Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в школе, нагрузка 9 часов в неделю. Один раз сидела на больничном, соответственно пропустила неделю занятий. Руководство требует сейчас, чтоб я отработала эти часы за дополнительную плату. Если бы ученики были готовы отработать со мной это время дополнительно, то я бы отработала, но у них и так очень загруженное расписание, я не могу заставить их сидеть дополнительное время на занятиях. Могу ли я не отрабатывать это время, потому что была на больничном, а просто выдать пропущенные занятия за счет уплотнения программы? Заранее спасибо!

Добрый день, у меня вопрос. Работаю на работе уже около месяца, трудовой договор со мной заключать никто видимо не собирается, а вопросы об этом просто обходят стороной. + Работаю 6/1 по 7-8-11-12 часов в день. Говорю что неважно себя чувствую из за больших переработок, прошу выходной, мне отказывают со словами "всё решим" и решают уже месяц. Подскажите пожалуйста, возможно ли что то с этим сделать?

Здравствуйте. Хотел бы выучиться по курсам на педагога начальных классов ( обучение дистанционное, 5 месяцев, с получение диплома о профессиональной переподготовке) , имеется среднее профессиональное образование ( станочник ), могут ли после прохождения курсов взять меня на работу в начальные классы?

Работодатель установил сменный график работы 2/2. При этом нет суммированного учёта рабочего времени ( со слов экономиста, ну и в договоре не где не прописано). По какому принципу можно еще посчитать время отработаноое? Ведь нельзя больше 40 часов работать в неделю? Допустим я отработал в месяц 184 часа, а по трудовому календарю 167 должно быть, является ли разница сверхурочным временнм или нет? Экономмст утверждает что не является , а статью ТК не говорит. Говорит только ты же подписал график. Так же отказываются оплачивать время если по графику не хватает смен, отработал 161 час, должно бвть по трудовому календарю 175. Должен ли работодатель оплачивать разницу.?

Что такое система материального стимулирования работника? Именно что входит в эту систему(по видам) И какие инструменты и формы материального стимулирования работника? Только материального

Как быть в такой ситуации если в в трудовом договоре Добрый день. Как быть в такой ситуации, если, в в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана, на усмотрение работодателя. С 2021 по 2023 год годовая премия выплачивалась, а с приходом нового ген.директора с 2024 на 2025 работникам обещали выплатить годовую премию в марте 2025года, устраивали показ по монитору, обещания, ответы давали на определенные вопросы, конечно же, на которые и так знали ответы…..Как быть сотрудникам большого предприятия по созданию беспилотников для РФ, когда по итогу после марта 2025 никому не была выплачена годовая премия???? Высшее руководство же обещало всем сотрудникам, а извините, меня , только в одном цехе дай Бог, примерно 400+ сотрудников….а цехов много + корпусов много….. Как быть в данной ситуации сотрудникам???? Стимула нет, работать и зарабатывать хочется, и работа стала любимой.

я устроилась официально на работу месяц назад, думала справлюсь, но стала не успевать по учебе и стала физически чувствовать себя не очень. подошла на счет вопроса об увольнения, а мне сказали отработать еще 2 недели, но со следующей недели начинается серьезная практика. я имею право не отрабатывать 2 недели

Здравствуйте! Работаю в вузе! Еще в 2017 году получила звание Почетный работник в сфере образования и только сейчас узнала, что возможна доплата от образовательной организации! Конечно же не платят! Как можно добиться выплаты?