Работодатель, заставляет делить отпуск на две части 38 и 14 дней и в эти 14 дней вынуждает ехать в ведомственный санаторий. Что делать какие юридические доводы привести чтобы отказаться от санатория.

Добрый день, у мужа сложилась неприятная ситуация на работе. Третий месяц подряд лишают заработной платы на работе. В июне на 10 %, в июле на 15%, в августе на 50%. Причина лишения никак не связана с его выполнением должностных обязанностей. Как поступить в такой ситуации?

10 дней назад мою дочь приняли на работу по результатам собеседования на должность помощника руководителя со знанием языков с испытательным сроком 3 месяца по ТК. Сегодня ей на словах сказали, что она уволена. Без объяснения причин. Выплатили деньги и все. Я бы не хотела, чтобы в ТК была запись о том, что она не прошла испытательный период. Претензий никаких, в июле она закончила магистратуру МГИМО. Проработала 10 дней, все задания выполняла, не опаздывала. Какие мои действия?

Здравствуйте, работаю второй месяц получаю Р/Л и не понимаю что это такое за отчисление куда чего зачем, к руководству вопрос они говорят не смотреть в него это бухгалтерия для себя пишет так, а это моя первая официальная работа и хотелось бы понимать что к чему

При коммуникации сотрудник озвучил, что организация ведет незаконную деятельность, так как использует Заемный труд, который в РФ запрещен. Опираясь, что он оформлен в одну компанию, работает от нас на проекте другой компании, задачи ему ставит сотрудник этой компании (у него имеются скрины писем с постановкой задач от руководителя второй компании), а не руководитель\ сотрудник компании ДФ, в которой он трудоустроен. Сотрудник транслирует, компания нарушает закон, ссылаясь на ст 56.1 ТК РФ. прошу проконсультировать по дальнейшим действиям и коммуникации с таким сотрудником, на что можно опираться, для опровержения статьи 56.1 ТК РФ, на которую ссылается сотрудник?

Добрый день работаю на руднике, график сменый 5 дней в вечер 2 выходных, 5 в утра, 2 выходных и потом 5 ночных и у нас отсыпной и выходной. Считаеться ли отсыпной день выходным. Нам роботодатель говорит что между неделями должен быть отдых 36ч. Получаеться когда я выхожу после ночной смены в 8.00 и до следущей смены которая после отсыпного и выходного я иду в вечер 16.00 есть 36ч. Законно ли это?

Применяется ли ст. 236 ТК РФ (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату), при оплате вынужденного прогула? Со дня решения суда о восстановлении на работе, до фактического дня восстановления. Желательна ссылка на судебную практику - ВС РФ, КС РФ.

Добрый день! У меня инвалидность 3ей группы. Я хочу взять 2 месяца отпуска. Работадатель говорит, что уволит меня, если я возьму два месяца. Могу ли я взять один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу же второй месяц отпуск по инвалидности? Подскажите, что делать в такой ситуации.

Работодатель пытается принудить работать в другом филиале(находится в районе Щербинка), так как считает что отсутствие там сотрудника (открыта вакансия) является производственной необходимостью. На данный момент район моей работы Южное Бутово. Вопрос: относится ли данная ситуация к произв.необх. или нет?

Добрый вечер. Работодатель задерживает зарплату.В трудовом договоре обнаружила что нет ни подписи руководства ни печати. В интернете узнала что организация проходит процедуру банкротства.Как мне быть в данной ситуации.