Трудовой договор

Приглашаю к взаимовыгодному сотрудничеству Весь юридический корпус.... РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА,,БОРЬБУ,,С ,,ОРГАНИЗОВАНЫМ ПРЕСТУПНЫМ СООБЩЕСТВОМ,,..под названием ООО ,,, Красногвардейский Якобымолочный Завод,,с дислокацией республика Адыгея село Красногвардейское улица Первомайская 20...на данном,,,Заводе,,производится ФАЛЬСИФИКАТ сыра..В ПРОМЫШЛЕННОМ МАСШТАБЕ.. ДЕСЯТКИ ТОНН ФАЛЬСИФИКАТА СЫРА В СУТКИ...за неделю работы (только в ночные смены) на данном,,производстве,,.Яне видел ни одного ведра молока..!!!трудовой договор был получен,со скандалом ТОЛЬКО НА ДЕСЯТЫЕ СУТКИ...!!????,, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР номер 53 от 19 апреля 2023 года больше похож ,,НА ПРИГОВОР КОЛОНИИ ПОСЕЛЕНИЯ,,...с грубейшим нарушениями как Трудового КОДЕКСА РФ,..так и рядом статей УК РФ...т.к. Я являюсь ,,ЛИЦОМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА,,...а именно ст.144.1 УК РФ...с каким ,,остервенением,,идёт ЗАЩИТА ,,учредителя данного якобымолочногозавода,, Тлюстангелова Ибрагима Юрьевича.на протяжении около двух лет ..Практически ВСЕЙ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ как республики Адыгея,так и Устьлабинского района Краснодарского края..все признаки ст.210 УК РФ...имеются все признаки ,,использования Рабского труда,,..,,дискриминация по национальному признаку..невозможно ,,обжаловать,, многочисленные жалобы поданные в порядке ст.125 УПК РФ...не принимаются Исковые заявления..как по ,,извращенному трудоустройству,,..так и по ,,ЗАВЕДОМО ПРЕСТУПНОМУ УВОЛЬНЕНИЮ,,после полугодовалого,,крепостничества,,...БЕЗДЕЙСТВИЯ ПРОКУРОРОВ АДЫГЕИ И КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ.. су.ск.рф. как по РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ,так и КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,главы правительства АДЫГЕИ.. КУМПИЛОВА МУРАТА КАЛЬРАБИЕВИЧА..позволяет Мне ,,сделать вывод о РеальноСрощенномКоррумпированомКриминальномБизнесе...измене родине..ПРАКТИЧЕСКИ ВСЕЙ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ АДЫГЕИ,,,ПРИ ПОДДЕРЖКЕ,,КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ..

Добрый день, с рабоиадателем заключен трудовой договор на такой рабочий график 5/2 с 08:00 до 17:00 без 2 смен, но работадатель требует выхода во вторые смены, ссылаясь на то что они коммерческая компания и они в праве такое делать без моего согласия, так ли это?

Добрый вечер. У нас такая ситуация, подали документы на гр. России по программе репатриант. Документы приняли, но спустя 2 мес звонят и говорят что наши документы просто лежали на полочке. И требуется трудовой договор, дали сроки 3 дня. Почему ни где не говорится что репатрианты обязаны работать. И почему тогда они приняли документы. Есть ли такое в законодательстве что репатриант обязан работать?

Мной были подписаны два документа: типовой трудовой договор без указания начала и конца рабочего времени и 40 часовая шести дневная ненормированная рабочая неделя, и внутренний устав предприятия с указанием работы с 8 до 17 часов и 40 часовая пяти дневная рабочая неделя. Вопрос: как правильно работать и на какой документ опирается и не противоречат ли они друг другу?

Здравствуйте, пожалуйста подскажите на какой срок подавать продление временной регистрации гражданина Узбекистана есть патент, чеки оплаты патента, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Тогда на какой срок максимально можно подавать временную регистрацию? Я собственник, иностранец живёт в моей квартире. Миграц.карта заканчивается 09.03.2025 в остальном все документы в порядке

Работник мигрант принят в 2024 г. (патент, трудовой договор, подтверждение из ИФНС о зачете фиксированных платежей НДФЛ). В феврале 2025 г. оформил новый патент на работу (серия и номер патента отличаются от патента, выданного в 2024 г), т.е. продолжает работать в нашей организации по тому же трудовому договору. Оформила доп. соглашение к Трудовому договору. (Старый патент действовал до 14.02.2025, новый начинает действовать с 11.02.2025) Пришел отказ из ИФНС в выдаче подтверждения права на уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму фиксированных авансов. Основание - отсутствие информации о факте заключения трудового договора. Что необходимо ООО и/или работнику (мигранту) сделать, чтобы получить право на вычет по НДФЛ? Какие документы, а главное куда подать?

В 2021 году подписал договор о целевом обучении на основании постановления Правительства РФ от 13.10.2020 года N 1681 по которому я был обязан освоить образовательную программу и заключить трудовой договор с заказчиком после завершения обучения, а заказчик осуществить трудоустройства гражданина. Я написал заявление на трудоустройство, но заказчик так и не предложил трудовой договор. Спустя время, организация, которая осуществляла образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении, прислала МНЕ в письменной форме требование о выплате штрафа. Как быть в этой ситуации?

срочный трудовой договор заключен с работником творческой деятельности (артистом). как часто можно продлевать? на сколько? и как это оформить правильно? в случае если с таким работником заключен срочный ТД, а то окончания срока работник уходит в отпуск по БИр, какие возможные действия работодателя?

Работаю официально по трудовому договору, работодатель вынуждает перейти на срочный трудовой договор или уйти по сокращению с тремя окладами. Нахожусь сейчас на больничном. Могут ли меня перевести если я устно дала согласие на переход на срочный трудовой договор.

Работаю официально по трудовому договору, работодатель вынуждает перейти на срочный трудовой договор или уйти по сокращению с тремя окладами. Нахожусь сейчас на больничном. Могут ли меня перевести если я устно дала согласие на переход на срочный трудовой договор.

Есть данное предприятие ООО,нас заставляют написать заявление на расчёт по собственному желанию, т к директор и сам же учредитель в одном лице умер(11.08.24),был только бухгалтер, который является сыном умершего директора,но он не вступил в права наследства и мы теперь не имеем права работать.И просят нас офлрмить самозанятость. Скажите пожалуйста, нужно нам писать такое заявление на расчёт по собственному или же должны по какой-то статье расторгнуть трудовой договор? Что будет если все рабочие не напишем это заявление?

Добрый день, с человеком заключен трудовой договор по которому он штукатур в строительной компании, но работает подсобным рабочим на другое ип, которое занимается торговлей. Может ли он так работать ни является ли это нарушением?