Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последние вопросы по теме «трудовое право»

Фильтры
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оформить запись в трудовой об увольнении генерального директора при ликвидации ООО
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора (увольнении) Генерального директора при ликвидации ООО
, вопрос №4495773, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Как добиться доплаты за звание Почетного работника в сфере образования от вуза?
Здравствуйте! Работаю в вузе! Еще в 2017 году получила звание Почетный работник в сфере образования и только сейчас узнала, что возможна доплата от образовательной организации! Конечно же не платят! Как можно добиться выплаты?
, вопрос №4498139, Галина, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Может ли работодатель односторонне изменить положение о премировании?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить действующее положение о премировании? Спасибо
, вопрос №4498070, Галина, г. Челябинск
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Проблемы с работодателем. Не выплачивает зарплату
, вопрос №4497981, Алина, г. Ярославль
Как законно отказаться от ответственности за транспортные средства вне должностных обязанностей?
Здравствуйте, я работаю в нефтегазовой промышленности. И у меня такая проблема. Работодатель создал приказ и хочет возложить на меня ответственность за транспортные средства. Хотя в моих должностных инструкциях ни слова о техники. Но они не хотят нанимать механиков и специалистов , а просто создали приказ о назначении ответственных. И приказом сделали меня ответственным. Подскажите пожалуйста, как можно законно отказаться от этого и на что ссылаться?
, вопрос №4497867, Михаил, г. Москва
Можно ли уволиться по окончании контракта, если его срок истёк полгода назад?
Добрый день, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться по окончанию контракта если у меня контракт заканчивается пол года назад. Я подписывал контракт на один год.
, вопрос №4497830, Константин, г. Москва
Могут ли уволить медсестру за проведение реакции Манту не тому ребенку?
Здравствуйте я работаю медсестрой в детском саду. Проводила реакцию манту. Раздала родителям согласия. Няня привела мне детей. Сделала реакцию манту. Потом выясняется что няня перепутала детей, и привела ребенка которого вообще не было в списке, которому раннее уже сделали манту. Реакция манту на здоровье никак не повлияет. Отец ребёнка требует моего увольнения. Как мне быть? По закону могут ли за такое уволить?
, вопрос №4497716, Заида Саидова, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерен ли график работы медсестры и сколько положено отдыха между сменами?
Здравствуйте. Очень прошу дать развёрнутый ответ на мои вопросы. Работаю медсестрой в поликлинике. Руководство составило график работы на месяц. Прошу пояснить, на сколько правомерно составлен рабочий график по часам работы в день и на неделю? А так же сколько я должна отдыхать после каждой указанной смены. Прошу составить юридически правильно составленный график на месяц. На какие Законы и статьи мне необходимо ссылаться при отстаивании своих прав? График работы на месяц, составленный работодателем, прилагается. Заранее благодарю за ответ. С уважением Алла Николаевна.
, вопрос №4497464, Алла, г. Братск
Что делать, если контракт истек, а не увольняют и не отпускают в отпуск
Контракт кончился еще в том году 2 июля. Меня не то что не увольняют я уже почти два года дома не был, в отпуск тоже не отпускают.
, вопрос №4497404, Владимир, г. Москва
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если работаю меньше трёх месяцев?
я раньше работал в одном организации потом уволился и в этом году опять в этой организации и увольняюсь работаю меньше меньше трёх месяцев но руководители говорит, что я должен отработать 2 недели а не 3 дней потому что я раньше работал в этой организации. Это верно?
, вопрос №4497175, Равшан, г. Москва
Нужно ли подписывать приказ об ознакомлении с направлением на диагностику МЦКО
Вышел приказ по школе о направлении из средств школы на независимую диагностику в МЦКО. Написала объяснительную записку с указанием причин отказа от диагностики. Должна ли я подписать приказ об ознакомлении с данной информацией.
, вопрос №4496778, Галина, г. Москва
Когда лучше подать заявление об увольнении при отпуске с 15.04.2025?
Здравствуйте скажите пожалуйста отпуск 15.04.2025. Хочу уволится когда лучше сейчас писать заявление, или 15 числа отпуск с последующим уволнением? Или не имеет значения
, вопрос №4496672, Мария Иерусалимская, г. Нальчик
Что делать, если работодатель отказывает в увольнении после предупреждения за две недели?
Здравствуйте такая ситуация я хотел уволиться и предупредил работодателя за две недели даже за 18 дней вперёд попросил уволить меня с 16 04 2025 но мне отказали в увольнении сказали пусть пишет за счёт переработки вот что мне делать ?
, вопрос №4496507, Султан, г. Санкт-Петербург
Что делать, если работодатель требует увольнения по собственному желанию?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работала мастером-ювелиром на ИП, приняли без опыта. Работала с 19 декабря.Сегодня руководитель принял решение о поиске мастера-ювелира с опытом работы. И просит написать заявление по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, что в моих правах? И стоит ли писать заявление по собственному желанию? Спасибо
, вопрос №4496401, Милана, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли ответственность за проведение карт лояльности третьих лиц кассиром в Пятёрочке?
Работаю в пятёрочке кассиром. Узнала что за проведение карт лояльности третих лиц есть уголовная ответственность. В приложении Работа пятерочки уведомление о том, что этого делать нельзя не подписывала, но могу ли я после этого не переживать. О том, какая статья не знает даже директор.
, вопрос №4495831, Диана, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 02.04.2025