Трудовая книжка

Добрый день. Хочу уйти с новой работы, работаю меньше месяца, записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу тоже не подписывал, писал только заявление о приеме на работу. Правомерно ли будет желание работодателя сделать запись в трудовую книжку, при отсутствии подписанных документов о приеме?

Здравствуйте! Нужен Ваш совет. Устроился на работу в прошлом году. При трудоустройстве были обговорены одни условия работы (зп. 60 тыс.р.+проценты), а по факту в трудовом договоре прописали 20 тыс.р.,и все, а так же офирмили срочный трудовой договор вместо бессрочного. Естественно, что больше нет желания работать на эту организацию. Теперь же, по истечению времени, работодатель принял решение уволить меня. Предложил вариант по собственному желанию! Я же, хочу уволиться по сокращению штата, так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам. Обьясните последовательность моих действий, что бы получить это выходное пособие и возможны ли иные выплаты??? Так же хочу добавить, что трудовая книжка у меня на руках и трудовой Договор тоже. Как быть?

Я, с 22.01.2017 года работаю у ИП Амизян В.А. (ОГРНИП 308231009200021) филиал в Республике Крым: г. Симферополь, пер.Бокуна 37/2, под названием «ЮгОпт» в должности кладовщика, что подтверждается справкой №6 от 22.01.2017 года и копией трудовой книжки с записью от 22.05.2017 года . 19 февраля 2018 года я обратилась к руководителю ИП Амизян В.А. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с 01.03.2018 , так как за весь отработанный период мне не был предоставлен отпуск, а также я не ознакомлена с графиком отпусков. 20.02.2018 я подала заявление на отпуск, которое приняла зам. директора Соломатина К.И. (копия заявления прилагается) по месту работы: филиал в Республике Крым: г. Симферополь, пер.Бокуна 37/2, под названием «ЮгОпт»,на что получила устный ответ, что в отпуск я могу уйти только с последующим увольнением. В связи с тем, что за предприятием передо мною числится задолженность по заработной плате более 3-х месяцев (о чем зарегистрировано заявление в инспекцию по труду №21.02.18, прокуратуру от 26.02.2018), мне отказывают в заключении со мной трудового договора, не предоставляют копии запрашиваемых документов, я дала согласие на увольнение, так как другого выхода получить деньги за отработанное время, отпускные и оригинал трудовой книжки на руки я не вижу.

Что делать если нет возможности прийди забрать трудовую книжку, после увольнения по собственному желанию в день нахождения на больничном, а работодатель отказался получить от почтальена заказное письмо с уведомлением от имени бывшего работника. Письмо вернулось обратно.

Доброго времени суток. Суть вопроса: мама была индивидуальным предпринимателем, были оформлены официально два работника. В трудовой книжке записи о приеме на работу сделать не успела, лица, ответственного за заполнение трудовых книжек, у нее не было. После гибели мамы работники были уволены по причине гибели работодателя. Я оформила ИП, занимаюсь маминым делом, трудоустроила работников на себя. Необходимо сделать записи в трудовых книжках. Буду очень благодарна, если Вы подскажите, использовав какую формулировку я могу заполнить записи в трудовых. Могу ли я сделать запись о приеме на работу вместо мамы? Как поставить запись об увольнении в связи со смертью работодателя?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за неделю до отпуска, и уйдя в отпуск еще неделя войдет в "2 недели отработки"? и как в таком случае заполняется трудовая книжка по дате увольнения,т.е. с какого дня я смогу официально устроиться к новому работодателю. Спасибо!

на момент работы на ОАО РЖД, я употреблял накротические вещества, и не мог избавиться от этой привычки, и я уехал в Реабилитационный Центр проходить курс одаптации к трезвой жизни, пока я был в Центре, за меня увольнялись мои родственники, и в трудовой книжке написано, увольнение по соглашению сторон по моему приезду, отдел кадров все той же организации отказывается принимать меня на работу

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можно ли считать испорченной трудовую книжку, в которой значится, что работник проработал на одном месте всего 2 недели ( учитывая. что до этого было ещё 2 места работы - на одном 2 месяца и на другом соответственно 3 ). Слышала, что сейчас сформировалась тенденция к тому, что на рынке труда ценится мобильность, но предполагаю, что это актуально только до определённой степени. Не сочтут ли меня будущие работодатели "попрыгунчиком", если сейчас я уволюсь с работы, которая мне не подходит? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Мы работаем в районе Крайнего Севера. Работник по сокращению штатной единицы будет уволен 01 марта 2018 г. Мы знаем, что он будет трудоустроен сразу в другом учреждении. Должны ли мы при этом выплачивать безговорочно среднюю ЗП в течение 3 месяцев? Ведь только 4, 5 и 6-ой месяцы должны выплачиваться при условии постановки на учет в бирже труда в месячный срок и предоставлении неустроенной трудовой книжки. А первые три месяца, получается, мы не требуем трудовой книжки и просто выплачиваем ежемесячно?

Доброго времени суток. Нет ли у кого-нибудь из Вас знакомого юриста или адвоката из казахстана? Нужен представитель, так как утрачена трудовая книжка советского образца и нужно делать запросы архивных документов в Казахстане.

Добрый день! У меня вопрос касающийся трудового права. Два месяца я отработала в магазине Красное и Белое. При увольнении меня рассчитали не полностью, часть перевели на следующий день после написания заявления и ещё часть через месяц. Трудовой договор и справки о зарплате не выдали. Ищут различные отговорки, чтобы не выдавать документы и оставшуюся часть зарплаты. На руках у меня сейчас трудовая книжка с записью и расчетный листок. Как поступить в данной ситуации? Посоветуйте что-нибудь Уважаемые юристы!!!