Трудовой договор

Работодатель взял на работу, не оформив трудовой договор, при увольнении заставил отработать 2 недели, на последнюю смену, из-за другой работы, не смогла выйти, предупредила об этом, мне сказали «никто за тебя выходить не будет», я все равно ответила, что на смене меня не будет. В день неявки выписали штраф в размере 3000 рублей. Что делать в такой ситуации?

Добрый день! С сотрудником был заключен трудовой договор. По ходатойству работодателя продлили патент. Номер патента остался прежний, изменился только срок действия патента. Оформили с сотрулником дополнительное соглашение. 1. Нужно ли подавать данные сведения в Уфмс ( уведомлять от работодателя о заключении ну дополнительного соглашения)? 2 Нужно ли сотруднику подавать доп. соглашение и сведения о новом сроке действия патента в территориальный орган омвд в течение 2 мес?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор, срок истекает 30.04.2025, планирую уйти в отпуск по беременности и родам в мае и последующий декретный отпуск по уходу за ребенком . Могут ли договор не продлить и уволить меня по истечению срока ТД?

Добрый день! Заключен трудовой договор (внешнее совместительство). В труд договоре не учтены дни доп отпуска. Работодатель в МСК, я проживаю в Хабаровске. Могу ли я настаивать на предоставлении доп дней отпуска и на каком основании.

Доброго дня! У нас работница (вахтовик) сообщила, что беременна, у нее срочный трудовой договор и она трудится в РКС. По закону мы обязаны ей продлить ее ТД до окончания беременности. Вопрос, обязаны ли мы ее переводить из района РКС на другой объект и изменять условия труда, например, переводить на график 5/2? На график 5/2 работница отказалась (правда устно), не противоречит ли ее договор в условиях беременности ТК РФ? (Вахтовый метод работ)

Добрый вечер, на работе сотрудники подписывали договор в коллективной мат ответственности. При выявлении недостачи в 70 тысяч рублей в момент полной инвентаризации точки хотят повесить эту сумму на одного управляющего , который на момент проведения ревизии уже расторг трудовой договор и не присутствовал на магазине порядка 2 недель. Насколько действия правомерны? Если мат.лицо находился в отпуске и физически не присутствовал на магазине , уместны ли обвинения?

Сын жил и работал в РФ до 20 июня 2024 года и платил НДФЛ 13%, 24 июня он переехал на постоянное место жительство в Казахстан оформил трудовой договор и платит налог там. К концу 2024 года время прибывания в Казахстане составит 190 дней и он станет нерезидентом РФ. Будет ли ему песчитан НДФЛ в России из расчета 30%?

Трудоустраивался в организацию находясь в другом городе. Все это время проживал за свой счет. Проходил медкомиссию за свой счет. Заключили трудовой договор, мне были куплены билеты для отправки на другой объект. Перед самым вылетом связались сообщили что вылет отменен(под надуманным предлогом) и необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Компенсировать затраты на проживание, медкомиссию, и обратный перелет до дома отказались. Менеджер осуществляющий мое трудоустройство со связи ушел.

Здравствуйте. Я устроилась на работу. В первый день когда приступила к работе, подписала договор. Но договор не был подписан руководителем из за его отсутствия. Может ли трудовой договор считаться действительным? По прошествии двух рабочих дней я решила уволиться по собственному желанию. Так как условия работы не подошли мне по состоянию здоровья. Как правильно мне поступить , чтобы я могла уволиться без последствий. ?

ВОПРОС О ПРИЁМЕ ВРАЧОМ ПАЦИЕНТОВ ПО ПЛАТНЫМ УСЛУГАМ Врач в основное рабочее время на основании приказа главного врача ведёт приём по оказанию платных услуг. Эти пациенты включены в основной график приёма «бесплатных пациентов» (пациентов по обязательному медицинскому страхованию). Никакого дополнительного договора (соглашения) по оказанию платных услуг и степени оплаты («процента оплаты») этих услуг врачом подписано не было (и ему такие документы на подпись не выдавались, не предлагались) ВОПРОС: является ли исполнение врачом (в течение какой-то продолжительности по времени) услуг по приёму «платных пациентов» (не включённых в трудовой договор и без оформления дополнительного договора) подтверждением «согласия врача» на данный вид деятельности и его новое решение в отказе приёма «платных пациентов» уже будет невозможно (незаконно)? («сначала согласился, а потом передумал»). Или всё-таки приём платных пациентов без соответствующего «юридического» оформления является незаконным и врач может отказаться от него даже через какое-то продолжительное время..? Т.к. администрация указывает на то, что «вы ведёте приём, значит вы дали формальное согласие на этот вид деятельности и отказаться не имеете права, а дополнительного договора(соглашения) уже не требуется.

Здравствуйте! 01.11.2024 написал заявление о приеме на работу. Приступил в этот же день к работе, так как работодатель обещал в ближайшее время предоставит трудовой договор. На неоднократные обращения по предоставлению трудового договора сообщал, что в работе . 21.11 2024 г через гос. услуги заказал выписку из ЭТК, где была запись о том, что я устроен на работу на не полный рабочий день, хотя работаю полный рабочий день. С приказом о приеме на работу меня работодатель не ознакомлял. Поэтому хочу расстаться с данным работодателем. Вопрос: Надо ли мне писать заявление на увольнение, если да то с какой формулиповкой? или просто не выходить на работу?