Здравствуйте! Работа вахтовым методом. Накопились не использованные дни отпуска. Работодатель хочет принудительно отправить в отпуск в период межвахтового отпуска. В прошлый раз таким образом потерял достаточно средств в заработной плате. Могу ли я отказаться от накопившихся отпускных дней и не идти по принуждению работодателя и получить компенсацию при расчете за не использованные дни отпуска.

Здравствуйте, подскажите пожалуста есть ли какой то рычаг на работодателя. Установили график 2/2, день, ночь, отсыпной, выходной, то есть Получаеться по факту 1 выходной, на сколько такой график правомерн по тех. Безопасности работаю оператором станка чпу. Спасибо

Конфликт на рабочем месте, на эмоциях написала заявление на уход. Но за выходной остыла и передумала. Хотела извиниться и забрать своё заявление, но начальница категорически против и отдел кадров уже издал приказ на увольнение, хотя с момента заявления 2 дня прошло. Естественно от подписи приказа я отказалась, надеясь мирно урегулировать ситуацию к сожалению мне это не, удалось, начальница по прежнему отказывается отозвать мое заявление, мол сама написала, никто не принуждал. Это конечно так, свои эмоции и поступки нужно контролировать, но случилось так как случилось . Могут ли теперь меня уволить ссылаясь на моё заявление, но без моей подписи в приказе об увольнении, с учётом того что заявила, в устной форме о своём желание забрать заявление и не увольняться

Есть у кого доступ к КонсультантПлюс? Либо же привести примеры из судебных практик/постановлений/определений, где суды заняли позицию, что регулярно выплачиваемая стимулирующая выплата(премия) является обязательной к выплате. Ситуация такая, что работодатель просто перестал платить премию, выписки из банка есть, премия каждый месяц, не одинаковая, но не менее 50к руб. Нужно скачать доки судебных практик: https://www.consultant.ru/law/podborki/premiya_yavlyaetsya_sostavnoj_chastyu_zarabotnoj_platy/ https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_vyplata_premii/ Или же готов поработать с каким-то юристом отдельно.

Здравствуйте! Оказалось, что я была сотрудником компании, в которой никогда не работала. Узнала случайно, когда написали из этой компании: у них сейчас ведутся проверки, так как кто-то слил информацию. Проверила документ с начислением средст, там есть эта компания. Я там работала якобы 1 месяц, а потом еще 5 месяцев. То есть, с перерывом. Что мне делать? Куда обращаться? Как себя обезопасить? Я понятия не имею, как у них оказались мои личные данные, как меня сделали сотрудником компании без моего ведома

Здравствуйте! Произошла такая ситуация мой напарник, не смог выйти на работу в смену по уважительной причине. На нас составили докладную, что я был в смене и скрыл факт его отсутствия на рабочем месте не сообщив руководителю подразделения. При этом с нас потребовали объяснительные. Нужно ли в отделе кадров расписываться в приказе о дисциплинарном взыскание? И можно ли в таком случае подать докладную на руководителя подразделения?