Добрый день. Меня приглашают на работу "Почта России" предыдущий начальник отделения на больничном (долгий) и на словах говорит, что не выйдет на работу. Мне утверждают, что я буду работать вместо нее на ставке и полной зарплате( на словах). Законно ли это? Мне кажется, что меня просто дурят. И потом выяснится, что я работаю по замене и получу только за замену. Трудовой договор Я в глаза не видела. Аргументируют это тем, что начальник в отпуске, а сотрудник в отделение нужен срочно. Вопрос: законно ли это вообще? И какой процент от зарплаты получает замена?

Здравствуйте! На текущем месте работы я работаю удаленно, это прописано в моем трудовом договоре. Работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение о переводе на гибридный (смешанный) формат, письменное уведомление об этом ранее не присылали, производственной или иной необходимости в этом также нет. Я не согласна переходить на другой формат работы. Подскажите, правомерно ли это? И каковы мои действия в такой ситуации?

У меня такой вопрос,я устроилась не официально на склад озон. Но... хочу уйти Хотя прописала смены уже на 2 недели. Мне сказали что если я не отработаю те смены что прописала,то будут штрафы.Имеют ли они права оштрафовать меня:?Трудового контракта не было.

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста работаю в частной организации (завод). Собрался идти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но руководитель подошел и сказал что не получается отпустить в отпуск.

Здравствуйте, месяц назад нам сказали что наша компания по доставке воды закрывается, и нам нужно писать заявление по собственному желанию естественно ни каких выплат не будет, а если не напишим то уволят по статье

Данные о моих премиальных выплатах на предприятии стали доступны сотрудникам (я руководитель),сотрудник нажаловался в службу внутреннего аудита предприятия и в отношении меня начато служебное расследование,я даже не знаю как они начисляются и никогда не интересовалась,заплатили -спасибо,нет -тоже сильно не расстроюсь.Вопрос -на сколько законно то что происходит?

Здравствуйте! Имеет ли право начальство не отпускать подчиненного в отпуск, если все задачи по работе выполнены и сами отпускные уже выплачены? И как сделать, чтобы не отработать 2 недели и сразу уволиться во время отпуска? Заранее спасибо!