройстве на работу сотрудник предъявил трудовую книжку, последняя запись в которой датировалась 20.09.2013. В мае 2018 года он принес больничный лист, для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сумма пособия оказалась очень маленькой, поскольку многие записи в трудовой книжке были внесены с ошибками. Поэтому я попросила его взять выписку в Пенсионном Фонде, для того, чтобы принять в расчет весь страховой стаж. Кроме того, я связалась с предидущими работодателями (2016-2017г.), которые были указаны в выписке. Оказалось, что сотрудник не увольнялся с последнего места работы, а оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас мы должны его уволить по основному месту работы и принять, как внешнего совместителя. Нужно ли составить какие-либо акты (служебные записки), о том, что о его основной работе мы не знали?

Здравствуйте! Сноха работает на предприятии 2 года! Сейчас наше предприятие продали и в отделе кадров ей завели новую трудовую книжку, объяснив что когда Сноха устроилась нужно было принести 150 рублей за книжку но Сноха забыла принести и кадровик забыла а снохе в конце мая идти в декрет! Какие наши действия должны быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: на работе я оформила заявление о приёме на работу, подписала обходной лист, а так же сдала трудовую книжку, пока не отработала ни одного дня, только оформила эти документы, но появились обстоятельства из-за которых я не смогу выйти на работу с понед., должна ли я что-то отрабатывать по закону или мне только надо забрать свою трудовую? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, я гражданин Украины (Донецк). Сделал патент в России и мне сказали, что нужна трудовая книжка Украины. Я устраиваюсь впервые в России , действительно ли нужна трудовая книжка Украины? Нельзя ли открыть новую трудовую книжку,но уже России.

Здравствуйте, я уволилась 30 марта, а мне до сих пор не выплатили деньги, трудовая книжка уже у меня на руках, что мне делать? Я звоню им они мне говорят что на следующей неделе выплатят и так на протяжении всего этого времени. Я сегодня им позвонила, спокойно с ними разговаривала, но они мне даде не дали договорить начали повышать на меня голос потом сказали досведания и скинули трубку

Директор собирается переделать мою трудовую книжку, опирается на то, что нет в начальных записях, что я переведена учителем родного языка в этой же школе. Это правомерно? Влияет ли смена преподаваемого учебного предмета в той же МБОУ на получение льготной пенсии&

Здравствуйте, сложилась следующая ситуация, я работаю в строительной фирме у которой две дирекции в ленинградской области и г. Тюмени. В августе 2017 я был переведён из дирекции в ленинградской области в дирекцию в г. Омск (на данный помент ликвидирована), территориально дирекция в г. Омске ближе к дирекции в г. Тюмень, затем я был переведён для работы в г. Тобольск (перевод документационно не оформлялся), работники нашей организации работающие в г. Тобольске относятся к дирекции в г. Тюмень. В ближайшее время я хочу уволится, по инициативе работника. У меня имеется договоренность с работодателем об увольнении без положенной двухнедельной отработки. После написания заявления об увольнении я должен ехать в кассу в дирекции, в г. Тюмень для окончательного рассчета при увольнении. Там же имеется отдел кадров в котором я планировал получить на руки мою трудовую книжку при уваольнении. Работодатель же утверждает, что моя трудовая книжка хранится на данный момент в дирекции расположенной в ленинградской области в связи с чем я её могу получить только по почте. Но я не могу ждать, так как после увольнения мне нужно как можно скорее трудоустроится на другое место работы. Не нарушает ли мой работодатель законодательство, ведь отправка трудовой книжки почтой осуществляется только с согласия работника, и не является единственно возможным вариантом выдачи ее при увольнении. Тем более что я с августа 2017 года переведен в дирекцию територриально близкую к дирекции в г. Тюмени. Не обязан ли был работодатель поралельно с моим переводом переместить мою трудовую книжку в ближайший территориально к моему месту работы отдел кадров при наличии такового, во избежание той ситуации которая складывается теперь. Каким образом я могу заставить работодателя в кратчайшие сроки переместить мою трудовую карточку в ближайший ко мне отдел кадров. И могу ли, и если могу то каким образом, взыскать с работодателя упущеную выгаду в случае отказа мне в трудоустройстве на новом месте после увольнения из-за отсутствия на руках трудовой книжки, так как она в это время будет доставлятся мне по почте. Спасибо.

Здравствуйте, Живу в СПБ с 2004 года .3 года официально в общежитии от универа ,потом 8 лет снимал комнаты в разных уголках СПБ(неофициально). Прописка на тот момент была Ленингр.область , поэтому регистрацию в СПБ не делал .3 года назад купил комнату в СПБ и прописан теперь здесь .Хочу подать документы на нуждающийся в расширении жил.площади.Но есть одна проблема :нужна справка (в том числе архивная ) о том , что я живу в СПБ более 10 лет(зарегистрирован) .Предоставить её не могу . Косвенные доказательства - трудовая книжка и отчисления в пенсионный фонд с мест работы в Санкт-Петербурге . Подскажите на что я могу заменить эту справку и какие доказательства должен предоставить в мэрию своего района ? Имеет ли смысл ?

Здравствуйте. Рабочего уведомили о прекращении срочного трудового договора( .Истёк 06,05,2018) Отправили в отпуск с 07,05,2018г (по графику очередной отпуск в июле). Новое дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили. Трудовую книжку не отдали. Рабочий не желает увольняться. Приказов на то, что у рабочего были нарушения нет. Он поссорился с начальником из другого отдела. Этот начальник имеет определённые связи. Рабочий считает, что это и есть причина не подписания доп. соглашения. В этой организации рабочий проработал три года. Спасибо.