Трудовой договор

Здравствуйте! Сестра работала 2 месяца в компании. Ей 17 лет. Был составлен договор о материальной ответственности, а трудовой договор не был составлен. Имеет ли какую-то юридическую силу договор о материальной ответственности? В нем прописано, что при увольнении нужно отработать две недели. Можно ли такие условия прописывать в договоре о мат. ответственности? Прикрепляю свой договор, как образец.

Здравствуйте, я стажировалась 4 дня в пиццерии, но решила прекратить стажировку. Перед тем, как прийти на стажировку, мне в устной форме объяснили мои обязанности и сказали, что стажировка оплачивается. Когда я пришла просить оплатить мой труд, они отказались платить деньги. Трудовой договор со мной никто не заключал и приняли без медицинской книжки. Что делать?

Имеет ли право руководитель организации в отсутствие и без уведомления работника входить в служебное, жилое помещение с проверкой. Если это не оговорено в договоре найма? И по ее итогам требовать объяснительную у сотрудника? Имеет ли право руководитель организации отказать в предоставлении служебного, жилого помещения сотруднику. Если с ним был продлен трудовой договор? Какой должен быть алгоритм действий сотрудника в этом случае?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как грамотно составить заявление в электронном формате, для получения по электронной почте расчетных листов, табеля учёта, коллдоговлра, договора о премировании, и моего экземпляра трудового договора?

Здравствуйте, купил фирму ООО, бывший учредитель и директор не отгуливал отпуск 5 лет. Как решить этот вопрос? Обязан ли я ему выплачивать компенсацию ведь он сам с собой заключал трудовой договор?

Доброго дня. В компании у работников нет заключенных трудовых договоров,но есть приказ о принятии на работу. Как новому директору оформить отношения с работником правильно, нужно ли заключать Договора?

Добрый день, Работодатель не заключил с работником трудовой договор, работник неоднократно просил заключить с ним договор, на что работодатель отвечал, что он еще не готов. Спустя месяц работодатель просит работника написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что месячный план выполнен только на 70%, но работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем сообщил работодателю. На следующий день работодатель отправляет работнику трудовой договор с датой заключения позже на неделю фактической, а также регламент, в котором присутствует система штрафов и оклад отличающий от оклада прописанного в договоре. Должен ли работник подписывать данный договор и регламент. И если работодатель исправит ошибки в договоре и регламенте, работник должен ставить, подписывая договор и регламенте, дату фактического ознакомления?

Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства . Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5). Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК . Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим. Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой . Собственно вопросы: 1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ? 2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке. 3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется? 5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя? 6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ? Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?

Здравствуйте, работаю не официально, трудовой договор не подписывала. Отработала полгода. Решила уйти в отпуск, отгуляла 6 дней. Работодатель сказал, что в рамках предпринимательства отпуск в их организации составляет только 24 дня, а не 28 как в трудовом договоре. Планирую уволиться отработав 7 месяцев. Могу ли я потребовать выплатить оставшийся не отгуленный отпуск и сколько дней мне положено будет запросить выплатить, прав ли работодатель?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Недавно открыла ИП и есть работник с которым трудовой договор. У работника родился недавно ребенок. И он требует с меня 25 тыс единоразовую выплату при рождении ребенка. Должна ли я как предприниматель давать эти деньги со своего кармана или работник должен сам эту выплату оформить и получить от государства?

я несовершеннолетний работник вкусно и точка. мне 16 лет. проработала больше года и хочу уволиться. мне не дают написать заявление пока я не выйду на смену, чтобы отработать ее и уже после написать. и говорят, что я должна две недели еще отработать после заявления. разве я как несовершеннолетний должна отрабатывать?