может ли работодатель признать запись в электронной трудовой недействительной?, если не было подписано трудового договора, документов о приеме/увольнении, но есть запись в электронной трудовой и были отчисления в пфр. уволили одним днем без заявления

Добрый день! Работаю медсестрой. График скользящий, то есть за месяц нужно отработать определенное количество часов, графиком 3/1 и 2/2. Часть графика выпадает на новогодние праздничные дни. Подразумевается ли двойная оплата за эти дни?

Как исправить ошибку в оформлении документов? Работник принят внутренним совместителем. Было составлено допсоглашение вместо трудового договора, есть табель учета рабочего времени, график отпусков. Уже так работает год

Здравствуйте. Работаю в ГКУ г.Москва. Принимался на работу Советником отдела сопровождения строительства в Управление комплексной безопасности. По реорганизации, создали из Управления - отдел на правах Управления и мой отдел сопровождения строительства сделали сектором. В новом году собираются закрыть сектора и сделать простой отдел комплексной безопасности, без прав Управления, а я получается попаду и вовсе в юридический отдел, где не хочу оставаться. Если я откажусь при переводе, мне не возместят три оклада по ТК? Получается я был советником в строительной сфере, а стану советником в правовой.

Здравствуйте. Ситуация такая, в моей электронной трудовой книжке, есть запись с места работы, которое ликвидировано или вообщем не осталось ни каких контактов. Так уж вышло, что я ни как сам не могу избавиться от этой записи. Звонил в трудовую инспекцию, сказали только через суд. Инн организации, этих данных тоже не осталось. Теперь я не могу устроиться официально на полную ставку, сложности постоянно будут возникать. Если вы мне можете помочь, я буду очень благодарен.

Здравствуйте. Работаю врачом в приамном отделении больницы. На работе запретили носить обувь на каблуках мотивируя это техникой безопасности: " у нас по технике безопасности запрещено носить обувь на каблуках, обувь должна быть сягкая и не топать". Законно ли это?

Здравствуйте. Я уволилась с работы в связи с выходом на пенсию во второй декаде декабря 2024г. В связи с увольнением лишили меня годовой премии. Заявление на имя экс руководителя с просьбой разъяснить, в связи с чем меня лишили написала и отправила по электронной почте. Мои дальнейшие действия какие должны быть? отработала в этой организации- дошкольное образовательное учреждение 10 лет. Что мне делать?

Читаю новость: "Законодатели уточнили понятие "молодой специалист". К молодым специалистам теперь относятся также граждане РФ в возрасте до 35 лет (включительно), которые имеют трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения. Напомним, раньше молодыми специалистами признавались только граждане РФ не старше 35 лет, которые после профессионального обучения впервые устраивались на работу по полученной квалификации. По ранее действовавшим правилам граждане, проходящие профессиональное обучение и начавшие работать, не могли иметь статус молодого специалиста, поскольку не завершили обучение. Получив образование, они также не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые. В связи с этим они не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для этой категории лиц". Помогите разобраться, обладаю ли я статусом молодого специалиста согласно этим изменениям в закон? Я уже работаю в школе по должности учителя начальных классов 6 лет. Статусом молодого специалист обладал первые три года работы школы. В этом году получил ещё одно высшее образование (заочно) по профилю "История". Теперь в первой смене я работаю по ставке (18 часов в неделю) учителя начальных классов, а во второй смене совмещаю должности, веду 4 часа истории и 2 часа обществознания в неделю. Могу ли я считаться молодым специалистом в данной ситуации и получать положенные молодым специалистам меры поддержки? (Единовременная выплата молодым специалистам и ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам).

Добрый день! На работе накопились дни отпуска которые я не отгулял. Общее число порядка 30 дней. Я знаю, что при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни при условии, что я не хочу увольняться. Т.е. получить компенсацию такого рода без увольнения? Заранее спасибо.

Некоторое время назад компания постановила проводить совещания с включенными камерами. На одном из совещаний сотрудник присутствовал с выключенной камерой и на следующий день у него запросили объяснительную. Оригинал объяснительной попросили направить в офис компании (сотрудник с другом городе). За чей счет должна быть отправка письма с объяснительной?

Здравствуйте, работа на АЗС оператор, беременность 8 недель, написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. Пришел приказ о работе на азс о 8часовом рабочем дне, работа продажа топлива через открывающееся окно в зимний период, работа за ПК 7 часов, загазованность территории, в помещении присутствует запах нефтепродуктов, правомерно ли ?