Трудовой договор

Здравствуйте! Я являюсь принимающей стороной для гражданина Киргизии. Первичная регистрация пр месту пребывания у него с 10.04.25 по 08.07.25. 13.05.25 он заключил трудовой договор бессрочный с фирмой. И я теперь хочу на этом основании продлить регистрацию. Подала заявление через госуслуги 26.06.25 и мне пришел отказ. Сказали, что нужно, чтобы иностранец пришел в МВД с документами и там ему поставят печать на обратной стороне миграционной карты с новыми датами и только после этого я могу продлевать регистрацию. Я вообще не поняла, что это за печать и зачем она нужна. Разве не достаточно просто трудового договора для продления ?(все другие нужные документы тоже были приложены) Я записала мигранта в очередь на эту печать, но прием у них будет только 9.06.25! И получается уже 1 день просрочки по первичной регистрации. Уже нужно будет штраф платить? Сколько у мигранта есть дней после последнего дня первичной регистрации чтобы он без штрафа продлить регистрацию, с учетом того, что у него есть трудовой договор?

Здравствуйте. С октября 2022 года находилась в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, получала выплату до 1,6. Далее в мае 2024 закончился трудовой договор, меня уволили. В октябре 2024 устроилась на другую работу, в феврале 2025 ушла в декрет. Сейчас нужно оформлять выплаты до 1,6 на третьего ребёнка. Всё это время получала единое пособие на детей и по беременности. Будут ли считать в доход пособия, или только заработную плату за последние два года на расчёт выплат по уходу до 1,6. Или выгоднее подать на выплату отцу, который непрерывно работает и получает стабильную з.п?

Здравствуйте. Я беременна. Для перевода в другой отдел, меня просят написать заявление по собственному желанию, обещая что договор на прием в другую компанию (другой отдел) вышлют после подписания заявления. Потому что иначе "не освобождается ставка" Два вопроса. Первый - действительно ли нужна именно такая очередность - сначала заявление на увольнение, потом на прием, нельзя одновременно? Второй - смогу ли я отозвать заявление на увольнение, в случае если новый трудовой договор не вышлют или вышлют с другой суммой оклада/срочным договором? Дополнительно - на то место, с которого я ухожу, уже будет нанят другой сотрудник, т.к мы, по сути, меняемся местами

Здравствуйте! Всем нужна консультация по трём вопросам. Как я могу устроиться на работу с данным пакетом документов в России, если я гражданин Казахстана и хочу работать в России легально? Какие есть способы трудоустройства с этими документами? Ниже приведён список документов, спасибо большое: Пакет документов Удостоверение личности РК (по которому въезжал на территорию РФ) Миграционная карта (без отметки о работе), продлена до ноября 2025 года Регистрация в РФ в Курской области до ноября 2025 года Зеленая карта мигранта (медицинские анализы + дактилоскопия) СНИЛС ИНН Перевод удостоверения личности на русский язык, заверенный нотариусом Второй вопрос: У меня регистрация сейчас действует в Курской области, г. Железногорск. Если я поеду в другой город, мне всё заново нужно будет делать регистрацию уже в том городе, где я остановлюсь и буду работать, например, в Геленджике? И можно ли заключить трудовой договор в Геленджике с физическим лицом, если работа неофициальная, для продления регистрации, или чтобы узаконить своё пребывание в России, так как, вроде бы, я могу работать только по трудовому договору, а там, куда я собираюсь, его нет? Нужны ответы на данные вопросы. Спасибо большое.

Работодатель вынуждал уволиться. На увольнение не был согласен, только на соглашение сторон с компенсацией. Размер компенсации не был согласовал работодателем, поэтому разошлись на том, что остаюсь работать по букве трудового договора. В трудовом договоре не указан адрес места работы, только город, не указаны должностные обязанности, только название должности, не указано время работы от и до часы, только общий объём 40 часов в неделю. Могу ли без рисков нарушить трудовой договор приехать в указанный в договоре как место работы город к 10 часам утра, написать генеральному директору смс с запросом предоставить рабочее место, и по непредоставлению в течение часа покинуть место работы указанный город. И так делать каждый день при условии не предоставлении рабочего места в соответствии с ТК и при ненаправлении в командировку.

Добрый день. С иностранцем из Армении в апреле 2025года заключен трудовой договор на год т организацией поставлен на миграционный учет. В течении этого срока он берет 17 дневный отпуск за свой счет для поездки в Армению. Прописка вне организации, а у знакомых (родственников). Нужно ли организации (работодателю) уведомлять миграционную службу об его выбытии и прибытии?

вопрос по трудовому праву. Человек устроился на работу, написал заявление, находясь в другом городе. Отправил скан, пришло уведомление на гос.услугах о принятии на работу. Трудовой договор не подписывал и не видел. Работодатель задерживает зп, работник на работу не выходит, по причине неуплаты зп, на что работодатель грозится штрафами за каждый день невыхода на работу.

Добрый день. Просьба проконсультировать по следующей ситуации. Гражданин Казахстана в марте 2025 г. заехал в РФ по "работе". Насколько я понимаю, в этом случае он должен был в течение 30 суток трудоустроиться (ГПД, трудовой договор) и пройти дактилоскопию. Трудоустроиться он не смог, поэтому выехал из РФ. Потом в в конце апреля он снова заехал в РФ как "турист". В этом случае, как я понимаю, срок пребывания у него составил 90 суток и дактилоскопию он как "турист" проходить не обязан был. Однако, 21.06.2025 г. пришло уведомление из банка о блокировке счетов, т.к. этот гражданин находится в каком-то реестре (я так понимаю это реестр, тех иностранных граждан, которые просрочили срок пребывания). Я так понимаю, что в связи с новыми правилами пребывания иностранных граждан в РФ, введенными с 01.01.2025 г., срок пребывания ему считали с даты первого заезда, т.е. с марта 2025 г., и то что он делал выезд, и повторно въехал в конце апреля 2025 г. не имеет значения, т.к. срок после повторного въезда не начинает течь заново, а исчисляется все равно с даты первого въезда ? Потому что с даты второго въезда 90 суток еще не прошло. Она была в МВД, там сказали, что ее нахождение в РФ на данный момент не законно и нужно выезжать. Повторно можно въехать только через год. Насколько это правда ? Есть ли тут какие-нибудь варианты, чтобы не ждать год ? Заранее спасибо!

Нужен юрист, по вопросам трудового права. Ситуация: Работодатель отказался выплачивать зарплату. Трудовой договор не заключен. Только устный, и не чёткий, без чётко обозначенных условий. Что есть: Есть вакансия с минимальным порогом оплаты на которой есть переписка. Есть переписка в мессенджере где от работника поступает предложение по тому как корректно рассчитать зарплату. Без ответа от собственника. Есть переводы и подтверждение того, согласие обеих сторон - что это частичная оплата, а не полная. Можем ли мы с этими данными пойти в суд? Сумма ориентировочно в районе 100тр. Нужно объективное мнение и юрист, который сможет в этом помочь.

если у меня есть есть ИП с доходом по упрощенной системе и есть трудовой договор где работодатель платит НДФЛ Будет ли он платить больше процентов НДФЛ из-за общего дохода больше 500к в месяц?

Можно ли продлить прибывание в РФ гражданину казахстана. По средствам трудового договора. Но проживание и место регистрации в одном городе. А трудовой договор с компанией из другого города (удаленная работа) В миграционной службе сказали, что место работы должно быть только по месту регистрации так ли это ?