Здравствуйте! Я планирую работать из РФ на ИТ- компанию, юридически оформленную в Киргизии. При этом планирую оставаться в РФ и работать удаленно. Подскажите пожалуйста какие варианты трудоустройства и уплаты налогов могут быть, если работодатель предлагает оформление по ТК Киргизии?

Добрый вечер, работодатель в КЭДО ИЗЛОЖИЛ РАСПОРЯЖЕНИЕ об предоставления ему отчета в папку корпоративного ресурса, распоряжение написали 8.10 и указали срок его исполнения 10.10. В этот период с 8-10.10 согласно приказа я находилась в командировке, поэтому отчет написала не в полном обьеме и выложила его 10.10. Далее с 12.10 по 20.10 я находилась на больничном Потом , 23.10 мне пришло требование написать объяснительную почему не выполнено распоряжение об отчете и эту объяснительную просят предоставить в срок до 24.10 , 12.00, так как с 27.10 по 10.11 я в отпуске. Когда я спросила, почему срок менее 2 дней мне ответили ничего в этом нет, напиши и все) а так же отчет выложен! По какому факту объяснительная? А он заполнен не так) подскажите, что мне делать, как поступить правильно

При собеседовании по приёму на работу мне была обещана заработная плата, состоящая из оклада 63000₽, что было зафиксировано в переговорной записке. Я уволился с предыдущего места работы. При оформлении на новое место работы, при заключении трудового договора мне уже был предложен оклад 59000₽. Могу ли я привлечь лицо, которое вело со мной переговоры и подписывало переговорную записку с окладом 63000₽ к уголовной ответственности по статье "Халатность" за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а именно за предоставление ложной информации об предстоящей оплате труда на новом рабочем месте?

Можно ли уволить работника муниципального бюджетного учреждения за то, что он является прямым родственником директора, при этом по должностной инструкции не находится в прямом подчинении директора и не является материально ответственным лицом?

5 минут назад Трудовое право Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, на основании которой отделом кадров был подготовлен приказ о дисциплинарном взыскании. При этом, в нарушение установленной процедуры, у меня не было запрошено письменное объяснение по факту указанных нарушений.Прошу пояснить как мне дальше действовать.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в отпуске из за больничных?( Коротова Наталья Федоровна, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.11.2025 по 11.11.2025 отказан по причине: перебор с пропусками работы из-за больничных)

Здравствуйте, у меня было два острых инфаркта миокарда, гипертония 3 стадии с поражением сердца, постинфарктный кардиосклероз, стенозирующий артериосклероз коронарных сосудов, могу ли я уволиться по здоровью?